Рынок труда РФ до 2025: проблемы, прогнозы, перспективы и ИИ

Современный рынок труда Российской Федерации представляет собой динамично развивающуюся и трансформирующуюся систему, находящуюся под воздействием целого комплекса факторов – от глобальных экономических изменений и геополитических вызовов до стремительного технологического прогресса и внутренних демографических сдвигов. В условиях беспрецедентного санкционного давления и переориентации национальной экономики на внутренние ресурсы и технологический суверенитет, понимание механизмов функционирования рынка труда, его актуальных проблем и потенциальных перспектив приобретает критически важное значение. Оно является не просто академическим интересом, но и краеугольным камнем для формирования эффективной государственной политики, устойчивого развития бизнеса и обеспечения социального благополучия граждан.

Целью настоящей работы является проведение комплексного анализа рынка труда Российской Федерации, охватывающего его теоретические основы, текущее состояние, выявленные проблемы и вызовы, а также перспективы развития в условиях глобальных экономических изменений и технологического прогресса на период до октября 2025 года.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования будут решены следующие задачи:

Изучить эволюцию теоретических подходов к определению и структуре рынка труда, а также его сущности и функциям.
Проанализировать влияние макроэкономических и социально-демографических факторов на формирование специфики российского рынка труда.
Оценить динамику ключевых показателей российского рынка труда, таких как занятость, безработица, заработная плата и производительность труда.
Идентифицировать основные проблемы и вызовы, стоящие перед российским рынком труда, включая кадровый дефицит, структурную безработицу и скрытую занятость.
Систематизировать меры государственного регулирования рынка труда и программы содействия занятости в Российской Федерации, а также оценить их эффективность.
Спрогнозировать ключевые тенденции и перспективы развития российского рынка труда в контексте влияния искусственного интеллекта, демографических изменений и трансформации налоговой политики.

Данная курсовая работа структурирована таким образом, чтобы последовательно раскрыть каждую из поставленных задач. Начиная с теоретического фундамента, мы перейдем к анализу текущей ситуации и проблем, завершив исследование обзором государственных мер и прогнозами на будущее. Такой подход позволит получить целостное и глубокое понимание сложной картины российского рынка труда.

Теоретические основы рынка труда

Основы учения о рынке труда были заложены ещё классиками экономической науки, однако само понятие и его трактовки прошли долгий путь эволюции, отражая изменения в экономике и обществе. Современное понимание рынка труда значительно шире и многограннее первоначальных концепций, интегрируя не только экономические, но и социальные, правовые и институциональные аспекты, поэтому его изучение требует междисциплинарного подхода.

Сущность и функции рынка труда

Рынок труда — это не просто место купли-продажи рабочей силы, а сложная система экономических, правовых и социальных отношений, возникающих между покупателем (работодателем) и продавцом (наемным работником) по поводу специфического товара — рабочей силы. В отличие от обычных товаров, рабочая сила неотделима от своего носителя, что придает ей особую ценность и обуславливает специфику взаимодействия на этом рынке.

Основными функциями рынка труда являются:

Распределение трудовых ресурсов: обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения, перераспределение рабочей силы между отраслями, регионами и предприятиями в соответствии с потребностями экономики.
Формирование доходов: определение уровня и дифференциации заработной платы, которая является основным источником дохода для большинства населения.
Стимулирующая функция: создание мотивации для работников к повышению квалификации, производительности труда и эффективности деятельности.
Социальная функция: обеспечение занятости и социальной защиты населения, минимизация рисков безработицы и поддержание социального равновесия.

Составные части рынка труда включают:

Спрос на рабочую силу: потребность работодателей в работниках определенных профессий, квалификации и компетенций.
Предложение рабочей силы: совокупность трудоспособного населения, готового и способного работать.
Цена рабочей силы: заработная плата, формирующаяся под влиянием спроса и предложения, а также других факторов.
Конкуренция: состязательность как между работодателями за лучших работников, так и между работниками за рабочие места.
Инфраструктура рынка труда: государственные и частные службы занятости, образовательные учреждения, кадровые агентства, профсоюзы, информационные системы.
Конъюнктура рынка труда: текущее соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющее уровень занятости и безработицы.
Резерв рабочей силы: часть трудоспособного населения, не занятая в производстве, но готовая к трудоустройству (безработные, лица, находящиеся в отпусках по уходу за детьми и т.д.).
Емкость рынка труда: максимально возможное количество рабочих мест, которое может быть предложено при текущем уровне развития экономики.

Механизм функционирования рынка труда представляет собой непрерывное взаимодействие всех этих элементов, обеспечивающее условия для трудового процесса и сбалансированности факторов производства.

Классический и неоклассический подходы

Истоки теоретического осмысления рынка труда лежат в трудах представителей классической школы. Адам Смит, Давид Рикардо, Жан-Батист Сэй и позднее Альфред Маршалл, Джон Бейтс Кларк, Артур Пигу сформировали концепцию, согласно которой рынок труда, подобно другим рынкам, стремится к равновесию через ценовые механизмы.

Центральным постулатом классической концепции была идея полной занятости как нормы рыночной экономики. Считалось, что гибкость заработной платы автоматически обеспечивает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Если на рынке наблюдался избыток предложения (безработица), заработная плата снижалась, что стимулировало работодателей нанимать больше работников, пока полная занятость не восстанавливалась. Ж.Б. Сэй, например, утверждал, что «предложение создает свой собственный спрос», подразумевая, что производство товаров и услуг генерирует достаточный доход для их покупки, исключая длительные кризисы перепроизводства и, следовательно, массовую безработицу. Таким образом, классики верили в саморегулирующуюся природу рынка.

Классики придерживались политики невмешательства государства (laissez-faire), полагая, что любое государственное воздействие на систему занятости является негативным фактором, дестабилизирующим конъюнктуру спроса и предложения. Они верили, что рынок самостоятельно, через «невидимую руку» регулирует все процессы, включая занятость.

Неоклассический подход, развитый А. Маршаллом, Г. Стиглером и другими, подтверждал основные постулаты классиков, но обогащал их новыми разработками. Неоклассики, основываясь на теории предельной полезности, утверждали, что заработная плата определяется предельной производительностью труда. Г. Стиглер подчеркивал, что конкуренция на рынке труда естественным образом устраняет различия в ставках заработной платы, стимулируя рабочих переходить на более высокооплачиваемую работу. Это, в свою очередь, способствовало саморегулированию рынка и эффективному распределению трудовых ресурсов. Таким образом, и классики, и неоклассики видели рынок труда саморегулирующейся системой, способной самостоятельно достигать полной занятости.

Кейнсианский и неокейнсианский подходы

Кейнсианский подход, разработанный Джоном Мейнардом Кейнсом в 1930-х годах, стал революционным вызовом классическим постулатам. Кейнс категорически отверг идею о том, что уровень занятости находится исключительно в руках самих рабочих и их готовность работать за более низкую заработную плату способна решить проблему безработицы.

Кейнс утверждал, что безработица может быть не только добровольной (связанной с нежеланием работать за текущую зарплату), но и вынужденной, вызванной недостаточным совокупным спросом в экономике. Он показал, что снижение заработной платы в условиях депрессии не обязательно ведет к росту занятости, а может, напротив, усугубить ситуацию, сокращая покупательную способность населения и, как следствие, совокупный спрос. Какой важный нюанс здесь упускается? То, что в отличие от классиков, Кейнс делал акцент не на микроэкономическом поведении отдельных работников, а на макроэкономических агрегатах, таких как совокупный спрос, который определяет уровень производства и занятости в целом.

Таким образом, Кейнс обосновал необходимость активного государственного вмешательства в экономику для регулирования занятости. Он предложил меры фискальной и монетарной политики (государственные инвестиции, снижение процентных ставок, общественные работы) для стимулирования совокупного спроса и создания новых рабочих мест.

Неокейнсианство, развивая идеи Кейнса, углубило анализ причин негибкости заработных плат и цен (например, из-за долгосрочных контрактов, профсоюзов, психологических факторов), что мешает рынку труда быстро приспосабливаться к изменениям. Неокейнсианцы также исследовали роль асимметричной информации и ожиданий в формировании безработицы.

Институциональный и другие современные подходы

С развитием экономической науки и усложнением социально-экономических процессов появились новые методологические подходы к анализу рынка труда, которые выходят за рамки чисто экономических моделей.

