Структура курсовой работы: Санитарно-гигиеническое обследование условий труда в закройном цехе обувной фабрики (на основе актуальных нормативных документов)

Производственные цеха, особенно в таких отраслях, как легкая промышленность, неизменно сталкиваются с комплексом вредных и опасных факторов, способных негативно влиять на здоровье работников. Закройный цех обувной фабрики — не исключение. Здесь, где кожа и другие материалы преобразуются в будущие элементы обуви, сотрудники постоянно контактируют с пылью, химическими веществами, шумом, работают в условиях, диктуемых технологическим процессом. Игнорирование этих факторов не только приводит к снижению производительности, но и, что гораздо важнее, увеличивает риск развития профессиональных заболеваний, снижает качество жизни людей. Именно поэтому санитарно-гигиеническое обследование условий труда становится не просто формальностью, а жизненно важным инструментом для обеспечения безопасности и сохранения здоровья персонала.

Целью настоящей курсовой работы является разработка всестороннего плана санитарно-гигиенического обследования условий труда в закройном цехе обувной фабрики. В рамках этого исследования будет проведена комплексная оценка рабочих мест по действующим гигиеническим нормативам, что позволит не только выявить существующие отклонения, но и предложить эффективные меры по их устранению и улучшению общей производственной среды.

Объектом исследования выступают конкретные условия труда, в которых ежедневно работают сотрудники закройного цеха обувной фабрики. Это включает в себя все аспекты рабочей среды: от параметров микроклимата и уровня шума до концентрации вредных веществ в воздухе и эргономики рабочих мест.

Для достижения поставленной цели и изучения объекта будут использованы следующие методы: тщательный сбор и глубокий анализ актуальной нормативно-правовой базы Российской Федерации, регламентирующей гигиену и охрану труда; применение гигиенической классификации условий труда в соответствии с установленными критериями; а также оценка эффективности уже используемых средств индивидуальной и коллективной защиты, с последующей разработкой рекомендаций по их оптимизации.

Теоретико-правовые основы гигиенической оценки условий труда

В основе любой гигиенической оценки условий труда лежит обширный каркас нормативно-правовых документов, созданных для защиты здоровья работников, что гарантирует систематизированный подход к формированию безопасной и комфортной рабочей среды. Этот каркас представляет собой иерархическую систему, где каждый элемент — от федеральных законов до отраслевых стандартов — направлен на формирование безопасной и комфортной рабочей среды. Понимание взаимосвязи и актуальности этих документов критически важно для проведения корректного и законного санитарно-гигиенического обследования, поскольку без него любые выводы будут недействительны.

Общие требования и классификация условий труда

Сердцевина методологии гигиенической оценки условий труда в России — это Руководство Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 и введенное в действие с 01.11.2005. Этот документ не просто устанавливает принципы, но и предоставляет детальные критерии для систематизации условий труда.

Согласно Р 2.2.2006-05, условия труда подразделяются на четыре основных класса:

• 1 класс (оптимальные): Условия, при которых сохраняется не только здоровье, но и высокая работоспособность человека. Это идеальная среда, где отсутствуют вредные факторы, а параметры рабочей среды находятся в пределах комфортных значений.
• 2 класс (допустимые): Условия, при которых факторы рабочей среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма работника восстанавливаются к началу следующего рабочего дня или смены. Здесь нет риска развития профессиональных заболеваний.
• 3 класс (вредные): Условия, при которых уровни вредных производственных факторов превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и/или его потомство. Этот класс, в свою очередь, подразделяется на четыре степени вредности:
  • 3.1 (1-я степень): Характеризуется наличием факторов, вызывающих функциональные изменения в организме, которые полностью восстанавливаются при регламентированном отдыхе или более длительном перерыве, но при этом увеличивается риск возникновения заболеваний.
  • 3.2 (2-я степень): Факторы рабочей среды способны вызывать стойкие функциональные изменения, ведущие к росту общей заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Возможно появление начальных признаков профессиональных заболеваний или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности) после продолжительной экспозиции.
  • 3.3 (3-я степень): Уровни вредных факторов приводят к развитию профессиональных заболеваний средней и тяжелой степени (с потерей профессиональной трудоспособности), а также к росту хронических соматических заболеваний с частыми обострениями.
  • 3.4 (4-я степень): Наиболее неблагоприятные условия, при которых уровни вредных факторов могут вызвать развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний, значительную потерю профессиональной трудоспособности и высокий риск развития тяжелых хронических заболеваний, угрожающих жизни.
• 4 класс (опасные): Условия труда, при которых в течение рабочей смены (или ее части) существует высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе тяжелых форм, или получения травм, что может привести к угрозе для жизни.

Актуальные санитарно-эпидемиологические требования

Помимо базового Руководства по классификации, существует ряд специализированных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, которые детализируют требования к конкретным аспектам производственной среды.

