Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная работа
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1.САМОМЕНЕДЖМЕНТ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ 5
1.1 Концепция самоменеджмента как управленческая философия 5
1.2 Самоменеджент — процесуальная характеристика 15
РАЗДЕЛ 2..САМОМЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ 25
2.1 Характеристика масштабов самозяйнятости в РФ 25
2.2 Характеристика места и роли самоменеджмента в деятельности социального работника 31
ВЫВОДЫ 37
ЛИТЕРАТУРА 38
Содержание
Выдержка из текста
2) в значительной мере снимается социальная напряженность на рынке труда, поскольку расширяется сфера приложения труда, формируется эффективная региональная система занятости, которая учитывает социальнопсихологические, этнические, демократические характеристики населения, исторические и трудовые традиции, присущие определенному региона;
Проблемы эффективности семейного устройства детей данной категории, совершенствование работы по профилактике социального сиротства, безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, и шире – создание действенной системы защиты семьи, детства и материнства, преодоления общего кризиса семьи являются общими для многих субъектов Российской Федерации. В последние годы немало сделано для преодоления указанных кризисных тенденций – как на федеральном уровне в рамках целевых программ, так и в плане некоторых региональных инициатив.
До сих пор в науке нет единства мнений по вопросу понятия социальной работы. Ясно одно: суть социальной работы не сводима к пониманию её только как одного из видов помощи или к части социальной системы всего общественного устройства, или же к теоретическим исследованиям специфики оказываемой помощи и способам её организации.
Многочисленные публикации по менеджмент, социальной психологии, психологии управления свидетельствуют о несомненном интересе ученых и практиков к вопросам повышения профессионально-личностного потенциала индивидов как с точки зрения отдельных субъектов, так и с позиций рассмотрения их как членов группы, организации.Целью работы является изучение вопросов применения самоменеджмента в деятельности руководителя.• изучить предпосылки использования самоменеджмента в деятельности руководителя;
Переход от экстенсивного к интенсивному направлению развития предполагает наличие существенных изменений в процессе и способах распределения бюджетных ресурсов между производственной и непроизводственной сферами. Таким образом, проблема расстановки акцентов при проведении бюджетной политики между экономической и социальной сферами, а значит и тема данной курсовой работы, является актуальной
Изучение основ физиогномики и ее использование в деятельности специалиста таможенных органов имеет прикладное значение в силу специфики деятельности работника таможни. Понимание мотивов другого лица часто оказывается наиболее важным для всей дальнейшей процедуры общения, так как таможенное дело по своей природе многплановый процесс, что сказывается на психологических аспектах деятельности. Аграшенкова, психология таможенной деятельности это отдельная отрасль психологической науки, предметом которой являются особенности психики сотрудников таможенных органов и их деятельности в специфических условиях таможенной службы .
И именно этот аспект коммуникации важен для всех отраслей социальной сферы. Основной целью курсовой работы является характеристика особенностей коммуникации в различных отраслях социальной сферы. Предмет исследования: особенности коммуникации в различных отраслях социальной сферы .
Композиционно данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе рассматривается социального института и разнообразие его видов. Во второй главе рассматриваются особенности коммуникации в различных областях социальной сферы. В заключении приведены краткие итоги исследования. В списке литературы приведена теоретическая база исследования.
Выбранная тема дипломного исследования являлась предметом изучения таких ученых, как Агапцов С.А., Дегтярев Г.П., Гутников О.В., Роик В., Мачульская Е.Е., Турбанов А.В., Ярославцев В.В., Тиунов О.И., Серебровский В.И., Михайлюк П.А., Ершова Е.А и др. Работы указанных авторов, явились теоретической основой проведенного исследования.
Повышению качества взаимодействия профсоюзов с законодательной властью способствовало внесение изменений в Регламент Государственной Думы, в соответствии с которыми проекты федеральных законов в сфере труда направляются для рассмотрения в Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Депутатами – членами межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением "Солидарность" в Государственную Думу внесены такие законопроекты, как об упрощении процедуры организации и проведения забастовок, о запрете "заёмного труда".