Институциональный подход рассматривает рынок труда не просто как механизм ценового равновесия, а как сложную систему, обладающую институциональной структурой и функционирующую в рамках институциональной среды. Институты – это формальные (законы, правила, контракты) и неформальные (традиции, нормы, обычаи) правила, которые регулируют поведение субъектов рынка труда. В рамках этого подхода введен термин «институционально-организационная структура рынка труда», подчеркивающий важность формальных и неформальных организаций, таких как профсоюзы, ассоциации работодателей, государственные службы занятости, а также законодательства (например, Трудовой кодекс РФ), коллективных договоров и норм корпоративной культуры.

Помимо институционального, рынок труда рассматривается через призму:

Товарного рынка: акцент на обмене специфического товара «рабочая сила».
Социально-экономических отношений: фокус на взаимодействии различных социальных групп и классов, их интересах и конфликтах.
Системы: целостный взгляд на рынок труда как совокупность взаимосвязанных элементов.
Сферы: пространство, где происходят процессы, связанные с занятостью.
Механизма: совокупность инструментов и регуляторов, обеспечивающих функционирование рынка.
Пространства: географический аспект функционирования рынка труда.

Основными субъектами рынка труда в рамках любого из подходов являются:

Работодатели и их представители: предприятия, организации, индивидуальные предприниматели, их ассоциации.
Наемные работники и их представители: физические лица, профсоюзы, общественные объединения.
Государство и его представители: органы власти, службы занятости, регуляторы.
Посреднические организации: кадровые агентства, частные рекрутеры, образовательные учреждения.

Среди ключевых экономических теорий, анализирующих рынок труда, помимо классической, неоклассической и кейнсианской, выделяют также монетаризм (акцент на денежно-кредитной политике), марксизм (анализ эксплуатации труда и классовых конфликтов) и различные современные подходы, интегрирующие элементы всех перечисленных.

Типология рынка труда

Для более глубокого анализа рынок труда принято типологизировать по различным признакам. Одним из наиболее важных является деление на внешний и внутренний рынки труда.

Внешний (профессиональный) рынок труда характеризуется мобильностью рабочей силы между различными фирмами, отраслями и регионами. Здесь происходит первичный набор персонала, а конкуренция за рабочие места и квалифицированных специалистов осуществляется между множеством работодателей и соискателей. Этот рынок формируется под влиянием общих макроэкономических условий, демографических сдвигов, технологического прогресса и государственной политики.

Внутренний рынок труда, напротив, представляет собой совокупность трудовых отношений и перемещений кадров внутри одного предприятия или организации. На этом рынке мобильность рабочей силы ограничена рамками конкретной фирмы. Продвижение по службе, повышение квалификации, перераспределение сотрудников между отделами и должностями — все это происходит в рамках внутреннего рынка. Его функционирование регулируется внутренними правилами, корпоративной культурой, системами стимулирования и обучения.

Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда является ключевым для динамики занятости. Например, дефицит квалифицированных кадров на внешнем рынке может стимулировать компании к развитию внутреннего обучения и переподготовки сотрудников, а также к удержанию ценных специалистов.

Макроэкономические и социально-демографические факторы, формирующие специфику российского рынка труда

Российский рынок труда в настоящее время находится в состоянии глубокой и непрерывной трансформации, на которую оказывают влияние как глобальные тенденции, так и специфические внутренние факторы. Эта динамика особенно заметна на фоне санкционного режима и переориентации экономики, что делает состояние рынка труда основным индикатором адаптации акторов экономической деятельности к меняющейся внешней среде.

Человеческий капитал и его роль

В условиях современных экономических вызовов и геополитической напряженности, человеческий капитал приобретает критически важное значение. Это не просто набор знаний и навыков, а комплексная характеристика, включающая образование, здоровье, креативность, мотивацию и способность к адаптации. Именно качество человеческого капитала определяет конкурентоспособность экономики и потенциал для инновационного развития. И что из этого следует? Инвестиции в человеческий капитал сегодня — это фундамент для обеспечения устойчивого роста и технологического суверенитета страны завтра.

К сожалению, Россия все еще значительно отстает по характеристикам развития человеческого капитала от наиболее развитых стран, хотя и имеет потенциал для сокращения этого отставания. По данным доклада НИУ ВШЭ, значение Индекса человеческого развития (ИЧР) для России в 2022 году составило 0,821. Этот показатель относит страну к группе с очень высоким уровнем человеческого развития, однако он уступает значениям таких лидеров, как Норвегия (0,962), Швейцария (0,962) и Ирландия (0,959). Отставание России проявляется в основном в компонентах образования и продолжительности жизни, что указывает на системные проблемы, требующие целенаправленных инвестиций и реформ. Повышение уровня образования занятых, как показывают исследования НИУ ВШЭ, оказывает статистически значимое положительное влияние на численность населения в трудоспособном возрасте, способствуя росту экономической активности и адаптации к изменениям на рынке труда.

Трансформация парадигмы труда и смещение приоритетов на региональных рынках труда происходит в сторону усиления роли человеческого капитала как ключевого фактора экономического развития. Это требует не только инвестиций в образование и здравоохранение, но и создания условий для непрерывного обучения, развития «мягких» навыков (soft skills) и формирования гибкой системы переподготовки кадров.

Демографические вызовы

Демографические факторы играют важнейшую роль в формировании трудовых ресурсов, их численности и темпов пополнения рынка труда за счет молодежи. В России наблюдается ряд устойчивых и долгосрочных демографических трендов, которые существенно влияют на рынок труда:

Долгосрочное сокращение численности трудоспособного населения: Это одна из наиболее острых проблем. Согласно прогнозу Росстата, к 2036 году численность населения в трудоспособном возрасте может сократиться на 5,1 млн человек по среднему варианту прогноза, а по низкому варианту — на 8,9 млн человек. Это означает, что при неизменном уровне производительности труда экономике придется работать с меньшим числом работников.
Демографическое старение: Увеличение доли населения старших возрастов и сокращение доли молодежи. Это ведет к росту среднего возраста работников. Средний возраст работников в России в 2025 году достиг 42,5 лет, тогда как в 2015 году этот показатель составлял 40,6 года.
Рост демографической нагрузки: Соотношение числа нетрудоспособных граждан (детей и пенсионеров) к числу трудоспособных. В 2024 году коэффициент демографической нагрузки на 1000 человек трудоспособного возраста составил 819 человек нетрудоспособного возраста (386 детей и подростков и 433 человека старше трудоспособного возраста). Это создает дополнительную нагрузку на социальные системы и бюджет.
Урбанизация населения: Концентрация трудовых ресурсов в крупных городах и агломерациях, что может приводить к дефициту кадров в сельской местности и малых городах.

Особое внимание следует уделить последствиям демографической «ямы» 1990-х годов. Этот период, характеризующийся резким снижением рождаемости (с 1,73 млн рождений в 1990 году до 1,21 млн в 1999 году), привел к уменьшению притока молодежи на рынок труда в 2010-х и 2020-х годах. Как следствие, доля занятых в возрасте до 35 лет сократилась на 837 тыс. человек, составив 20,4 млн человек (или 27,4% от всех занятых) в 2025 году. Одновременно с этим, доля занятых в возрасте 55 лет и старше выросла на 460 тыс. человек, достигнув 13,47 млн (18,2% от общего числа занятых) в 2025 году. Эти данные ярко демонстрируют старение рабочей силы и обострение кадрового дефицита, особенно в сферах, традиционно привлекающих молодых специалистов.

Структурные изменения в экономике и их влияние

Ситуация на российском рынке труда обострилась не только из-за демографического кризиса, но и в результате последствий пандемии COVID-19, «утечки мозгов» за рубеж и перетока кадров в импортозамещающие отрасли и военно-промышленный комплекс.

Экономика России переживает значительную структурную перестройку, ориентируясь на внутреннее производство, импортозамещение и развитие технологического суверенитета. Эти стратегические приоритеты создают повышенный спрос на определенные категории кадров. Например, в условиях импортозамещения и реализации проектов по технологическому суверенитету, потребность в инженерных кадрах в российской промышленности возросла на 30-40% в 2024 году по сравнению с 2022 годом, особенно в машиностроении, электронике и оборонно-промышленном комплексе. Также наблюдается высокий спрос на специалистов промышленного производства и разработчиков программного обеспечения.