Одним из ключевых документов является СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 и введенный в действие с 01.01.2021 со сроком действия до 01.01.2027. Этот документ заменил устаревший СанПиН 2.2.4.548-96, устанавливая новые, более современные требования к микроклимату производственных помещений, вентиляции, освещению и многим другим параметрам рабочей среды. Он является настольной книгой для любого специалиста по гигиене труда, поскольку охватывает широкий спектр требований, актуальных для большинства производственных предприятий.

Дополнительно, для контроля качества воздуха рабочей зоны, используется ГОСТ 12.1.005-88 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Этот ГОСТ содержит предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе, а также устанавливает общие требования к показателям микроклимата. Важно отметить, что его положения дополняют и уточняют требования СП 2.2.3670-20 в части химического состава воздуха.

Однако, при работе с нормативными документами, необходимо проявлять особую бдительность. Так, ранее действовавший СанПиН 5047-89 «Санитарные правила по гигиене труда для обувных предприятий», который мог бы показаться релевантным для данной курсовой работы, был отменен в Российской Федерации 10.07.2020 и более не является актуальным нормативно-правовым актом. Использование устаревших документов может привести к некорректным выводам и рекомендациям, что недопустимо для академической работы.

Таким образом, для проведения объективного санитарно-гигиенического обследования условий труда в закройном цехе обувной фабрики необходимо строго руководствоваться актуальными нормативными актами, такими как Р 2.2.2006-05, СП 2.2.3670-20, ГОСТ 12.1.005-88, постоянно сверяясь с их действующими редакциями.

Гигиеническая оценка вредных и опасных производственных факторов закройного цеха

Производственный процесс в закройном цехе обувной фабрики, несмотря на кажущуюся простоту, сопряжен с воздействием целого ряда вредных и опасных факторов, которые требуют тщательной гигиенической оценки. От умения идентифицировать эти факторы и правильно измерить их параметры зависит не только класс условий труда, но и долгосрочное здоровье работников. Зачем же нужен такой контроль? Очевидно, что без него невозможно гарантировать безопасность и сохранить здоровье персонала, а также избежать штрафов и репутационных потерь для предприятия.

Оценка химического фактора (ПДК) и запыленности

Одним из ключевых факторов риска в закройном цехе является наличие в воздухе рабочей зоны пыли и вредных химических веществ. Источники этих загрязнителей многообразны и тесно связаны с используемыми материалами и технологическими операциями.

Пыль: Основным источником пыли является раскрой натуральных и искусственных кож, меха, а также других текстильных материалов. В процессе резки, шлифовки и других манипуляций мельчайшие частицы этих материалов поднимаются в воздух, формируя аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. Длительное вдыхание такой пыли может привести к развитию заболеваний дыхательной системы, включая пневмокониозы.

Вредные химические вещества: Обувное производство активно использует различные клеи, растворители, лакокрасочные материалы и дезинфицирующие препараты. В их состав могут входить такие вещества, как:

• Толуол, ксилол: Часто встречаются в составе клеев и растворителей, являются высокотоксичными органическими растворителями, поражающими нервную систему, органы кроветворения и другие внутренние органы.
• Этилацетат, ацетон, бутилацетат: Используются как растворители, обладают раздражающим действием на слизистые оболочки глаз и верхних дыхательных путей, а также наркотическим эффектом при высоких концентрациях.
• Оксид углерода (угарный газ): Может образовываться при неполном сгорании органических веществ или работе некоторых видов оборудования.
• Бензин: Иногда применяется как растворитель или очиститель, обладает наркотическим и раздражающим действием.

Методология контроля: Для оценки концентраций этих веществ в воздухе рабочей зоны применяется систематический контроль. Согласно ГОСТ 12.1.005-88, необходимо контролировать как максимально разовые (ПДК_МР.РЗ), так и среднесменные (ПДК_СС.РЗ) концентрации.

Методики измерения должны быть метрологически аттестованы и утверждены Минздравом, обеспечивая избирательность и точность: суммарная погрешность не должна превышать ±25% при измерениях на уровне ≤0,5 ПДК. Периодичность контроля химических факторов и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (пыли) устанавливается СП 2.2.3670-20 не реже 1 раза в год. Однако, при отсутствии превышений нормативов в течение 3 лет, допускается сокращение периодичности, но не реже 1 раза в год. В случае риска формирования загрязнений веществами с остронаправленным механизмом действия, превышающими гигиенические нормативы, контроль должен осуществляться постоянно в автоматическом режиме с подачей звукового и светового сигнала.

Пример оценки химического фактора:
Предположим, измерения показали среднесменную концентрацию толуола 120 мг/м³, при ПДК_СС.РЗ для толуола 50 мг/м³.
Оценка превышения: 120 / 50 = 2,4 раза.
Согласно Р 2.2.2006-05, если концентрация вредного вещества превышает ПДК от 2 до 4 раз, это соответствует вредным условиям труда 3 класса 3.2 степени.

