Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Оглавление
Введение 5
1 Социологическая теория как научная основа изучения процессов социальной самоорганизации 9
2 Анализ механизмов самоорганизации и саморегуляции в ПАО «Магнит» 15
2.1 Общая характеристика ПАО «Магнит» 15
2.2 Диагностика корпоративной культуры и механизмов самоорганизации ПАО «Магнит» 18
Заключение 21
Список использованных источников 23
Приложение A 25
Приложение В 30
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования связана с ростом потребности в саморегуляции и самостоятельности на уровне отдельных хозяйствующих субъектов и исполнителей. Развитие рыночных отношений приводит к возрастанию уровня ответственности как компаний, так и отдельных индивидов. От способности организаций, в том числе коммерческих, поддерживать баланс интересов различных сторон, собственную экономическую деятельность и внешние связи зависит устойчивое развитие как самой организации, так и всего общества в целом. Поскольку экономические, технологические, политические и социокультурные условия существования любой организации меняются достаточно быстро, существует потребность в научном изучении механизмов поддержания внутренней устойчивости и динамического равновесия организаций, а также препятствий, мешающих их действию.
Степень разработанности проблемы. Хотя в той или иной степени элементы системного подхода в изучении общества и других социальных систем видны еще в первых крупных социологических теориях, например, Э.Дюркгейма, только во второй половине XX века системные идеи стали основой самостоятельных теорий в социальных науках. Наиболее ярко это воплощается в системной теории Т.Парсонса, который в книге «О социальных системах» попытался создать общую теорию социальных систем [14], функциональном анализе Р.Мертона, который в книге «Социальная теория и социальная структура» изучал конкретные механизмы, обеспечивающие внутреннюю связность социальных систем [13], системной теории Н.Лумана, который рассматривал общество как самоорганизующуюся систему, образованную коммуникациями [5].
В конце 1980-х годов активное развитие получили теории самоорганизации и синергетики, представленные в работах И.Пригожина, Г.Хакена и др. которые были восприняты в отдельных направлениях социальной науки. Однако значительная часть классических и современных теорий не могут непосредственно применяться для изучения современных организаций и решения практических задач, связанных с повышением их эффективности.
Объект исследования – публичное акционерное общество «Магнит», крупнейшая федеральная сеть розничной торговли, базирующаяся в г.Краснодаре.
Предмет исследования – механизмы внутренней самоорганизации и саморегуляции ПАО «Магнит».
Цель исследования – выявить степень готовности линейных руково-дителей компании к участию в решении организационных проблем на уровне подразделения и корпоративном уровне.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические представления о механизмах самоорганизации в социальных системах, в частности, в организациях.
2. Дать общую характеристику ПАО «Магнит».
3. Выявить принципы управления, принятые в ПАО «Магнит».
4. Изучить особенности корпоративной культуры ПАО «Магнит» и ее возможное влияние на механизмы самоорганизации.
5. Разработать программу социологического исследования для дальнейшего, более глубокого изучения проблемы.
6. Сформулировать рекомендации для руководства ПАО «Магнит» по повышению эффективности механизмов самоорганизации.
Гипотеза исследования. Учитывая традиционно высокую степень централизации власти и управления в России, мы предполагаем, что это проявляется в низкой степени вовлеченности линейных менеджеров в решении организации. Мы также предполагаем, что степень выраженности инициативы и готовности к участию в решении организационных вопросов у линейных менеджеров (директоров магазинов) зависит от половозрастных характеристик руководителей, но не от стажа работы в должности. Последнее связано с тем, что больший опыт и внутреннее знание ситуации руководителем может нивелироваться в результате накопленного негативного опыта выхода за пределы своей компетенции и эффекта «инициатива наказуема». Более конкретно, мы предполагаем, что не существует положительной корреляции между стажем работы в должности директора и готовностью к решению организационных проблем корпоративного уровня.
Теоретическая основа исследования образована российским законодательством, прежде всего, Трудовым и Гражданским Кодексами, а также научными и аналитическими материалами отечественных и зарубежных специалистов в области социологии управления, менеджмента, организационного поведения.
Методологическая основа исследования. Исследование основано на принципах системности, объективности и воспроизводимости научных ре-зультатов.
Методы исследования. В исследовании используются методы теоре-тического анализа, анализа внутренних документов организации, а также метод социологического опроса.
Эмпирическая база исследования: внутренние нормативные, плановые и отчетные документы ПАО «Магнит». Разработанная программа социологического исследования предполагает также использование в качестве эмпирической базы результаты проведенного опроса (заполненные анкеты).