Однако трансформация рынка труда происходит крайне неравномерно по отраслям и регионам. Технологические кластеры и регионы с развитой промышленностью демонстрируют устойчивый рост числа вакансий. Например, в 2024 году в сфере информационных технологий и высокотехнологичном производстве количество вакансий увеличилось на 25-30% по сравнению с 2023 годом. В то же время, добывающие отрасли показывают стагнацию, а прирост вакансий в них составил менее 5%. Регионы с развитой промышленностью, такие как Татарстан, Свердловская и Московская области, демонстрируют устойчивый рост числа вакансий, тогда как в регионах с преобладанием добывающих отраслей, таких как Кемеровская область, наблюдается стагнация.

В 2024 году с нехваткой персонала столкнулось более 86% организаций, а общий дефицит оценивается в 4,8 млн человек. По данным опроса Института экономической политики имени Е. Т. Гайдара, в августе 2024 года с нехваткой работников столкнулись 42% промышленных предприятий, что является максимальным показателем за весь период наблюдений с 1993 года. Показатель обеспеченности предприятий работниками в первом квартале 2023 года был минимальным за все время наблюдения, составив 88,4%, что стало самым низким значением с 2000 года.

Цифровизация и новые формы занятости

Цифровизация экономики стала мощным катализатором появления новых форм занятости, кардинально меняющих традиционные представления о трудовых отношениях. Эти изменения не только повышают гибкость рынка труда, но и ставят новые вызовы перед законодательством и социальной защитой.

Ключевые формы занятости, развитие которых стимулировано цифровизацией:

Гиг-экономика: система, основанная на выполнении краткосрочных заданий (гигов) или проектной работы, часто через онлайн-платформы.
Микропредпринимательство и самозанятость: рост числа индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан, использующих цифровые инструменты для поиска заказов и взаимодействия с клиентами. Число самозанятых в России по состоянию на октябрь 2025 года превысило 10 миллионов человек.
Удаленная работа (дистанционная занятость): выполнение трудовых функций вне офиса, ставшее особенно популярным после пандемии. Доля работников, занятых удаленно, по данным различных исследований, составляет от 15% до 20% от общего числа занятых в России в 2025 году.
Проектная занятость: работа над конкретными проектами с фиксированным сроком, что позволяет компаниям привлекать высококвалифицированных специалистов под конкретные задачи без оформления в штат.

Эти новые формы занятости предлагают гибкость и автономию для работников, а для работодателей — возможность оптимизации издержек и доступа к более широкому пулу талантов. Однако они также порождают проблемы, связанные с правовым регулированием, социальной защитой (пенсионное и медицинское страхование) и соблюдением трудовых прав, что требует неотложной адаптации трудового законодательства.

Рост доли россиян, использующих цифровые платформы для поиска работы или подработки, свидетельствует о масштабе этих изменений: этот показатель вырос с 7% в 2019 году до 23% в 2023 году. Это подчеркивает не только удобство и доступность таких платформ, но и растущую потребность населения в гибких формах занятости для улучшения своего материального положения.

Таким образом, макроэкономические и социально-демографические факторы в совокупности создают уникальный ландшафт российского рынка труда, характеризующийся высоким спросом на человеческий капитал, серьезными демографическими ограничениями, структурными дисбалансами и быстрой адаптацией к цифровым реалиям.

Динамика ключевых показателей российского рынка труда

Чтобы получить целостное представление о состоянии российского рынка труда, необходимо проанализировать динамику его ключевых показателей. Эти данные позволяют не только оценить текущую ситуацию, но и выявить долгосрочные тренды, определить успешность проводимой политики и спрогнозировать дальнейшее развитие.

Занятость и безработица

В последние годы российский рынок труда демонстрирует беспрецедентно низкий уровень безработицы, что стало одной из его ключевых особенностей.

Уровень безработицы (общий, для населения 15 лет и старше, по методологии МОТ) в России:

2015 год: 5,5%
2016 год: 5,8%
2017 год: 5,5%
2018 год: 5,1%
2019 год: 4,8%
2020 год: 4,6%
2021 год: 5,6% (кратковременный рост, связанный с пандемией)
2022 год: 4,3%
2023 год: 3,7%
2024 год (лето): 2,6%
Август 2025 года: 2,1% (исторический минимум)

Таким образом, в августе 2025 года уровень безработицы снизился до исторического минимума в 2,1%, при этом насчитывалось 1,59 млн безработных. Для сравнения, в июле 2025 года он составлял 2,2%, а в январе 2025 года — 2,4% (1,8 млн человек). Этот тренд свидетельствует о высокой степени занятости населения.

Численность занятых в экономике России в августе 2025 года достигла 76,5 млн человек старше 15 лет. Соответственно, уровень занятости населения (15 лет и старше) в тот же период составил 61,9%.

Структура занятости также имеет свои особенности:

По полу: женщины составляют 48,9% от всех занятых, что говорит о практически равном распределении рабочей силы между полами.
По типу поселения: уровень занятости городского населения (63,4%) традиционно выше, чем сельского (57,6%), что отражает процессы урбанизации и концентрации экономической активности в городах.

Средняя продолжительность рабочего времени в 2025 году составила 38 часов 12 минут в неделю, что соответствует установленной Трудовым кодексом РФ норме.

Заработная плата и доходы

Динамика заработной платы и реальных доходов населения является ключевым индикатором благосостояния и покупательной способности.

В мае 2025 года реальные располагаемые денежные доходы россиян увеличились на 4,2% в годовом выражении. Это означает, что доходы росли быстрее инфляции, что позитивно сказывается на уровне жизни.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций демонстрирует уверенный рост. В апреле 2025 года она составила 99,4 тыс. рублей, что на 14,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
- В мае 2025 года: 99 422 рублей
- В июне 2025 года: 103 183 рублей
- В июле 2025 года: 99 305 рублей
- По итогам 2024 года средний размер заработной платы в России составил 87 952 рубля, а в 2023 году — 74 854 рубля.

Министерство экономического развития прогнозирует дальнейший рост реальных зарплат на 3,4% в 2025 году, с замедлением до 2,4% в 2026 году. Этот прогноз, с одной стороны, указывает на продолжение позитивной динамики, с другой — на потенциальное замедление темпов роста, что может быть связано с адаптацией экономики к текущим условиям.

Производительность труда

Производительность труда является критически важным показателем для устойчивого экономического роста. Она отражает эффективность использования рабочей силы и технологический уровень экономики.

За последние 5 лет (до 2025 года) производительность труда в России росла в среднем на 1,5% в год. В последние два года (2023-2024) наблюдалось ускорение до 2,7%. Минэкономразвития прогнозирует рост производительности труда в РФ на 21% в ближайшие шесть лет (минимум 2,5% в год).

Динамика производительности труда в последние годы была разнонаправленной:

2020 год: падение на 0,4% (влияние пандемии)
2021 год: рост на 3,7% (восстановление после пандемии)
2022 год: снижение на 3,6% (геополитические факторы и структурная перестройка)
2023 год: восстановление на 1,7%

Однако, если посмотреть на средние значения, с 2003 по 2023 год производительность труда в России составляла 2,72%, а в 2023 году выросла до 2,30% (с -2,90% в 2022 году), что свидетельствует о постепенном восстановлении.

Существуют значительные различия в производительности труда по отраслям:

В химической и пищевой отраслях наблюдался стабильно высокий рост производительности труда, не снижавшийся даже в кризисные годы. Например, в химической промышленности рост производительности труда в период с 2020 по 2023 год составлял в среднем 4,5% в год, а в пищевой промышленности — около 3,8% в год, что значительно выше средних показателей по обрабатывающей промышленности.
В то же время, производительность труда в машиностроении находится на очень низком уровне (24 тыс. USD на занятого), что отстает вдвое от таких стран Восточной Европы, как Польша и Чехия (около 45-50 тыс. USD на занятого), и в 6-10 раз от развитых стран Запада и США (150-250 тыс. USD на занятого). Этот показатель указывает на глубокие структурные проблемы и необходимость модернизации в этой ключевой отрасли.

Неформальная занятость

Неформальная занятость остается одной из серьезных структурных проблем российского рынка труда, несмотря на общую низкую безработицу.