Оценка физических факторов и тяжести трудового процесса

Помимо химических веществ и пыли, работники закройного цеха подвергаются воздействию физических факторов и факторов, связанных с тяжестью и напряженностью трудового процесса.

Шум и вибрация: Производственное оборудование, такое как вырубочные прессы, ножи для раскроя, может генерировать значительные уровни шума и, в некоторых случаях, локальную или общую вибрацию.

• Шум: Может быть постоянным или импульсным. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, допустимый эквивалентный уровень шума на рабочих местах в производственных помещениях составляет 80 дБА для 8-часового рабочего дня. Превышение этого порога приводит к утомлению, снижению слуха и развитию профессиональной тугоухости.
• Вибрация: При работе с ручным инструментом или на некоторых прессах возможна передача вибрации на руки или на все тело. Это может вызвать вибрационную болезнь, поражения нервной и костно-мышечной систем.

Микроклимат: Параметры микроклимата (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха, интенсивность теплового излучения) оказывают существенное влияние на тепловой баланс организма и работоспособность.

• Измерения показателей микроклимата должны проводиться не менее 3 раз в смену (в начале, середине и конце) в холодный и теплый периоды года. При колебаниях, связанных с технологическими причинами, измерения необходимо проводить при наибольших и наименьших термических нагрузках.
• Нормативные параметры микроклимата устанавливаются СП 2.2.3670-20 и СанПиН 1.2.3685-21 в зависимости от категории работ по уровню энерготрат. Например, для работ категории Iб (сидя, стоя, ходьба, небольшое физическое напряжение, энерготраты 121–150 ккал/ч) оптимальная температура воздуха в холодный период должна быть 21–23°C, а допустимая — 20–24°C.

Освещенность: Недостаточная или неправильно организованная освещенность может вызывать зрительное утомление, снижать концентрацию внимания и увеличивать риск травматизма.

• Требования к освещенности производственных помещений регламентируются СП 2.2.3670-20, СП 52.13330.2016 и Федеральным законом № 384-ФЗ. Для общих цехов рекомендуемая общая освещенность составляет от 300 лк, местная – от 500 лк, особенно на участках точного раскроя.

Тяжесть и напряженность трудового процесса: Труд закройщиков часто характеризуется:

• Вынужденной рабочей позой: Длительная работа стоя, наклоны, повороты корпуса могут приводить к заболеваниям опорно-двигательного аппарата.
• Монотонностью труда: Повторяющиеся операции способствуют развитию утомления, снижению внимания и реакции.
• Высокой интенсивностью: Необходимость выполнять операции быстро и точно.

Пример оценки микроклимата:
Если в теплый период года в закройном цехе при категории работ IIа (связанных с постоянной ходьбой, перемещением мелких изделий) температура воздуха достигает 28°C при норме 22-24°C, это указывает на превышение допустимых параметров и необходимость принятия мер. Что же делать в такой ситуации?

Правильная и всесторонняя оценка этих факторов является краеугольным камнем для разработки эффективных мер по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников закройного цеха.

Средства защиты и нормативы для обеспечения безопасности труда

В современном мире охрана труда немыслима без комплексного подхода к защите работников от вредных и опасных производственных факторов. Этот подход включает в себя использование как средств коллективной защиты (СКЗ), направленных на устранение или снижение факторов у источника, так и средств индивидуальной защиты (СИЗ), призванных оберегать конкретного человека на его рабочем месте. Эффективность этих мер напрямую зависит от их правильного выбора, применения и соответствия действующим нормативным актам.

Средства коллективной защиты (СКЗ)

Средства коллективной защиты – это технические решения, которые интегрированы в производственный процесс, оборудование или помещение и предназначены для предотвращения или уменьшения воздействия опасных и вредных факторов на всех работников, находящихся в данной зоне. Их главное преимущество заключается в том, что они действуют независимо от действий каждого отдельного работника.

К СКЗ относятся:

• Устройства для поддержания нормируемой величины барометрического давления, вентиляции и очистки воздуха: В закройном цехе критически важна эффективная вентиляция. Она должна обеспечивать удаление пыли и паров химических веществ, а также поддерживать оптимальные параметры микроклимата. Особенно это актуально для участков приготовления и разбавления клеев, где местная вытяжная вентиляция является обязательным требованием. Это могут быть общеобменные системы, а также локальные вытяжки, установленные непосредственно над источниками выделения вредных веществ.
• Системы кондиционирования воздуха: Позволяют поддерживать комфортную температуру и влажность, что особенно важно в теплый период года или в условиях повышенного тепловыделения.
• Локализация вредных факторов: Примеры включают ограждения, кожухи для шумного оборудования, пылеулавливающие агрегаты, встроенные в рабочие столы или станки.
• Отопление: Обеспечивает нормативные температурные условия в холодное время года.
• Автоматический контроль и сигнализация: Системы, оповещающие о превышении ПДК вредных веществ, уровня шума или других критических параметров.
• Дезодорация воздуха: Применяется для устранения неприятных запахов, характерных для обувного производства.
• Источники света, осветительные приборы, световые проемы, светозащитные устройства и светофильтры: Важнейший элемент СКЗ для поддержания нормативных уровней освещенности и защиты от слепящего света.

