Введение.
1.Конкурентный рынок труда и заработной платы.
1.1.Конкурентный рынок труда. Спрос на труд.
1.2.Заработная плата. Ее формы. Причины и критерии дифференциации.
1.3.Занятость как экономическая проблема.
1.4.Современное состояние рынка труда.
1.5.Благосостояние, бедность и перераспределение.
2.Профсоюз на рынке труда.
2.1.Задачи профсоюзов.
2.2.Коллективные договора.
2.3.Система социальной защиты населения в условиях рынка и ее основные принципы.
Заключение.
Список литературы:
Содержание
Выдержка из текста
Каждая национальная модель рынка труда представляет собой сложную систему, состоящую из мик-росистем профессиональной подготовки, переподготовки, роста и квалификации работников, занятия вакантных мест, регулирования трудо-вых отношений путем привлечения профсоюзов.- провести сравнение зарубежного государственного регулирования рынка труда и российского государственного регулирования рынка труда.Вторая глава содержит в себе изучение рынка труда при различных рыночных отношениях, а также проведен анализ воздействия профсоюза на рынок труда.
Задачи профсоюзов.
Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
-третий этап состоял в письменном оформлении курсовой работы: компоновка и написание текстов введения, глав и параграфов, заключения; составления списка литературы, приложений; схематическое моделирование логического содержания всей работы.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
Рынок труда и механизм его функционирования
Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме; методы изучения, статистический анализ.
Список источников информации
1)Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика. Курс лекций. Упражнения. Тесты и тренинги. – М.: Изд. ЦИПКК АП, 1996г. – 392с.
2)Казаков А.П., Карчевский П.А. Реферат – дайджест учебника: К.Макконнелла, С. Брю «Экономикс: Принципы, проблемы и политика» (в 2т. пер. с англ. 11 изд. – М.:Республика, 1992). – М.: «Мененджер», 1993г. – 176с.
3)К.Макконнелла, С. Брю «Экономикс: Принципы, проблемы и политика» в 2т. пер. с англ. 11 изд. – М.:Республика, 1992г.
4)Пол А. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус. Экономика: Пер. с англ. – М.: «Бином», Лаборатория Базовых Знаний», 1997г. – 800с.
5)Стэнлейк Дж.Ф. Экономикс для начинающих: Пер. с англ. – М.: Республика, 1994г. – 447с.
6)Чапек В.Н., Максимов Д.В. Экономика труда. – Ростов н/Д: Феникс, 2005г. – 349с.
7)Экономика: учебник. Под ред. дэн проф. А.С.Булатова, Москва, Экономистъ, 2006 – 831с.
8)Основы экономической теории. Учеб. пособие / Под ред. Камаева В.Д. – М.: Изд. МГТУ им. Н.Э.Баумана, 1996г. – 284с.
список литературы