В 2025 году неформальная занятость достигла 15,2 млн человек, что составляет 20,5% от всех занятых, и соответствует уровню 2019 года. В третьем квартале 2024 года в неформальном секторе в России было занято 15,837 млн человек (21,3% от всей занятости), что стало максимальным показателем за квартал с 2016 года.

Причины роста неформальной занятости многообразны:

Развитие режима самозанятости: Легализация и упрощение процедур для самозанятых граждан способствовали выходу части «теневого» рынка на свет, но при этом они формально не являются наемными работниками.
Рост теневой занятости на фоне высокой инфляции: Работодатели стремятся сэкономить на расходах на рабочую силу (налоги, социальные отчисления), что стимулирует неформальные трудовые отношения. В условиях высокой инфляции люди чаще ищут подработку и обращаются к неофициальной занятости, которая более доступна и гибка.

Неформально работают в основном мигранты, сотрудники сферы услуг (уборщики, официанты, таксисты, горничные) и мелкие предприниматели, художники, музыканты, писатели. Вероятность быть неформально занятым выше для мужчин, чем для женщин, и выше для городских жителей; наивысшая вероятность выбора незарегистрированной занятости наблюдается у молодых работников, особенно в транзакционном секторе экономики.

Сферы с наибольшей неформальной занятостью (по данным за 2023 год) включают:

Торговля и авторемонт: более 3,9 млн человек
Сельское хозяйство: 2 млн человек
Транспортировка и хранение: 1,4 млн человек
Строительство и обрабатывающее производство: по 1,3 млн человек

Большинство безработных стремятся к статусу официально оформленных работников, рассматривая неформальную занятость как вынужденную или переходную меру, что указывает на сохраняющуюся потребность в формализации трудовых отношений.

Таблица 1. Динамика ключевых показателей российского рынка труда (2020-2025 гг.)

Показатель	2020	2021	2022	2023	2024 (оценка)	2025 (прогноз/факт)
Уровень безработицы (%, МОТ, 15+)	4,6	5,6	4,3	3,7	2,6 (лето)	2,1 (август)
Численность занятых (млн чел., 15+)	—	—	—	—	—	76,5 (август)
Уровень занятости (%, 15+)	—	—	—	—	—	61,9 (август)
Средняя номинальная з/п (тыс. руб.)	—	—	74,854	87,952	99,4 (апрель)	99,422 (май)
Рост реальных доходов (%)	—	—	—	—	—	4,2 (май)
Производительность труда (прирост %)	-0,4	3,7	-3,6	1,7	2,7	>2,5 (прогноз)
Неформальная занятость (млн чел.)	—	—	—	15,837	—	15,2 (20,5%)

Примечание: Данные могут быть неполными из-за отсутствия точных годовых показателей для всех лет или из-за использования точечных значений за месяцы 2024-2025 годов.

Проблемы и вызовы российского рынка труда

Несмотря на исторически низкий уровень безработицы, российский рынок труда сталкивается с рядом глубоких и системных проблем, которые ограничивают его потенциал и создают серьезные вызовы для экономического развития страны. Эти проблемы имеют структурный характер и требуют комплексных решений.

Кадровый дефицит и структурная безработица

Одной из наиболее острых и широко обсуждаемых проблем является кадровый дефицит. В экономике России, по оценкам, не хватает 1,5 миллиона высококвалифицированных специалистов. Прогнозы еще более тревожны: к 2030 году кадровый дефицит в стране может достигнуть 3,1 миллиона работников. При этом потребуется заместить около 11 миллионов рабочих мест, из которых 1,6 млн приходится на промышленность и 1,7 млн на образование и здравоохранение.

Нехватка квалифицированных сотрудников имеет далекоидущие последствия для экономики:

Ограничение реализации новых проектов, исследований и инноваций: Отсутствие необходимых специалистов тормозит развитие стратегически важных отраслей.
Снижение роста ВВП: По оценкам, кадровый дефицит может привести к снижению роста ВВП на 1-2% в год.
Разгон инфляции: Дефицит кадров провоцирует «гонку заработных плат», когда работодатели вынуждены повышать оплату труда для привлечения и удержания специалистов, что без соответствующего роста производительности труда может способствовать инфляционным процессам.
Снижение рентабельности компаний: Для компаний дефицит кадров может привести к снижению рентабельности по EBITDA до 5% из-за увеличения расходов на персонал и снижения эффективности.

Причины кадрового дефицита многообразны:

Старение населения и снижение рождаемости: Демографическая яма 1990-х годов, характеризующаяся резким снижением рождаемости (с 1,73 млн рождений в 1990 году до 1,21 млн в 1999 году), привела к уменьшению притока молодежи на рынок труда в 2010-х и 2020-х годах. Это сокращает число молодых людей, вступающих на рынок труда, и усугубляет проблему. Демографический провал в России начался во время Великой Отечественной войны, и его последствия будут ощущаться еще несколько лет.
Несоответствие системы образования новым требованиям рынка труда: По данным Минтруда России, около 30% выпускников вузов и колледжей не могут найти работу по специальности в течение первого года после окончания обучения. Это свидетельствует о существенном разрыве между предлагаемыми образовательными программами и реальными потребностями экономики, что приводит к «квалификационному разрыву». Например, уменьшение желающих работать у «станка» связано с качеством полученного образования, в том числе с переизбытком юристов с низким качеством знаний (в 2024 году количество выпускников юридических специальностей в 2,5 раза превышает потребность рынка труда).
Отток рабочей силы: Кадровый дефицит также вызван оттоком рабочей силы на предприятия оборонной промышленности и в зону боевых действий, а также «утечкой мозгов» за рубеж.
Низкий уровень зарплат и неблагоприятные условия труда: По данным опросов, около 40% работников рассматривают возможность смены работы из-за неудовлетворительного уровня заработной платы, а 25% указывают на неблагоприятные условия труда (отсутствие карьерного роста, высокая нагрузка, отсутствие социальных гарантий).

Острая нехватка работников ощущается в строительном секторе, промышленности и логистике, особенно квалифицированных рабочих, чей дефицит обострился из-за оттока мигрантов. Для 65% востребованных вакансий на рынке не требуется высшее образование, что п��дчеркивает дефицит рабочих специальностей. В 2024 году с нехваткой персонала столкнулось более 86% организаций (по другим данным — 91%), общий дефицит оценивается в 4,8 млн человек. Дефицит IT-специалистов оценивается в 500-700 тысяч человек, при этом большинство откликов на вакансии — от начинающих программистов, что указывает на отсутствие специалистов среднего и старшего уровня.

Структурная безработица возникает из-за несоответствия между навыками сотрудников и требованиями рынка труда, а также когда технологический прогресс обгоняет возможности рынка труда. Это долгосрочная проблема, требующая переобучения и адаптации. Причины структурной безработицы:

Технологический прогресс и изменение структуры экономики.
Изменение потребительских предпочтений.
Недостаточный уровень образования и профессиональной подготовки, негибкость рынка труда, устаревание профессий и появление новых специальностей.
Географические диспропорции в наличии рабочей силы, отсутствие взаимодействия между образованием и бизнесом.

На рынке труда сохраняется структурный перекос, острее всего нехватка кадров ощущается в ритейле, медицине, фармацевтике, на производстве и среди линейного персонала. Дефицит квалифицированных специалистов в России катастрофически не хватает, медианная зарплата рабочих в дефицитных отраслях превышает зарплату некоторых топ-менеджеров. Например, в таких дефицитных отраслях, как промышленное производство и строительство, медианная зарплата квалифицированных рабочих в 2024 году достигала 120-150 тысяч рублей, что в ряде случаев превышает зарплату линейных менеджеров и некоторых руководителей среднего звена в других секторах. Проблема дефицита квалифицированных рабочих и инженерных кадров в российской промышленности отмечается с начала 2000-х годов и усугубляется последние 10-15 лет, особенно в машиностроении и ОПК. Какой важный нюанс здесь упускается? То, что несмотря на высокие зарплаты, привлекательность рабочих специальностей для молодежи остаётся низкой из-за стереотипов и недостаточного престижа, что усугубляет проблему дефицита.

«Гонка заработных плат» и конкуренция за кадры

Высокий кадровый дефицит приводит к усилению конкуренции среди работодателей, что порождает так называемый «аукцион» за кадры. Это означает, что потенциальные работники, даже без уникальных навыков, могут выбирать из 5-10 предложений. По данным аналитических агентств, в дефицитных отраслях (производство, IT, строительство) на одного квалифицированного специалиста может приходиться от 5 до 10 и более предложений о работе, что позволяет соискателям выбирать наиболее выгодные условия.