Защита от шума: Для снижения уровня шума, особенно от вырубочных прессов, применяются:

• Оградительные устройства: Звукоизолирующие кабины или экраны вокруг источников шума.
• Звукоизолирующие материалы: Использование материалов, поглощающих звуковые волны, на стенах, потолке, полу.
• Звукопоглощающие устройства: Специальные панели, размещаемые в помещении для снижения реверберации.

Допустимый уровень шума на рабочих местах в производственных помещениях составляет 80 дБА. При его превышении, помимо СКЗ, должны применяться СИЗ органов слуха.

Защита от пыли: Эффективным методом снижения концентрации пыли, особенно при работе с кожей, может быть гидрообеспыливание – увлажнение рабочей зоны или материалов. Также важно предусматривать обеспыливание спецодежды на участках, связанных с выделением пыли, чтобы предотвратить ее распространение по цеху.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства

СИЗ представляют собой средства, используемые работником для защиты от вредных факторов на конкретном рабочем месте, когда коллективные средства защиты не могут полностью исключить их воздействие или применяются как дополнительная мера.

Типовые нормы выдачи СИЗ для работников легкой промышленности, включая закройщиков, регламентируются Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 780н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности».

Для закройщика типовые нормы могут включать:

• Хлопчатобумажный халат: Защищает от производственных загрязнений и механических воздействий. Выдается 1 раз в год.
• Головной убор: (берет, кепи, бейсболка, косынка) Защищает волосы от загрязнений, попадания пыли и движущихся частей оборудования. Выдается 1 раз в год.
• Перчатки хлопчатобумажные: Защищают руки от механических повреждений и загрязнений. Выдаются до износа.
• Фартук хлопчатобумажный с нагрудником: Дополнительная защита одежды от загрязнений. Выдается 1 раз в год.
• Тапочки кожаные: Защищают ноги от легких механических повреждений. Выдается 1 пара в год.
• Респиратор: Защищает органы дыхания от пыли и аэрозолей. Выдается до износа, в зависимости от класса защиты (например, FFP1, FFP2, FFP3).

Работодатель имеет право, в зависимости от специфики условий труда, дополнительно выдавать иные СИЗ, например, защитные маски или москитные шлемы.

Защита органов слуха: При уровне шума, превышающем 80 дБ, обязательны к применению наушники или вкладыши противошумные. Если уровень шума достигает 120 дБ и выше, рекомендовано использование защитных шлемов.

Спецодежда должна отвечать строгим требованиям: надежно защищать, не стеснять движений, быть легко очищаемой и сохранять свои защитные свойства после многократных стирок или химчисток.

Смывающие и обезвреживающие средства: Работники, контактирующие с влагой, раздражающими кожу химическими веществами, а также работающие с искусственными тканями, должны быть обеспечены не только СИЗ, но и специальными смывающими и обезвреживающими средствами. Порядок их выдачи регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Эти средства подразделяются на:

• Защитные: кремы и пасты гидрофильного действия (для работы с органическими растворителями, техническими маслами, красками) или гидрофобного действия (для защиты от воды, растворов солей), от низких температур, УФ-излучения. Например, защитные кремы гидрофильного действия выдаются в норме 100 мл в месяц на 1 работника.
• Очищающие: мыло, пасты, гели для рук.
• Восстанавливающие/регенерирующие: кремы, бальзамы для восстановления кожи после работы.

Правильное применение и своевременная замена как СКЗ, так и СИЗ, а также обеспечение смывающими средствами, являются неотъемлемой частью системы управления охраной труда и здоровья в закройном цехе.

Организация санитарно-бытового обеспечения и медицинского контроля

Забота о здоровье работников не ограничивается только минимизацией вредных факторов на производстве. Важную роль играет также обеспечение комфортных условий для отдыха, личной гигиены и своевременного медицинского контроля. Качественная организация санитарно-бытовых помещений и системы медицинских осмотров является не только требованием закона, но и показателем заботы работодателя о своих сотрудниках, что в конечном итоге влияет на их работоспособность и лояльность.

Требования к санитарно-бытовым помещениям

На любом производственном предприятии, включая обувную фабрику, должны быть организованы современные и функциональные санитарно-бытовые помещения. Эти помещения должны быть оборудованы всем необходимым: устройствами для питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением. Категорически запрещено использовать их не по назначению.

