Оглавление
Введение 3
Глава 1. Самозащита работниками своих трудовых прав: правовое регулирование 5
Способы самозащиты работниками своих прав 8
Пределы осуществления работниками своих прав 9
Заключение 11
Список литературы 12
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность работы обусловлена, в первую очередь, тем, что защита трудовых прав работников может быть осуществлена различными способами.Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают в процессе осуществления самозащиты работниками своих трудовых прав.Предметом работы выступают конкретные нормы права, которые регулируют самозащиту трудовых прав, а также институт самозащиты работниками трудовых прав.
Самозащита — способ защиты трудовых прав работников………………. Отличие самозащиты трудовых прав от забастовки…………………….12 Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав………………….16
Частью 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ предусмотрено право каждого на защиту своих трудовых прав, а также право на защиту своих трудоправовых свобод всеми способами, не запрещенными законом………
При написании данной курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Шамардина А.М. (исследование и изучение понятия и правового регулирования самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод); Смоленский М.Б. (рассмотрение и исследование способов (форм) самозащиты работниками свои трудовых прав и свобод); Лин Е.Л. (анализ и изучение проблемных аспектов самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод).
Нормативную правовую основу исследования составляют конституция РФ, конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), а также другие международные документы, российское законодательство, законодательство субъектов РФ, подзаконные нормативные акты. Кроме того, исследована правоприменительная практика.
Одной из актуальных проблем трудового права РФ является защита трудовых прав. С принятием новых изменений в Трудовом кодексе РФ в 2006 г., появилась необходимость изучения нового правового института в трудовом законодательстве РФ, им является защита трудовых прав работников, а при все при этом яркой особенностью является включение в него самозащиты трудовых прав работниками. Так как ТК РФ не закрепляет официального содержания понятия самозащиты трудовых прав, не фиксирует четкой регламентации ее применения, данные особенности затрудняют полное понимание данной нормы права.
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
Перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав.
Перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав.
Теме выпускной квалификационной работы «Правовая защита трудовых прав работников» посвящено достаточное количество трудов различных ученых, что говорит о ее разработанности. При написании дипломной работы использовались труды таких ученых как В. И. Миронов, А. М. Куренной, С. Н. Бабурин, С. П. Маврин, З. Маслохутдинов, Т. Нестерова, А. Нуртдинова, Т. А. Сошникова, С. Чижов, К. Шарыгин, Ю. Извеков, В.В. Коробченко, С. Колобова, Е.А. Ершова, К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев, И.К. Дмитриева, М.С. Сагандыков и других. Также в дипломной работе приведена практика судов общей юрисдикции РФ по вопросам правовой защиты трудовых прав работников.
Провозглашение прав и свобод человека и закрепление их как высшей социальной ценности, что соответствует всем международным стандартам, определили и дальнейшую необходимость в научном анализе и изучении конституционных прав и их гарантий. Высокие показатели безработицы, отсутствие действенных механизмов социальной поддержки и обеспечения малозащищенных слоев населения, массовые нарушения трудовых и социальных прав граждан породили реально существующие проблемы в контексте реализации конституционно-правовых гарантий прав человека и гражданина. В связи с этим обращение пристального внимания на конституционно-правовые гарантии трудовых прав обусловлено целью выявления их реального содержания, условий и механизма реализации.
Методологическую основу исследования составляют такие методы, как сравнительно-правовой, формально-логический, конкретно-социологический, системный.
При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Кроме того, анализ законоположений Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Теоретическая основа данной работы основана на научных трудах и монографиях в области трудового права таких ученых-правоведов как А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, Е.А. Ершова, А.Д. Зайкин, Т.Ю. Коршунова, А.М. Куренной, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохолов и др.
Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:
Список литературы
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998).
3. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН).
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).
5. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015).
6. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015).
7. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 05.10.2015) «О прокуратуре Российской Федерации».
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
9. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики.; под ред. Ю.П. Орловский — М.: Юстицинформ. 2014.-126 с.
10. Бабурина С. Н., Курбанова Р. А. Трудовое право России. М.: Юнити-Дана. 2013.-211с.
11. Витрук Н.В. Общая теория правового положения личности // М., 2008. -201с.
12. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права//Е.А. Ершова. Трудовое право. – 2008. — № 2.
13. Желтов О. Самозащита работниками трудовых прав/О. Желтов. Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. — № 9.
14. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Пластининой Н. В., Консультант Плюс, 2014 г.
15. Комментарий к ТК РФ (постатейный). — 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/Под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2009 г.
16. Комментарий к ТК РФ (постатейный). — 6-е издание, переработанное/Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2009 г.
17. Костян, И. А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России // Автореф. дисс. д.ю.н. — М.,2009. –с.28.
18. Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования/ А.М. Куренной. Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. — № 4.
19. Мейер Д.И. Русское гражданское право. В 2 ч. Ч. 1 (по изд. 1902 г.). М., 2012. — 742 с.
20. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. – М., 2008. № 4.
21. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Гейхман В. Л., «Юрайт», 2014 г.
22. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. № 11.
23. Ситникова Е. Трудности трудового договора // «Бизнес-адвокат» № 19 – М., 2013 г.
24. Сосна Б., Решетникова А., Ротару И. Право на труд и его судебная защита/ Б. Сосна, А. Решетникова, И. Ротару. Социальное и пенсионное право. – 2008. — № 3 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
25. Степанова Т.Н. Защита трудовых прав работников // Т.Н. Степанова. Вестник ТИСБИ. 2008. № 2.
26. Трудовое право России: учебник / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — 4-е изд., перераб. и доп. – Проспект – М., 2013. –с. 624.
27. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция» : под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко: Юнити-Дана. 2014.- С.179.
28. Трудовые споры: судебная и судебно-арбитражная практика /Под общ. ред. Тихомирова М.Ю.: Юрининформцентр – М., 2014 г.
список литературы