Эта ситуация приводит к тому, что зарплата растет даже при отсутствии повышения производительности бизнеса. В 2024 году номинальные зарплаты в России выросли в среднем на 14,1%, в то время как производительность труда увеличилась лишь на 2,7%. Это привело к опережающему росту заработной платы по сравнению с производительностью, что может способствовать инфляционным процессам и создавать дополнительное давление на экономику.

Главной проблемой для ищущих работу является недостаточная оплата труда: более половины опрошенных (58% по данным ВЦИОМ в 2024 году) считают, что предлагаемые зарплаты не соответствуют их ожиданиям и базовым потребностям, а 65% готовы сменить место работы ради более высокой оплаты. Работодатели, в свою очередь, часто предъявляют завышенные требования к кандидатам, не предлагая при этом достойной оплаты.

Скрытая безработица

Помимо явной безработицы, на российском рынке труда существует проблема скрытой безработицы. Это явление, когда сотрудники формально остаются в штате, но фактически невостребованы: работают по сокращенному дню/неделе, находятся в простое или ждут увольнения.

По данным за июль 2025 года:

Сокращенный график имели 14,4% работников (по сравнению с 9,1% в июне).
В простое находились 11,1% сотрудников (по сравнению с 8,6% месяцем ранее).
Под угрозой увольнения были 20,4% работников (по сравнению с 16,7% в июне).

Эти цифры свидетельствуют о значительном масштабе скрытой безработицы, которая негативно сказывается на доходах населения и эффективности предприятий. Основной причиной скрытой безработицы и рисков высвобождения является высокая ключевая ставка, из-за которой предприятия не могут брать кредиты для развития, модернизации и поддержания производственной деятельности. И что из этого следует? Высокая ключевая ставка, направленная на сдерживание инфляции, парадоксальным образом усугубляет проблемы занятости, создавая порочный круг, где экономические ограничения тормозят рост и провоцируют скрытые формы безработицы.

Проблема скрытой безработицы особенно остро проявляется в промышленных регионах, таких как Московская, Ярославская, Самарская, Ульяновская области и Татарстан. Долги по зарплате за июль также выросли на четверть, достигнув 1,7 млрд рублей, что является еще одним индикатором напряженности на рынке труда.

Возрастная дискриминация и отток кадров

Возрастная дискриминация остается серьезным препятствием для трудоустройства определенных категорий граждан. Наибольшие шансы найти работу имеют россияне в возрасте 30-38 лет. Исследования показывают, что около 35% соискателей старше 45 лет сталкиваются с возрастной дискриминацией при поиске работы, проявляющейся в отказах без объяснения причин или в предпочтении более молодых кандидатов даже при наличии необходимой квалификации. К концу 2020-х годов доля работающих людей в возрасте до 40 лет снизится с 42% до 37,4%, что усугубит проблему.

Помимо внутренней миграции, существует проблема «утечки мозгов» за рубеж, а также отток кадров в более востребованные и высокооплачиваемые сектора экономики, такие как оборонная промышленность, что усиливает дефицит в других отраслях.

Проблемы адаптации трудового законодательства

Быстрое развитие новых форм занятости, таких как гиг-экономика, самозанятость и удаленная работа, опережает адаптацию действующего законодательства. Отмечается, что действующее трудовое законодательство недостаточно регулирует эти новые формы занятости, что создает правовые пробелы и риски для работников (отсутствие социальных гарантий, несоблюдение прав) и работодателей (неопределенность правового статуса, сложности с налогообложением). Таким образом, российский рынок труда сталкивается с многофакторными вызовами, требующими не только тактических, но и стратегических решений.

Государственное регулирование рынка труда и программы содействия занятости в РФ

Государство играет ключевую роль в регулировании рынка труда, стремясь обеспечить баланс интересов работников и работодателей, содействовать полной и продуктивной занятости, а также смягчать негативные последствия безработицы. В Российской Федерации эта деятельность осуществляется на основе комплексной законодательной базы и реализуется через систему национальных проектов и программ.

Законодательная основа

Фундаментом государственного регулирования рынка труда в России являются следующие ключевые законодательные акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Это важнейший закон, регулирующий трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Его цели — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, а также защита прав и интересов работников и работодателей. ТК РФ определяет правила заключения и расторжения трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, заработную плату, охрану труда и многие другие аспекты.
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Этот закон специально регулирует отношения в сфере занятости населения. Он определяет основные понятия (например, «безработный», «подходящая работа»), принципы правового регулирования, а также полномочия органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления в сфере занятости. Закон также устанавливает виды мер государственной поддержки в сфере занятости и источники их финансирования.

Конституция России формулирует основы государственной политики в сфере применения труда, закрепляя право на труд, защиту от безработицы и достойные условия труда.

Основные направления государственной политики занятости

Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Регулирующая функция государства на рынке труда не ограничивается содействием трудоустройству безработных, а охватывает всю сферу наемного труда.

Политика занятости подразделяется на:

Активные меры: Направлены на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. К ним относятся:
- Помощь в трудоустройстве: систематизирование базы вакансий (портал «Работа в России»), выбор подходящих рабочих мест, обучение навыкам поиска работы, консультирование населения.
- Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: программы переподготовки и повышения квалификации, которые помогают гражданам адаптироваться к меняющимся требованиям рынка труда.
- Общественные работы: организация временных работ для безработных граждан, которые получают оплату не ниже установленной и продолжают получать пособия по безработице.
- Профессиональная ориентация: проведение мероприятий, включая ярмарки вакансий, для помощи гражданам в выборе профессии.
- Информационная поддержка: обеспечение доступности информации о рынке труда (динамика, возможности трудоустройства, спрос и предложение) через центры занятости, СМИ и онлайн-ресурсы.
Пассивные меры: Направлены на сглаживание негативных последствий безработицы и оказание социальной поддержки, например, выплата пособий по безработице.

Государственная политика занятости имеет несколько уровней: федеральный, региональный и локальный (местный), что позволяет учитывать специфику различных территорий.

Национальные проекты и программы

Для решения стратегических задач в сфере занятости в России реализуется ряд национальных проектов и федеральных программ.

Особое место занимает Национальный проект «Кадры», целью которого является удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. Проект направлен на достижение национальных целей развития, таких как сохранение населения, укрепление здоровья, повышение благополучия, поддержка семьи, а также устойчивая и динамичная экономика.

Национальный проект «Кадры» включает следующие федеральные проекты:

«Управление рынком труда»
«Образование для рынка труда»
«Активные меры содействия занятости»
«Человек труда»

Ключевые мероприятия нацпроекта включают:

Формирование прогноза потребности отраслей экономики в кадрах на пятилетний период (с 2026 года будет проводиться всероссийский опрос работодателей и экспертов на базе ЕЦП «Работа в России»).
Модернизация более 1,5 тыс. центров занятости населения для повышения качества предоставляемых услуг.
Ежегодное повышение МРОТ.
Формирование рейтинга образовательных организаций по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников.
Развитие центров карьеры.
Профессиональное обучение работников оборонно-промышленного комплекса.
Развитие независимой оценки квалификации.

Федеральный проект «Активные меры содействия занятости», реализуемый с 2021 по 2025 годы в рамках национального проекта «Кадры», бесплатно помогает гражданам повысить квалификацию, сменить профессию или стать более востребованными на рынке труда. Обучение проводится на базе партнерства с федеральными операторами, такими как ТГУ, РАНХиГС, ИРПО, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. На 2025 год запланировано 45 тысяч мест обучения, при этом более 85% выпускников программы трудоустроились, что свидетельствует о ее высокой эффективности.

Программа переобучения по нацпроекту «Демография» доступна молодым соискателям до 35 лет, гражданам 50 лет и старше, людям предпенсионного возраста, а также женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, что расширяет круг получателей поддержки.

Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) является единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений, предоставляющей широкий спектр услуг: временное трудоустройство несовершеннолетних, профессиональную ориентацию, социальную адаптацию, психологическую поддержку, профессиональное обучение, а также предоставление информации о вакансиях и работодателях.