В современный период, когда пересматриваются и меняются традиционные основы деятельности и профессии, когда осуществляется реструктуризация многих учреждений социальной сферы, сокращаются финансы и штаты, очень важно провести тщательный анализ (экспертизу) всех ресурсов и дать оценку имеющихся рабочих мест и персонала.Объектом исследования выступают специалисты социальной сферы.Целью написания курсовой работы является изучение аттестации специалистов и руководителей учреждений социальной сферы.
ЛИТЕРАТУРА
1. Абрамова Е.А. Самозанятость населения как ступень подъема экономики в период преодоления кризиса // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2010. № 1. С.511.
2. Абрамова Е.А. Факторный анализ самостоятельно занятости населения: региональный аспект // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2012. № 2. С.510.
3. Астахов Ю.В.: Современная муниципальная кадровая политика и технологии ее реализации. — Белгород: Белгородская областная типография, 2011
4. БелГУ ; под ред. А.В. Кошарного ; рец.: Е.А. Гуськова, Ю.Н. Мясищева: Психологические условия развития проорганизационного поведения работников. — Белгород: ПОЛИТЕРРА, 2010
5. Вировец Ю.А..: Справочник популярных профессий. — СПб.: Питер, 2010
6. Гарина Е.П.: Антикризисное управление. — Ростов н/Д: Феникс, 2011
7. Глухов В.В.: Менеджмент. — СПб.: Питер, 2010
8. Гос. ун-т управления ; под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2010
9. Гос. ун-т управления ; под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2010
10. Гос. ун-т управления ; Под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2010
11. Дорофеев В.Д.: Менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2010
12. Егоршин А.П.: Основы управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2011
13. Жданкин Н.А.: Мотивация персонала. — М.: Финпресс, 2010
14. Жукова М.А.: Менеджмент в туристическом бизнесе. — М.: КНОРУС, 2010
15. Захаров Н.Л.: Управление настроем персонала в организации. — М.: ИНФРА-М, 2010
16. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. — М.: ИНФРА-М, 2012
17. Ильченко А.Н., Бабаев Д.Б. Новая экономика: реальность информационного общества. Иваново Москва: 2014. 176 с.
18. Ларионова Т.М.: Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: ФОРУМ, 2012
19. Лунева Е.В.: Основы менеджмента. — Старый Оскол: , 2011
20. Лунева Е.В.: Основы менеджмента. — Старый Оскол: , 2011
21. Малое и среднее предпринимательство в России, 2014: стат. сб./Росстат. М.,2014.
22. Маслова В.М.: Управление персоналом. — М: Юрайт, 2011
23. Моргунов Е.Б.: Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт, 2011
24. Папонова Н.Е.: Обучение персонала компании. — М.: Финпресс, 2011
25. Под общ. ред. проф. И.Б.Дураковой: Управление персоналом. — М: ИНФРА-М, 2011
26. под ред. А.А. Литвинюка: Управление персоналом. — М.: Юрайт, 2012
27. под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. Практикум. — М.: ИНФРА-М, 2012
28. под ред. И.В. Мишуровой: Технологии кадрового менеджмента . — М.; Ростов н/Д: МарТ, 2011
29. Постовалов С.Н.: 1С: Предприятие
8. Зарплата и Управление Персоналом. Фирменные рецепты внедрения.. — СПб.: БХВ-Петербург, 2012
30. Регионы России. Социальноэкономические показатели. 2011: стат. Сб./Росстат. М., 2011.
31. Селищев Н.: 1С: Предприятие 8.2. для бухгалтера. — СПб.: Питер, 2011
32. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011. // Стат. сб., 2011.
33. Турчинов А.И.: Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях. — М.: МАКС Пресс, 2011
34. Филатова В.: 1С: Предприятие 8.2. Бухгалтерия предприятия.Управление торговлей.Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2011
35. Шаповалова И.С.: Конкурс студенческих проектов. — Белгород: ИПК НИУ «БелГУ», 2012
36. Шейн Э.: Организационная культура и лидерство . — СПб.: Питер, 2011
37. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. – М., 2007
38. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2007.- 456 с.
39. Шекин С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие.-4-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009.- 300 с.
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие.-5-е изд., переработанное и дополненное. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.- 368 с список литературы
