Пример готовой курсовой работы по предмету: Системы управления
Введение
1. Общая характеристика предприятия
2. Факторы внешней среды предприятия
3. Предварительный этап исследования кадровых показателей работы деятельности предприятия
4.Требования к системе аттестации персонала
5. Основной этап исследования системы оценки персонала компании
6.Разработка предложений по совершенствованию системы аттестации персонала компании
7. Оценка социальной эффективности внедрения предложений
8. Разработка мероприятий по внедрению предложений
Заключение
Список используемой литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Содержание
Выдержка из текста
То, что сейчас известно под шифром Виженера, впервые описал Джованни Батиста Беллазо в своей книге La cifra del. Sig. Giovan Battista Bellasо. Он использовал идею tabula recta Трисемуса, но добавил ключ для переключения алфавитов шифра через каждую букву.
• Разработка вспомогательного программного модуля, позволяющего строить S-блок с лазейкой, обрабатывать большие объемы данных, требующиеся для проведения оцен-ки его качества, а также выполнять другие требующиеся в исследовании вычисления;
Тема данной курсовой работы «Шифр Виженера». Шифр Виженера представляет собой особый, и весьма специфический частный случай системы шифров сложной замены, в которой (как следует из названия) используются несколько различных алфавитов замены.
• Изучение теоретической части – шифра Гронсфельда и методов, позволяющих реализовать данный шифр.• Реализация дешифрования сообщения согласно правилам шифра Гронсфельда.
Проектирование блочного шифра………………………………. Блочные шифры……………………………………………………………
1. Объединение блочных шифров………………………………………….
Шифр простой подстановки.Шифр перестановки (транспозиции) с фиксированным d (блок d -группа символов).
ШИФР ПЛЭЙФЕРА 10
В Иер 51:1 слова לב קמי «лев камай» (букв. «сердце моих противников») являются «атбашем» слова כשדים «касдим» («халдеи»), а в Иер. 25:26, 51:41 слово ששך («шешах», или «сесах» в синодальном переводе) — это атбаш слова בבל «Бавель» (Вавилон)
Широкое распространение получили шифры перестановки, использующие некоторую геометрическую фигуру. Преобразования из этого шифра состоят в том, что в фигуру исходный текст вписывается по ходу одного «маршрута», а затем по ходу другого выписывается с нее.Одной из разновидностей шифра маршрутной перестановки, является «шифр вертикальной перестановки» (ШВП).
Меняя же порядок букв в таблице, легко было изменять и шифр сообщений. С тех пор всем квадратным шифрам присвоено его имя.К этой категории табличных шифров относится и шифр Мирабо.
Широкое распространение получили шифры перестановки, использующие некоторую геометрическую фигуру. Преобразования из этого шифра состоят в том, что в фигуру исходный текст вписывается по ходу одного «маршрута», а затем по ходу другого выписывается с нее.
В данной работе рассмотрены основные типы классических шифров: шифры замены и шифры перестановки. Анализируются основные понятия, описываются принципы кодирования и декодирования с помощью классических шифров.
Главное преимущество шифра Виженера — простота для понимания и реализации, при этом он является недоступным для простых методов криптоанализа. Кроме того, данный шифр имеет несколько вариантов реализации, что также делает его более криптостойким.В данном курсовом проекте произведена характеристика и осуществлена программная реализация шифрования и дешифрования шифром Блез де Виженера .
Тогда как поточные шифры имеют память, заключенную в их внутреннем состоянии, блочные шифры не имеют памяти вне конкретного блока и таким образом не имеют внутреннего состояния. Вместе с тем, блочный шифр может быть использован как составная часть поточного шифра, генератора псевдослучайных чисел, хэш-функции, схемы цифровой подписи.
Процесс преобразования открытого текста (передаваемого сообщения) в шифротекст называется шифрованием. Обратное преобразование шифротекста в открытый текст называется дешифрованием. Классификацию шифров по различным признакам можно посмотреть в [2].
Общий метод построения всех квадратов неизвестен, хотя широко применяются различные схемы. Найти все магические квадраты порядка удается только для , поэтому представляют большой интерес частные процедуры построения магических квадратов при .
Во-первых, следует описать характерные черты блочных шифров. Во-вторых, необходимо изучить особенности шифра TEA.
Исходные данные для расчета принять по варианту, номер которого совпадает с последней цифрой суммы цифр учебного шифра.Исходные данные принять по варианту, номер которого совпадает с последней цифрой суммы цифр учебного шифра
Исходные данные принять по варианту, номер которого совпадает с лослеДней цифрой суммы цифр учебного шифра.
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Норма ИНФРА-М, 2002. – 208 с.
2.Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента – М.: Юнити, 2010. – 583 с.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. – СПб.: Питер, 2010. – 832 с.
4.Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. — 71-72 с.
5.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Изд-е
2 ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий — XXI век, 2010. – 316 с.
6.Белорусов А.С. Международный менеджмент. — М., Юристь, 2012. – 228 с.
7.Бельчиков Я.М., Бирштейн М.М. Деловые игры. — Рига: Авотс, 1989.
8.Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2010. -№ 4.
9.Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2010. – С. 35 – 38.
10.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 2012 – 496 с.
11.Виханский О.С. Стратегическое управление. — М, 1998. – 502 с.
12.Владимирова И.Г. Роль и место транснациональных корпораций в современной экономике. Менеджмент в России и за рубежом, 1998 г., № 2.
13.Владимирова И.Г. Исследование уровня транснационализации компаний // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. -№ 6.
14.Выход за рубеж // Работа с персоналом. 10.10.2010.
15.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
16.Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ, 2012
17.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. — М.: Инфра-М, 2012, 662 с.
18.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2011. – С. 97-99.
19.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. // Проблемы теории и практики управления, 2011 г., № 2
20.Котлер Ф. Основы маркетинга. М., 2011.. – 534 с.
21.Красностанова М.Б. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. М., 2011.
22.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия»: Учебное пособие/Под. ред. П.В. Шелитова.- М.: Инфра — М; Новосибирск: 2012. – 79 с.
23.Основы управления персоналом. Учебник / под ред. Генкина Б.М., — М., 2012 г. – 290 с.
24.Патрушева Л.М. Адаптационная система: практика внедрения // Справочник по управлению персоналом № 1, 2011.
25.Рягузов А. Управление персоналом в 2010 году: мировые тенденции и прогнозы // Кадровый менеджмент. 20.03.2010.
26.Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2010. № 9. – С. 20-21.
27.Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.: Педагогика 1992. 112 с.
28.Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2010. № 3.
29.Усова К.А. Особенности адаптации персонала розничной сети // Справочник по управлению персоналом № 3, 2011.
30.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2011. – 128 с.
31.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства. / Учебное пособие. Изд-е 2. – М.: ИНФРА-М, 2010. — 448 с.
список литературы