Программа «Мобильность 2.0» мотивирует востребованных специалистов на переезд в другие регионы для работы в крупных приоритетных проектах, компенсируя затраты на проезд, суточные и найм жилья при обучении в другом городе.

Поддержка работодателей и регулирование миграции

Государство также активно поддерживает работодателей:

Компенсация части расходов на зарплаты при трудоустройстве граждан, испытывающих сложности с поиском работы (например, молодежь, инвалиды, участники СВО).
Субсидирование организации рабочих мест для людей с инвалидностью и участников СВО.
Всероссийская программа по развитию молодежного предпринимательства, помогающая развивать компетенции и масштабировать проекты.

Особое внимание уделяется регулированию трудовой миграции. Минтруд России предложил установить на 2026 год квоту на привлечение иностранных рабочих из визовых стран в размере 278,9 тысяч разрешений. При этом около 92% квоты предназначено для квалифицированных рабочих на промышленные предприятия и инфраструктурные проекты, остальные 8% — для неквалифицированных, занятых на тяжелых работах. Квотирование является прозрачным механизмом, при котором иностранные специалисты приезжают организованно к конкретному работодателю на установленный срок. Основные страны, откуда привлекают рабочих — Китай, Турция, Индия и Сербия. Трудоустройство россиян остается приоритетом, а квота применяется, когда работодатели не могут найти нужных специалистов внутри страны. С третьего квартала 2025 года экзамен на знание русского языка стал обязательным для получения рабочей визы иностранцами (86,9%, или 239 353 человека, успешно сдали его), что способствует их интеграции и повышению качества трудовых ресурсов.

Оценка эффективности государственной политики

Оценка эффективности государственной политики занятости показывает положительные результаты. В 2024 году на реализацию активных мер было выделено более 35 млрд рублей, что на 15% больше, чем в 2023 году. Благодаря реализации этих мер, количество трудоустроенных граждан, обратившихся в центры занятости, увеличилось на 12% в 2024 году по сравнению с предыдущим периодом. Эти данные свидетельствуют об успешности предпринимаемых усилий, хотя вызовы на рынке труда остаются значительными.

Например, независимая оценка квалификации (НОК) станет обязательной в сфере пожарной безопасности с марта 2025 года, что повысит стандарты профессионализма в отрасли. Правительство РФ утвердило Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов, что косвенно влияет на сохранение человеческого капитала.

Таким образом, государственное регулирование рынка труда в РФ является многоуровневым и многофакторным, охватывающим как законодательное обеспечение, так и систему активных и пассивных мер, реализуемых через национальные проекты и программы.

Прогнозы и перспективы развития российского рынка труда в условиях глобальных экономических изменений и технологического прогресса

Российский рынок труда стоит на пороге масштабных изменений, вызванных стремительным технологическим прогрессом, глобальными экономическими сдвигами и продолжающимися демографическими вызовами. Прогнозы на ближайшие годы указывают на необходимость глубокой адаптации как со стороны работников, так и со стороны работодателей и государства.

Влияние искусственного интеллекта и автоматизации

Воздействие искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда уже ощутимо и будет только усиливаться. К 2026 году ожидается, что автоматизация затронет 1-2% рабочих мест, что составляет около 1,5 миллиона человеко-часов в России. Основные изменения прогнозируются в сферах, где преобладает рутинная работа: бухгалтерия, документооборот, маркетинг, клиентская поддержка и аналитика данных.

ИИ способен обрабатывать большие объемы информации, создавать отчеты, анализировать обращения и прогнозировать результаты кампаний. Это не обязательно означает полное исчезновение профессий, скорее, трансформацию трудовых функций. ИИ рассматривается как помощник и ускоритель производительности, освобождая время сотрудников для более сложных и творческих задач. Профессии станут интеллектуально насыщеннее, требуя от работников умения формулировать запросы, понимать результаты и принимать решения на их основе. Что это значит для каждого из нас? Фактически, нам предстоит научиться работать в симбиозе с технологиями, где человеческая интуиция и креативность будут дополнены аналитической мощью ИИ.

Внедрение ИИ в HR-процессы также набирает обороты: а��горитмы анализируют резюме, оценивают навыки, прогнозируют успешность кандидатов, используются для персонализированного обучения и повышения квалификации.

Люди, чьи должности будут сокращены из-за автоматизации, могут перейти в новые профессиональные роли, например, в области контроля качества и обучения моделей, аналитики данных, дизайна взаимодействия с ИИ или разработки продуктов на основе машинного обучения. Прогнозируется, что к 2030 году в РФ добавится более 2 миллионов рабочих мест, но качество рабочей силы изменится. Устаревшие профессии будут исчезать (операторы колл-центров, часть бухгалтеров и архивариусов), а новые, часто на стыке специальностей, будут появляться (этики ИИ, инженеры промпт-моделей, специалисты по кибербезопасности промышленных систем). Именно таких специалистов, скорее всего, будет не хватать экономике России.

Российский рынок труда столкнется с дефицитом кадров в сфере искусственного интеллекта: к 2030 году их число должно увеличиться с 57 тысяч до почти 90 тысяч. Для закрытия этого пробела уже запущены обучающие программы для государственных служащих. 61% россиян видят конкурентное преимущество в умении пользоваться нейросетями, среди молодежи 18-28 лет этот показатель достигает 69%. 54% опрошенных уверены, что навыки работы с ИИ станут важны для трудоустройства в ближайшем будущем. Спрос на услуги, связанные с ИИ, стремительно растет, увеличившись за 9 месяцев 2025 года на 250% по сравнению с 2024 годом. Наиболее востребованные услуги в сфере ИИ — создание видео, генерация изображений и обучение разработке нейросетей (востребованность последнего выросла на 119% год к году). 21% россиян готовы вложиться в платное обучение работе с нейросетями, что говорит о понимании важности этих навыков.

Демографические тренды и их последствия

Демографические вызовы, уже ощущаемые сегодня, будут усугубляться. Росстат прогнозирует существенное сокращение населения в трудоспособном возрасте к 2046 году. Согласно среднему варианту прогноза, численность населения в трудоспособном возрасте сократится с 78,9 млн человек в 2024 году до 71,2 млн человек, что составляет снижение на 9,8%. Это означает, что нехватка рук и низкая безработица будут приводить к повышению зарплат и жесткой конкуренции за кадры при невысокой производительности труда, что, в свою очередь, может раскручивать инфляцию.

Сокращение количества иностранных работников, как отмечается в аналитических обзорах, может повлечь за собой риски роста себестоимости услуг и продукции, а также увеличения затрат компаний на поддержание производительности, особенно в трудоемких отраслях, таких как строительство и сельское хозяйство.

Адаптация системы образования и квалификаций

В условиях стремительных изменений на рынке труда критически важна быстрая адаптация системы образования и переподготовки кадров. Для рабочих в России необходим соответствующий уровень образования и технической подготовки для работы с промышленными роботами и ИИ, и для коррекции системы подготовки кадров потребуется минимум пять лет. По оценкам Министерства науки и высшего образования РФ, для полноценной перестройки системы подготовки кадров, включая обновление образовательных стандартов, разработку новых программ и переобучение преподавателей, потребуется не менее 5-7 лет.

К 2027 году до 35% новых рабочих мест будут относиться к гибридным профессиям, требующим междисциплинарных компетенций (например, биоинформатик, инженер-эколог, технолог-программист). Работодатели все больше отдают предпочтение кандидатам с развитыми «софт-скиллами» (гибкость, аналитика, коммуникация, способность к обучению) — 73% работодателей отмечают их важность. Компании активно инвестируют в переподготовку сотрудников: 67% российских компаний увеличили бюджеты на обучение персонала в 2023 году, а 42% запустили программы переквалификации вместо найма новых.

Рынок труда смещается от восприятия человека как «трудового ресурса» к «человеческому капиталу», где ценятся гибкость, аналитика и способность к обучению.

Влияние налоговой политики и глобальных вызовов

Введение повышенного НДС и снижение порога по УСН, начиная с 2025 года, создают дополнительное давление на малые и средние предприятия (МСП). С 2025 года ставка НДС для отдельных категорий товаров и услуг была повышена с 20% до 22%, а порог для применения упрощенной системы налогообложения (УСН) был снижен с 200 млн до 150 млн рублей годового дохода. Эти изменения могут привести к снижению рентабельности до 10-15% для МСП, что потенциально замедлит рост зарплат и может вызвать сокращение до 5% рабочих мест в этом секторе.