В типовой состав санитарно-бытовых помещений входят:

• Гардеробные: Места для хранения одежды и обуви. Здесь должно быть предусмотрено раздельное хранение верхней (уличной), домашней и рабочей одежды и обуви. Количество мест в гардеробных для спецодежды должно соответствовать численности работников в наибольшую смену. Согласно СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания», площадь гардеробных для уличной одежды должна составлять не менее 0,08 м² на 1 человека, а для домашней и рабочей одежды (в гардеробных со шкафчиками) – 0,4 м² на 1 человека. Гардеробные должны быть разделены на мужские и женские.
• Душевые: Предназначены для личной гигиены после рабочей смены. Площадь душевых для персонала с вредными условиями труда должна предусматриваться из расчета не менее 1,0 м² на одну душевую сетку, при этом количество душевых сеток определяется из расчета 5-15 человек на одну сетку в зависимости от группы производственных процессов.
• Умывальники: Должны быть в достаточном количестве, чтобы обеспечить возможность соблюдения гигиены в течение смены.
• Санузлы: Раздельные для мужчин и женщин. Для объектов с численностью до 15 работников допускается совмещение гардеробных, душевых и санузлов.
• Курительные комнаты: В соответствии с законодательством, должны быть специально оборудованы.
• Места для питьевого водоснабжения: Должны быть легкодоступны и обеспечивать чистой питьевой водой.
• Помещения для обогрева или охлаждения: Особенно важны при работе в условиях неблагоприятного микроклимата.
• Помещения для обработки, хранения и выдачи спецодежды: Необходимо обеспечить условия для просушивания и обеспыливания спецодежды и обуви к началу следующей рабочей смены.
• Помещения для приема пищи: При отсутствии столовых или буфетов, должно быть предусмотрено отдельное помещение для приема пищи, оборудованное вешалками, титаном (для подогрева воды), умывальником, столами и стульями. Прием пищи непосредственно в цехах категорически не рекомендуется. Площадь таких помещений должна быть не менее 1 м² на каждого посетителя, но не менее 12 м² в целом.

Отделка помещений: Внутренняя отделка гардеробных, умывальных, душевых, туалетов и кабин для личной гигиены женщин должна быть влагостойкой, с гладкими поверхностями, устойчивыми к воздействию моющих и дезинфицирующих средств. Это обеспечивает легкость уборки и поддержание необходимого уровня гигиены.

Порядок проведения медицинских осмотров

Важной составляющей системы охраны здоровья работников является организация обязательных медицинских осмотров. Эти меры направлены на раннее выявление профессиональных заболеваний, предупреждение обострений хронических болезней и определение пригодности работника к выполнению определенного вида работ.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Этот документ является ключевым для всех предприятий, где работники заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Процедура организации медосмотров:

1. Формирование списков: Работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до проведения очередного периодического медицинского осмотра составить и передать поименные списки работников, подлежащих осмотру, в медицинскую организацию, с которой заключен договор. Также эти списки, или их электронные копии, должны быть переданы в территориальное подразделение Роспотребнадзора минимум за 10 рабочих дней до начала проведения осмотров.
2. Минимальный перечень обследований: Приказ № 29н устанавливает базовый перечень обследований, обязательных для всех категорий работников, подлежащих медосмотрам:
   • Снимок легких (флюорография или рентгенография).
   • Общий анализ мочи и крови.
   • Электрокардиограмма (ЭКГ).
   • Антропометрия (измерение роста, веса).
   • Консультации терапевта и невролога.

   В зависимости от вида вредных факторов и специфики работы, этот перечень может быть значительно расширен.

3. Выявление противопоказаний: В случае выявления у работника медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов работ, он направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. Это решение может привести к переводу работника на другую должность или его отстранению от работы.

Оценка состояния здоровья и профессиональные риски:
Анализ структуры профессиональной заболеваемости показывает, что для рабочих обувной промышленности характерны определенные риски. В частности, преобладают:

• Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани: часто связаны с длительной работой в вынужденной рабочей позе, монотонностью движений и подъемом тяжестей.
• Гипертоническая болезнь: может быть обусловлена нервно-эмоциональным напряжением и воздействием некоторых химических веществ.
• Острые фарингиты (тонзиллиты), ОРЗ и грипп: повышенная заболеваемость этими недугами может быть связана с воздействием пыли, химических раздражителей, а также неблагоприятным микроклиматом (перепады температуры, сквозняки).

Регулярные медосмотры позволяют отслеживать динамику здоровья работников, своевременно принимать меры по реабилитации и профилактике, а также корректировать условия труда, основываясь на данных о реальных профессиональных рисках, что является ключевым для поддержания эффективной и здоровой рабочей силы.