Научная новизна заключается в постановке проблемы и выборе объекта эмпирического исследования. Предлагаемое исследование позволит собрать новые факты о механизмах самоорганизации в крупных российских компаниях, которые могут быть использованы как для проверки выдвинутых ранее теорий и гипотез, так и для проведения новых сравнительных исследований. Кроме того, научная новизна заключается в разработке инструментария для оценки степени инициативности и участия линейных руководителей в решении организационных вопросов на уровне подразделения и корпоративном уровне.
Практическая значимость исследования. Поскольку объектом иссле-дования является конкретная организация – крупная федеральная торговая сеть, то результаты исследования могут иметь прикладное значение для руководства ПАО «Магнит», прежде всего, в части рекомендаций по повышению эффективности системы управления. Результаты могут иметь практическое значение также и для других крупных российских компаний, в частности, других сетей розничной торговли.
Структура работы включает в себя титульный лист, задание, реферат, оглавление, введение, теоретический и прикладной разделы, заключение, список использованных источников, а также приложение, содержащее программу социологического исследования и анкету.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Гражданский Кодекс РФ. Редакция от 13.07.2015. – Справочно-информационная система «Консультант-Плюс».
2. ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Руководство по социальной ответственности.
3. Устав Публичного акционерного общества «Магнит». – Краснодар, 2015.
4. Годовой отчет ПАО «Магнит» за 2014 г. – Краснодар, 2015.
5. Антоновский А.Ю. Никлас Луман: Эпистемологическое введение в теорию социальных систем [Текст]
/ А.Ю.Антоновский. – М.: ИФРАН. – 2007. – 135 с.
6. Ванг К., Александрова О.А. Организационная культура компании: практический подход [Текст]
/ К.Ванг, О.А.Александрова. – В сб.: Тенденции формирования науки нового времени: сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2014. – С.22-26.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]
/ В.Р.Веснин. М.: Про-спект. – 2013.
8. Гареева А. Р. Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития компании [Текст]
/А.Р.Гареева // Инновационная экономика: материалы междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.).
- Казань: Бук, 2014. — С. 147-150.
9. Киварина М.В. Корпоративная социальная ответственность [Текст]
/ М.В. Киварина // Экономический журнал. — 2011. № 23. С.116-121.
10. Корпоративная социальная ответственность [Текст]
/ Под ред. Коротков Э.М., Александрова О.Н., Антонов С.А. и др. — М.: Изд.-во Юрайт, 2014.
11. Корпоративная социальная ответственность: Новая философия бизнеса [Текст].
– М.: Внешэкономбанк, 2011.
12. Кручинин С.В. Воспитание самостоятельности и инициативности как инструмент формирования сильной экономики [Текст]
/ С.В.Кручинин // Научно-исследовательские публикации. – 2014. № 12. – С.23-28.
13. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура [Текст]
/ Р.Мертон. – М.: Хранитель, 2006. – 873 с.
14. Парсонс Т. Социальная система [Текст]
/ Парсонс Т. О социальных системах. – М.: Академический проект, 2002., С. 73-520.
15. Семенова И.В. Организационная структура предприятия как фактор мотивации саморазвития работника [Электронный ресурс]
/ И.В.Семенова // Экономика и менеджмент инновационных техноло-гий. – 2015. – № 9 URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/09/9681.
16. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка [Текст]
/ О.Г.Тихомирова. – С.-Петербург: ИТМО. – 2008.
17. Рейтинг крупнейших компаний России RAEX-600. М.: RAEX. 2014.
18. Магнит. Investor Relations [Электронный ресурс]
/ Официальный сайт ПАО «Магнит». – 25.11.2015. – Режим доступа: http://ir.magnit.com/o-kompanii/missiya-i-tsennosti – Загл. с экрана.
19. Розничная сеть Магнит. История [Электронный ресурс]
/ Официальный сайт ПАО «Магнит». – 25.11.2015. – Режим доступа: http://magnit-info.ru/about/history – Загл. с экрана.
20. Розничная сеть Магнит. Магнит сегодня [Электронный ресурс]
/ Официальный сайт ПАО «Магнит». – 25.11.2015. – Режим доступа: http://magnit-info.ru/about/today – Загл. с экрана
21. Розничная сеть Магнит. О Компании [Электронный ресурс]
/ Официальный сайт ПАО «Магнит». – 25.11.2015. – Режим доступа: http://magnit-info.ru/about – Загл. с экрана.
22. Survey Monkey [Электронный ресурс].
– Режим доступа: https://ru.surveymonkey.com. – Загл. с экрана.