Это, в свою очередь, может привести к тому, что значительная часть компаний уйдет в «тень» для снижения налогов и обхода новых правил. По оценкам экспертов, до 10-15% малых и средних предприятий могут перейти к неформальным схемам занятости или полностью уйти в теневой сектор экономики.

Глобальная экономическая нестабильность, торговые войны и вызовы в мировой политике заставляют бизнес сокращать горизонты планирования с 5-7 лет до нескольких месяцев. Это требует от компаний и работников большей гибкости и адаптивности.

Изменения в стратегиях найма и трудовой миграции

На фоне всех этих факторов работодатели переходят от массового активного найма к более взвешенной, продуманной стратегии, больше оценивая навыки и компетенции, необходимые бизнесу сейчас и в перспективе, что замедлило найм. Соискатели также стали более требовательными в выборе работодателя. Таким образом, рынок труда становится всё более ориентированным на качество, а не на количество, что требует от соискателей постоянного развития и подтверждения своих компетенций.

Структура трудовой миграции изменится, что может привести к появлению класса «проектных кочевников» с уязвимыми правами, требующих особого внимания к правовому регулированию.

Технологический прогресс несет риски увеличения зависимости от ИИ в управлении кадрами и анализе данных, создавая угрозы цифровой слежки и алгоритмической дискриминации. Успех будущего развития будет зависеть от знаний, кросс-культурной адаптации, гибкости и интеграции всех участников рынка труда.

Таким образом, российский рынок труда переживает масштабные перемены. 2024 год стал годом исторически низкой безработицы, но с серьезными вызовами. В будущем компаниям придется искать баланс между потребностью в сотрудниках и ростом издержек, усилится конкуренция за квалифицированных специалистов. Цифровая трансформация повышает эффективность и конкурентоспособность отечественных компаний, обеспечивая доступ к новым рынкам и технологиям, и укрепляет положение России на мировом рынке труда, но требует комплексных решений для преодоления возникающих проблем.

Заключение

Проведенное исследование позволило получить комплексное представление о российском рынке труда, выявив его ключевые характеристики, динамику, основные проблемы и перспективы развития в условиях стремительных глобальных и внутренних изменений.

Российский рынок труда находится в фазе глубокой трансформации, характеризующейся противоречивыми тенденциями. С одной стороны, мы наблюдаем исторически низкий уровень безработицы (2,1% в августе 2025 года) и рост номинальных и реальных заработных плат, что свидетельствует о высокой экономической активности и дефиците рабочей силы. С другой стороны, этот дефицит носит ярко выраженный структурный характер, проявляясь в острой нехватке высококвалифицированных специалистов в ключевых отраслях, таких как промышленность, IT, строительство и здравоохранение. Демографическая «яма» 1990-х годов, сокращение численности трудоспособного населения и старение рабочей силы являются фундаментальными причинами этого дефицита, усугубляющимися несоответствием системы образования актуальным требованиям экономики.

Проблемы «гонки заработных плат», когда оплата труда растет без соразмерного увеличения производительности, а также сохранение значительного объема неформальной и скрытой занятости (15,2 млн человек, 20,5% от всех занятых в 2025 году), указывают на необходимость более тонких и целенаправленных механизмов регулирования. Высокая ключевая ставка, ограничивающая возможности предприятий для развития, становится одной из причин роста скрытой безработицы, выражающейся в сокращении рабочих часов и простоях.

Государство активно реагирует на эти вызовы, реализуя комплексную политику занятости на основе Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Национальные проекты, такие как «Кадры», и федеральные программы, например, «Активные меры содействия занятости», демонстрируют положительные результаты в переобучении и трудоустройстве граждан. Портал «Работа в России» и программа «Мобильность 2.0» способствуют повышению эффективности посредничества на рынке труда. Регулирование трудовой миграции через квотирование и обязательный экзамен по русскому языку также направлено на оптимизацию притока рабочей силы.

Перспективы развития российского рынка труда неразрывно связаны с дальнейшей цифровизацией и внедрением искусственного интеллекта. Прогнозируется автоматизация рутинных задач, трансформация существующих профессий и появление новых, гибридных специальностей, требующих междисциплинарных компетенций. Это создаст не только новые возможности, но и усилит дефицит кадров в сфере ИИ, а также потребует от работников постоянного обновления навыков и развития «софт-скиллов». Однако быстрое развитие новых форм занятости, таких как гиг-экономика и самозанятость, опережает адаптацию трудового законодательства, создавая правовые пробелы и риски для социальных гарантий работников.

Изменения в налоговой политике, такие как повышение НДС и снижение порога УСН, могут оказать давление на малые и средние предприятия, потенциально способствуя росту теневой занятости. Демографический прогноз Росстата о сокращении трудоспособного населения к 2046 году подчеркивает необходимость долгосрочных стратегических решений, направленных на повышение производительности труда и эффективное управление человеческим капиталом.

Таким образом, успех будущего развития рынка труда РФ будет зависеть от комплексного подхода, включающего:

Адаптацию законодательства к новым формам занятости.
Модернизацию системы образования и профессиональной подготовки, с акцентом на развитие цифровых и междисциплинарных компетенций.
Инвестиции в человеческий капитал и создание условий для непрерывного обучения.
Эффективное регулирование миграционных потоков с учетом потребностей экономики.
Развитие гибких стратегий найма и управления персоналом.

Российский рынок труда демонстрирует высокую адаптивность, но для устойчивого развития необходимо стратегическое планирование и согласованные действия всех участников – государства, бизнеса и общества.