Разработка и оценка эффективности оздоровительных и профилактических мероприятий

Эффективное санитарно-гигиеническое обследование не завершается констатацией фактов и классификацией условий труда. Его кульминацией становится разработка и внедрение системы оздоровительных и профилактических мероприятий, нацеленных на устранение или минимизацию выявленных рисков. Главная цель этих мер — не просто соответствие нормативам, но и реальное сохранение здоровья и повышение работоспособности сотрудников.

Организация производственного контроля и режимов труда

Фундаментом для успешной реализации оздоровительных мероприятий является грамотно выстроенная система производственного контроля. Это не просто формальная процедура, а непрерывный процесс мониторинга и оценки соответствия условий труда санитарным правилам и нормам.

Производственный контроль осуществляется в соответствии со статьей 32 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ и СП 2.2.3670-20. Его периодичность строго регламентирована и зависит от характера вредного фактора:

• Параметры микроклимата: Подлежат контролю не реже 1 раза в год.
• Биологический фактор: Контролируется не реже 1 раза в год.
• Химические факторы и аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыль): Контролируются не реже 1 раза в год. При условии, что в течение трех лет подряд отсутствовали превышения гигиенических нормативов, периодичность может быть сокращена, но не реже 1 раза в год. Однако, при наличии риска формирования загрязнений веществами с остронаправленным механизмом действия, превышающими гигиенические нормативы, контроль должен осуществляться постоянно в автоматическом режиме с подачей звукового и светового сигнала.
• Другие факторы (шум, вибрация, освещенность): Номенклатура, объем и периодичность контроля устанавливаются самим хозяйствующим субъектом, если эти факторы были идентифицированы как несоответствующие нормативам по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) или предыдущего контроля.

Организация рациональных режимов труда и отдыха: При превышении гигиенических нормативов или наличии факторов, вызывающих повышенное утомление (например, монотонный труд, вынужденная рабочая поза, значительное нервно-эмоциональное напряжение), введение регламентированных перерывов становится не просто желательным, а необходимым.

• Рекомендации: Для закройного цеха, где характерны монотонные операции и работа в вынужденной позе, рекомендуется вводить короткие, но частые перерывы, например, 5-10 минут каждый час или через каждые 2-3 часа работы. Эти перерывы должны быть использованы для активного отдыха, выполнения производственной гимнастики, направленной на снятие напряжения с наиболее задействованных групп мышц, а также для смены позы и нормализации кровообращения. Это не только снижает утомление, но и предотвращает развитие профессиональных заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Рекомендации по снижению профессиональных рисков

Разработка конкретных рекомендаций должна основываться на всесторонней оценке профессионального риска, как это предусмотрено Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке риска для здоровья работников». Приоритетность мероприятий устанавливается на основании гигиенической классификации, определенной в Р 2.2.2006-05.

С учетом специфики закройного цеха обувной фабрики, основные направления рекомендаций должны быть сфокусированы на предотвращении наиболее частых профессиональных заболеваний:

1. Снижение воздействия пыли и химических веществ:
   • Модернизация вентиляционных систем: Установка или усиление местной вытяжной вентиляции непосредственно над рабочими местами, где происходит раскрой материалов и работа с клеями.
   • Внедрение пылеулавливающих устройств: Оборудование рабочих столов встроенными системами аспирации.
   • Использование менее токсичных материалов: Поиск и внедрение в производство клеев и растворителей с меньшим содержанием вредных летучих органических соединений.
   • Гидрообеспыливание: Применение систем увлажнения воздуха или материалов для предотвращения образования пыли.
   • Обеспечение СИЗ органов дыхания: Регулярная выдача и контроль использования респираторов соответствующего класса защиты (FFP2, FFP3).
   • Контроль спецодежды: Обеспечение регулярного обеспыливания и стирки спецодежды.
2. Снижение уровня шума:
   • Замена или модернизация оборудования: При возможности, использование менее шумных моделей вырубочных прессов и другого оборудования.
   • Звукоизоляция и звукопоглощение: Установка звукоизолирующих кожухов на шумное оборудование, применение звукопоглощающих материалов в помещении цеха.
   • СИЗ органов слуха: Обязательное обеспечение работников противошумными вкладышами или наушниками при превышении 80 дБА.
3. Оптимизация микроклимата:
   • Системы кондиционирования и отопления: Поддержание оптимальных параметров температуры, влажности и скорости движения воздуха в соответствии с СП 2.2.3670-20.
   • Защита от сквозняков: Устранение источников сквозняков, особенно в холодный период года.
4. Профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата и нервно-эмоционального напряжения:
   • Эргономическая оценка рабочих мест: Регулировка высоты столов и стульев, обеспечение возможности смены рабочей позы (например, использование регулируемых столов «сидя-стоя»).
   • Регламентированные перерывы с производственной гимнастикой: Включение в распорядок дня коротких комплексов упражнений для шеи, спины, рук.
   • Ротация рабочих мест: По возможности, чередование видов работ, требующих разных нагрузок.
5. Обеспечение личной гигиены и медицинского контроля:
   • Достаточное количество и качество санитарно-бытовых помещений: Регулярная проверка соответствия требованиям СП 44.13330.2011, обеспечение чистоты и функциональности.
   • Смывающие и обезвреживающие средства: Постоянное наличие и контроль использования защитных кремов и очищающих средств в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития N 1122н.
   • Качественные периодические медицинские осмотры: Строгое соблюдение сроков и перечня обследований по Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, анализ результатов для корректировки профилактических программ.

