Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1.Теоретические и методические основы самоменеджмента в организации 5
1.1 Понятие самоменеджмента и его элементы 5
1.2. Техники самоменеджмента, используемые в практике зарубежных организаций 7
2. Современное состояние самоменеджмента в Холдинговая компании ReCa 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «ReCa LTD» 10
2.2. Анализ основных показателей кадрового состава с системе кадровой службы 12
2.2. Анализ использования технологий самоменеджмента в организации 16
2.3. Исследование основных режимов труда, учета рабочего времени, оценка резервов как элементов самоменеджмента 19
Глава
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования планирования рабочего времени на основе технологий самоменеджмента 23
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования рабочего времени на основе самоменеджмента 23
3.2. Социально-экономическая эффективность проекта повышению эффективности использования рабочего времени в ООО «ReCa LTD» 27
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 33
Содержание
Выдержка из текста
Непрерывная перестройка организационных структур, децентрализация управления, обновление технологий, стиля и методов руководства усиливают значение деятельности менеджера, развивая в нем качества творца и лидера инноваций.
Теоретические и практические основы самоменеджмента представлены в трудах зарубежных и отечественных исследователей по проблемам управления, психологии управления, управления карьерой и личной эффективности.Целью работы является изучение вопросов применения самоменеджмента в деятельности руководителя.• изучить предпосылки использования самоменеджмента в деятельности руководителя;
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические основы управления персоналом мини-отелей и особенности применения самомендмента в отелях. В том числе приведены основные термины и понятия, относящиеся к данной теме, рассмотрены основные факторы конкурентоспособности организации в сфере гостиничного бизнеса.
2) в значительной мере снимается социальная напряженность на рынке труда, поскольку расширяется сфера приложения труда, формируется эффективная региональная система занятости, которая учитывает социальнопсихологические, этнические, демократические характеристики населения, исторические и трудовые традиции, присущие определенному региона;
Взаимосвязь заработной платы с конечными результатами производства является главным фактором стимуляции труда. Количество и качество выпущенной предприятием продукции — результат производства, достигнутый по итогам выполнения работ сотрудниками, простимулированными на достижений высокого конечного результата труда.
Парламент в зарубежных странах
Появившись как своеобразный «ответ» на потребность законопослушных членов общества в скорейшем раскрытии и расследовании преступлений, она стала вооружать следственный аппарат техническими средствами, тактическими приемами и методическими рекомендациями по расследованию преступных посягательств на жизнь, здоровье, имущество граждан.
Косвенное налогообложение в зарубежных странах
Актуальность темы исследования курсовой работы «Анализ нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность предприятий в зарубежных странах» объясняется тем, что, во –первых, это необходимо для целей нормотворчества в условиях интенсивно развивающейся рыночной экономики в России, а во-вторых, изучение коммерческого права зарубежных стран необходимо для целей его применения.
Практическая значимость моего реферата определяется тем, что результаты моего обобщения могут быть использованы в учебном процессе, что играет немаловажную роль для студента, а также в жизни для любого человека, который заинтересован данной проблемой.
Исторические особенности и культурный уровень одних наций определяет их желание жить в многонациональном сообществе, а других — создавать свое национальное государство. Но в любом случае нации стремятся не допустить дискриминации и обеспечить себе свободное развитие, а объединяющее их государство — исключить основу для межнациональных конфликтов.
Референдум и его виды в зарубежных странах
Эта тема весьма значима, поскольку освещает вопросы территориального устройства государственной власти на определенной территории. Она дает возможность приобрести общее понятие об одном из важнейших институтов конституционного права в сравнительном плане. Это своеобразный «ключ» к пониманию государственного строя любой страны.
Избирательное право и сопутствующее ему законодательство без всякого преувеличения приобретает особый социально-политический статус и, как следствие, вполне обоснованно претендуют на самостоятельное предназначение в публично-правовой системе России. Все это объясняет повышенный интерес, который привлекает к себе избирательная проблематика в юридической научной литературе.
В данном исследовании использовались следующие методы: системный (рассмотрение механизмов защиты прав человека в качестве системы); структурно-функциональный (анализ функций и структуры институтов защиты прав человека); культурно-исторический (изучение правовых традиций в рамках политической культуры); сравнительный.
Список источников информации
1. Адаир Дж. Эффективный тайм-менеджмент. — М.: Кнорус. 2015. 337 с.
2. Бондаренко В.В., Резник С.Д., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н. Персональный менеджмент. М:Эксмо, 2012. 450 с.
3. Вейл П. Искусство менеджмента. Новые идеи мира хаотических перемен. — М: Проспект, 2015. 398 с.
4. Веснин И.М. Современный менеджмент., Р-н-Д. Феникс, 2014. 447 с.
5. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. — М: Вершина, 2014. 271 с.
6. Дент Ф.Э. Управление саморазвитием. Карманный справочник / Пер. с англ. — М.: HIPPO, 2016. 125 с.
7. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. Учебник. М:Инфра-М. 2015. 390 с.
8. Зайверт Л. Ваше время — в Ваших руках: (Советы деловым людям, как эф-фективно использовать рабочее время).
- М.: Арс, 2015. 326 с.
9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие/ НГАЭиУ – Новосибирск; М.: ИНФРА-М, 2014. 427 с.
10. Карнеги Д. Как перестать беспокоиться и начать жить. — М.: Прогресс, 1989. 790 с.
11. Кейт Кинан Эффективное управление. М:Эксмо, 2011. 65 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М:Инфра-М, 2014. 569 с.
13. Кук М. Эффективный тайм-менеджмент: Как рационально спланировать свое рабочее и свободное время. — СПб: Невский факел, 2015. 134 с.
14. Лукашевич Н.П. Самоменеджмент. Теория и практика: учебник. — К.: Ника-Центр, 2015. 439 с.
15. Мескон М. X. Основы менеджмента. М: Инфра-М.2014. 430 с.
16. Огарков А.А. Управление организацией. М:Эксмо, 2014. 673 с.
17. Основы самоменеджмента: Учебник. Исаченко И.И. М:Инфра-М. 2012. 512 с.
18. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. М.: ИНФРА-М, 2014. 533 с.
19. Самоменеджмент. Учебное пособие под ред. Парахиной В.Н., Перова В.И. М:МГУ, 2012. 398 с.
20. Современные технологии кадрового менеджмента / под ред. Н.С. Тарахнова. — М.: Московская академия рынка труда и информационных технологий, 2016. 412 с.
21. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании// Менеджмент в России и за рубежом № 4 / 2011.с.77-82.
22. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2014. 345 с.
список литературы