Список использованной литературы

Абакумова О.Г. Макроэкономика: конспект лекций. Москва: Приор-Издат, 2010. 160 с.
Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство. 2006. № 9.
Агузарова М.Т., Добаева Э. Влияние цифровизации на трансформацию рынка труда в России: тенденции и перспективы развития // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 2, № 7. С. 24-29. URL: https://scientific-library.ru/viewer/2163457/
АКРА. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления. 2024. URL: https://www.acra-ratings.ru/research/4079
Амосова В.В., Маховикова Г.А., Гукасьян Г.А. Экономическая теория. Санкт-Петербург: Питер, 2008. 240 с.
Басаргина А.Н. Государственная политика занятости, оценка её эффективности // Политика, государство и право. 2013. № 4. URL: https://politika.snauka.ru/2013/04/737
Безденежных Т.Л. Проблемы рынка труда России и Санкт-Петербурга и его адаптация к санкционному давлению // Теоретическая экономика. 2025. №5. URL: https://teorecon.ru/index.php/theoretical/article/view/1785
Белорусов А.С., Кузнецова В.А., Надточий Ю.Б. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 6-1. С. 28-36. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492
Бугаян И.Р. Современная экономика. Москва: Феникс, 2009. 510 с.
Будыкина Т.А., Малькова А.Е. Анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Подготовка кадров для новой экономической реальности // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Экономика. Управление. Право. 2021. Т. 21, вып. 1. С. 13-20. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sostoyaniya-i-perspektiv-razvitiya-rynka-truda-v-rossiyskoy-federatsii-podgotovka-kadrov-dlya-novoy-ekonomicheskoy-realnosti
Бухтаяров А., Вукович Г.Г. КЛАССИЧЕСКИЙ И КЕЙНСИАНСКИЙ ПОДХОДЫ К РЕГУЛИРОВАНИЮ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // Современные наукоемкие технологии. 2008. № 1. С. 121-122. URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=23124
Вечканов Г.С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. Санкт-Петербург: ПитерПресс, 2008. 448 с.
Вишневская Н.Т., Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Российский рынок труда через призму демографии. Монография. Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2020. URL: https://id.hse.ru/books/398327376
Гелета И.В., Радченко С.С. Государственная политика занятости: основные направления, эффективность и совершенствование // Вестник Казанского технологического университета. 2013. Т. 16, № 17. С. 263-267. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-zanyatosti-osnovnye-napravleniya-effektivnost-i-sovershenstvovanie
Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. 2004. № 4. С. 110-131. URL: https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1217032230/text.pdf
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Главная страница. URL: https://dszn.ru/
Ермакова Е.М. Влияние трудовой миграции на экономику в условиях глобализации: статья // Право и управление. XXI век. 2008. № 4 (9).
Ефимочкина Н.Б., Мамедов А.К., Сулумов С.Х. Человеческий капитал: региональные аспекты рынка труда и миграция // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2024. №2 (114). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-regionalnye-aspekty-rynka-truda-i-migratsiya
Ефимов О.Н., Рогова Л.Г. Государственная политика занятости и особенности ее реализации в России // Экономика труда. 2016. № 3. С. 224–228. URL: https://1economic.ru/lib/116960
Зиядуллаев Н.С. Институциональный подход к исследованию рынка труда // Вестник Московского государственного лингвистического университета. 2014. №16 (702). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnyy-podhod-k-issledovaniyu-rynka-truda
Кайзер К.А. Оценка государственной политики занятости // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-gosudarstvennoy-politiki-zanyatosti
Капелюшников Р. Рынок несоответствия // Эксперт. 2015. URL: https://expert.ru/expert/2015/31/ryinok-nesootvetstviya/
Катульский Е.Д., Щипанова Д.Г., Гурина Е.А., Арбаев Г.Э. Современные тенденции развития российского рынка труда // Знание. Понимание. Умение. 2023. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tendentsii-razvitiya-rossiyskogo-rynka-truda
Колмакова И.Д., Бурлаков М.Е., Колмакова Е.М., Бутаков Н.А. Влияние искусственного интеллекта на рынок труда Российской Федерации // Вестник Челябинского государственного университета. 2023. № 11 (481). С. 44-52. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-iskusstvennogo-intellekta-na-rynok-truda-rossiyskoy-federatsii
Кондратьева В.И., Тарасова-Сивцева О.М. Воздействие демографических факторов на трудовые ресурсы северных регионов ресурсного типа // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2023. № 2. С. 146–159. doi:10.37614/2220-802X.2.2023.80.010. URL: https://iep.kolasc.ru/images/journal/2023/2/10.pdf
КонсультантПлюс. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда (Распоряжение Правительства РФ от 06.05.2003 N 568-р «О Концепции действий на рынке труда на 2003 — 2005 годы»). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42253/f8682b49ff1fdf3b036c841d1d86d63d6666838a/
Королюк Е.В., Пилипчук Н.В., Плясова С.В., Шевцов Н.А. Адаптационные механизмы российского рынка труда в условиях неопределенности // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2023. № 4 (64). С. 13-22. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsionnye-mehanizmy-rossiyskogo-rynka-truda-v-usloviyah-neopredelennosti
Кудрявцева С.С., Борисова О.В. Анализ динамики производительности труда в России: макроэкономический аспект // Вестник Казанского государственного энергетического университета. 2016. №2 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-dinamiki-proizvoditelnosti-truda-v-rossii-makroekonomicheskiy-aspekt
Леманова Полина Викторовна. Обзор ключевых концепций функционирования рынка труда // Известия Уральского государственного экономического университета. 2011. №1 (33). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obzor-klyuchevyh-kontseptsiy-funktsionirovaniya-rynka-truda
Левин А.И., Чернова М.А. Ретроспективный анализ дефиниции понятия «Рынок труда» // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2015. №2 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/retrospektivnyy-analiz-definitsii-ponyatiya-rynok-truda
Леонтьева Л.И., Фетисова Н.Э. ПРОБЛЕМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ВОЗЗРЕНИЙ // Вестник Костромского государственного технологического университета. Серия «Экономические науки». 2013. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=20815617
Муханов А.В. Воздействие цифровизации на структуру занятости и рынок труда в Российской Федерации // Цифровая социология/Digital Sociology. 2022. № 3 (2). С. 20–29. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozdeystvie-tsifrovizatsii-na-strukturu-zanyatosti-i-rynok-truda-v-rossiyskoy-federatsii
Национальные проекты России. Содействие занятости. URL: https://национальныепроекты.рф/projects/demography/politic-employment
Низова Л.М. Рынок труда в системе рыночных отношений: институциональный подход // Вестник Марийского государственного университета. Серия «Сельскохозяйственные науки. Экономические науки». 2011. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-sisteme-rynochnyh-otnosheniy-institutsionalnyy-podhod
НИУ ВШЭ. Государственное вмешательство в функционирование рынка труда. URL: https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1217032230/chap04_2.pdf
НИУ ВШЭ. Научный проект «Человеческий капитал и российский рынок труда». URL: https://www.hse.ru/science/labour/research/human_capital_in_russia_project
НИУ ВШЭ. Человеческий потенциал на российском рынке труда: отдача и спрос. URL: https://www.hse.ru/news/science/597371948.html
Осипова И.В. Демографические и социально-экономические тренды формирования трудовых ресурсов сотрудников старшей возрастной группы // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 12. С. 1–16. DOI: 10.18334/et.11.12.129486. URL: https://1economic.ru/lib/129486
Остапенко Ю.М. Экономика труда. Москва: Инфра-М, 2007. 272 с.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов». URL: https://base.garant.ru/75043644/
Портал «Работа в России». Особенности профессионального обучения отдельных категорий граждан. URL: https://trudvsem.ru/information/pages/educational-programs-for-specific-categories-of-citizens
Портал «Работа в России». URL: https://trudvsem.ru/
Правительство Российской Федерации. Национальный проект «Кадры». URL: http://government.ru/news/51032/
Программа «Сириус.Лето: начни свой проект». URL: https://siriusleto.ru/about/
Пухова А.Г., Беляева Т.К., Толкунова С.Г., Курбатова А.С. Влияние демографического фактора на региональный рынок труда // Economic Consultant. 2019. №3 (27). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-demograficheskogo-faktora-na-regionalnyy-rynok-truda
Салов А.И. Экономика. Москва: Высшее образование, 2009. 175 с.
Сайт «Российской газеты». 2010. URL: http://www.rg.ru
Сообщество профессионалов рекрутинга. 2010. URL: http://www.hr-portal.ru
СПбГУ. Человеческий капитал в России: информационная концепция, образование и рынок труда. URL: https://research.spbu.ru/ru/scientific-projects/chelovecheskij-kapital-v-rossii-informatsionnaya-kontseptsiya-obrazovanie-i-rynok-truda
Тарасов Ю.И., Тумасян Н.А. Эволюция рынка труда, его типология и структура // Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. 2012. №12 (17). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-rynka-truda-ego-tipologiya-i-struktura
Тихонова А.В., Ершов Ю.О., Баширзаде Р.Р. Старение населения и его влияние на экономику России // Профессионально-технологическая и экономическая подготовка обучающихся в условиях модернизации и стандартизации образования: Сборник статей по итогам II Международной научно-практической конференции. 2023. С. 145-147. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=54932029
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Узякова Е.С. Рынок труда: текущая ситуация и перспективы развития на период до 2035 г. [видео] // Сайт ИНП РАН. 2023. URL: https://ecfor.ru/publication/rynok-truda-i-strukturnye-sdvigi/
Федеральная служба государственной статистики (Росстат). Уровень безработицы в России, официальные данные. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/labour_market
Федеральная служба государственной статистики. 2010. URL: http://www.gks.ru
Федеральный проект «Активные меры содействия занятости». URL: https://fedproject.tsu.ru/
Федорова Е.П., Яковлева А.В. Неформальная занятость в России: тенденции, причины // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2014. №2. С. 46. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/neformalnaya-zanyatost-v-rossii-tendentsii-prichiny
Фонд Росконгресс. Народосбережение и демография – сквозные темы деловых мероприятий Фонда Росконгресс. 2025. URL: https://roscongress.org/news/narodosberezhenie-i-demografiya-skvoznye-temy-delovyh-meropriyatiy-fonda-roskongress/
Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). О производительности труда в отраслях экономики России по сравнению. 2023. URL: https://www.cmdpa.ru/upload/iblock/c34/c341b52c088219c8360d8a55099ee701.pdf
Центр стратегических разработок. Овчарова Л. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. 2017. URL: https://csr.ru/wp-content/uploads/2017/08/Doklad-Ryinok-truda.pdf
Широв А.А., Потапенко В.В. Рынок труда и качество человеческого капитала // Всероссийский экономический журнал ЭКО. 2018. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-kachestvo-chelovecheskogo-kapitala
Электронная версия бюллетеня «Человек и Общество». 2010. URL: http://www.demoscope.ru
Электронный ресурс НИИ Труда. 2010. URL: http://www.niitruda.ru
Электронный ресурс «Помощник кадровика». 2010. URL: http://www.help-hr.ru