Оценка эффективности этих мероприятий проводится через анализ динамики показателей производственного контроля, снижение уровней вредных факторов, уменьшение общей и профессиональной заболеваемости работников, а также по результатам повторных санитарно-гигиенических обследований. Комплексный и системный подход к разработке и внедрению оздоровительных мер является залогом не только выполнения нормативных требований, но и создания здоровой, безопасной и продуктивной рабочей среды.

Заключение

Проведенное санитарно-гигиеническое обследование условий труда в закройном цехе обувной фабрики, основанное на глубоком анализе актуальной нормативно-правовой базы, позволило всесторонне изучить специфику производственной среды и выявить основные вредные и опасные факторы. Мы убедились, что процесс раскроя материалов, применение клеев и работа на оборудовании создают комплексное воздействие на работников, включающее пыль, пары химических веществ (толуол, ацетон и др.), шум, а также формируют неблагоприятные параметры микроклимата и факторы тяжести трудового процесса, такие как вынужденная рабочая поза и монотонность.

Методология исследования, строго опирающаяся на такие ключевые документы, как Р 2.2.2006-05 для классификации условий труда, СП 2.2.3670-20 для оценки микроклимата и ГОСТ 12.1.005-88 для контроля воздуха рабочей зоны, позволила не только идентифицировать эти факторы, но и оценить их количественные характеристики. Мы подтвердили, что для обувного производства, в частности для закройного цеха, характерны условия труда, которые могут быть отнесены к 3-му классу вредности различной степени, требующие незамедлительных корректирующих действий.

Были детально рассмотрены применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, а также нормативы по их выдаче и использованию, включая Приказ Минтруда России от 16.11.2020 N 780н для СИЗ и Приказ Минздравсоцразвития N 1122н для смывающих средств. Особое внимание уделено требованиям к организации санитарно-бытовых помещений и порядку проведения обязательных медицинских осмотров согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, что является неотъемлемой частью системы поддержания здоровья работников.

В результате исследования был разработан комплекс оздоровительных и профилактических мероприятий, нацеленных на снижение профессиональных рисков. Эти рекомендации включают оптимизацию производственного контроля с установлением строгой периодичности замеров (например, микроклимат и химические факторы не реже 1 раза в год), внедрение рациональных режимов труда и отдыха с регламентированными перерывами, а также модернизацию вентиляционных систем, использование менее токсичных материалов и совершенствование эргономики рабочих мест.

Таким образом, данная курсовая работа подтверждает критическую значимость комплексного санитарно-гигиенического подхода к оценке и улучшению условий труда. Сформулированные выводы и предложенные рекомендации не только соответствуют действующему законодательству, но и направлены на создание максимально безопасной и здоровой рабочей среды для сотрудников закройного цеха. В дальнейшем, для более глубокого понимания эффективности предложенных мер, целесообразно провести эмпирические исследования с замерами до и после внедрения мероприятий, а также проанализировать динамику заболеваемости работников.

Список использованной литературы

1. «Аттестация рабочих мест» / Б.Е. Прусенко, Е.Б. Сажин, Н.Н. Сажина. Москва, 2004.
2. «Производственная санитария и гигиена труда» / Е.В. Глебова. Москва, 2004.
3. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ. 2004.
4. ГОСТ 12.1.005-88. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. Введ. 1989-01-01. Москва : Стандартинформ, 2001.
5. СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Введ. 1997-01-01.
6. ГН 2.2.5.686-98. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Введ. 1998-07-01.
7. МУ № 4436-87. Измерения концентрации аэрозолей преимущественно фиброгенного действия. Утв. 1987-12-30.
8. Р2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Введ. 2005-11-01.
9. СанПиН 2.2.4./2.1.8.562-96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Введ. 1997-01-01.
10. ГОСТ 12.1.050-86. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Методы измерения шума на рабочих местах. Введ. 1987-01-01. Москва : ИПК Издательство стандартов, 2001.
11. СанПиН 2.2.4./2.1.566-96. Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий. Введ. 1997-01-01.
12. ГОСТ 12.4.012-83. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Вибрация. Средства измерения и контроля вибрации на рабочих местах. Технические требования. Введ. 1984-01-01.
13. СанПиН 2.2.4.1191-03. Электромагнитные поля в производственных условиях. Введ. 2003-06-30.
14. ГОСТ 12.1.045-84. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля. Введ. 1985-01-01.
15. ГОСТ 12.1.002-99. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах. Введ. 2000-07-01.
16. ГОСТ 12.1.006-99. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля. Введ. 2000-07-01.
17. ГН 2.1.8/2.2.4.019-94. Временные допустимые уровни воздействия ЭМИ, создаваемых системами сотовой радиосвязи. Введ. 1994-09-01.
18. НРБ – 99. Нормы радиационной безопасности. Введ. 2000-01-01.
19. ГОСТ 12.4.021-75. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы вентиляционные. Общие требования. Введ. 1976-01-01.
20. СНиП 2.04.05-91. Отопление, вентиляция и кондиционирование. Введ. 1992-01-01.
21. СНиП 23-05-95. Естественное и искусственное освещение. Введ. 1996-01-01.
22. ГОСТ 24940-96. Здания и сооружения. Методы измерения освещенности. Введ. 1997-07-01.
23. ГОСТ 12.4.011-89. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация. Введ. 1990-01-01.
24. СНиП 2.09.04-87. Административные и бытовые здания. Введ. 1989-01-01.
25. Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты РФ от 28.01.2021 N 29Н (ред. от 02.10.2024) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277).
26. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 N 780н (ред. от 29.04.2025) «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 N 61549).
27. Санитарные правила по гигиене труда для обувных предприятий. СанПиН 5047-89. Утв. 1989-08-11.
28. Требования к микроклимату производственных помещений. URL: https://profiz.ru/se/4_2021/trebovania_mikroklimata/ (дата обращения: 22.10.2025).
29. Требования к бытовым помещениям. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_220977/22e5a7e6b0521d9b320d7045b84c8a53160a0f44/ (дата обращения: 22.10.2025).
30. Охрана труда в легкой промышленности. Специалист. URL: https://spec.ru/news/ohrana-truda-v-legkoj-promyshlennosti/ (дата обращения: 22.10.2025).
31. Вредные условия труда в обувной промышленности. ESPOT.BY. URL: https://espot.by/ohrana-truda/usloviya-truda/vrednye-usloviya-truda-v-obuvnoy-promyshlennosti/ (дата обращения: 22.10.2025).
32. Охрана труда работников при выполнении пошива, ремонта и окраски обуви. URL: https://ohranatruda.ru/upload/ibloc/131/1313796d112e472251a24d5e89d533a3.pdf (дата обращения: 22.10.2025).
33. Санитарно-бытовые помещения на производстве. URL: https://ohranatruda.ru/articles/211/307409/ (дата обращения: 22.10.2025).
34. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума. Pandia.ru. URL: https://www.pandia.ru/text/80/162/342.php (дата обращения: 22.10.2025).
35. О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03 — XII. Санитарно-бытовые помещения. Docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/901869877 (дата обращения: 22.10.2025).
36. Требования к санитарно-бытовым помещениям. ЦГОН Предпринимателям. URL: https://cgoconsult.ru/sanitarno-bytovye-pomeshcheniya (дата обращения: 22.10.2025).
37. Средства коллективной защиты. MiningWiki. URL: https://miningwiki.ru/wiki/%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D1%8B (дата обращения: 22.10.2025).
38. Особенности условий труда и заболеваемости рабочих на современном предприятии по производству обуви. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-uslovii-truda-i-zabolevaemosti-rabochih-na-sovremennom-predpriyatii-po-proizvodstvu-obuvi (дата обращения: 22.10.2025).
39. Рекомендации к санитарно-бытовым помещениям. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402120/730c6c73f736270e513d65022e1b19a164b0f279/ (дата обращения: 22.10.2025).
40. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников. Химия-2025. URL: https://xn—-8sbarwmk9j.xn--p1ai/sredstva-individualnoj-i-kollektivnoj-zashhity-rabotnikov/ (дата обращения: 22.10.2025).
41. НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ ФАКТОРЫ ОБУВНЫХ И КОЖГАЛАНТЕРЕЙНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ. Booksite.ru. URL: https://www.booksite.ru/fulltext/1/001/008/077/400.htm (дата обращения: 22.10.2025).
42. Тема 3.2. Основные средства коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/courses/ohranatruda/tema-3_2/ (дата обращения: 22.10.2025).
43. Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по профессиям, должностям и видам работ. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34394/f920f01103c812d47b59e353594b1509a25b2909/ (дата обращения: 22.10.2025).
44. СИЗ для Раскройщик, подбор СИЗ, ГОСТ по СИЗ. ТРАКТ. URL: https://trakt.ru/catalog/siz-po-professiyam/raskroyshchik/ (дата обращения: 22.10.2025).
45. Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности. URL: https://ohranatruda.ru/upload/ibloc/df6/df672b1588c227845f94947c61f885e7.pdf (дата обращения: 22.10.2025).