Содержание
Предисловие
В рамках школы человеческих отношений М.Фоллетт определила менеджмент как обеспечение выполнения работы с помощью других лиц. Элтон Мэйо обнаружил, что силы взаимодействия между людьми зачастую превосходят усилия руководителя и материальные стимулы. А.Маслоу определил, что мотивы поступков людей – это различные потребности. Школа рекомендовала определённые приёмы управления человеческими отношениями, включающие эффективные действия непосредственных начальников, предоставление работникам более широких возможностей общения на работе.
Поведенческие науки, такие, как психология и социология, сделали изучение поведения на рабочем месте строго научным.
Выдержка из текста
Предисловие
В рамках школы человеческих отношений М.Фоллетт определила менеджмент как обеспечение выполнения работы с помощью других лиц. Элтон Мэйо обнаружил, что силы взаимодействия между людьми зачастую превосходят усилия руководителя и материальные стимулы. А.Маслоу определил, что мотивы поступков людей – это различные потребности. Школа рекомендовала определённые приёмы управления человеческими отношениями, включающие эффективные действия непосредственных начальников, предоставление работникам более широких возможностей общения на работе.
Поведенческие науки, такие, как психология и социология, сделали изучение поведения на рабочем месте строго научным.
Список использованной литературы
Предисловие
В рамках школы человеческих отношений М.Фоллетт определила менеджмент как обеспечение выполнения работы с помощью других лиц. Элтон Мэйо обнаружил, что силы взаимодействия между людьми зачастую превосходят усилия руководителя и материальные стимулы. А.Маслоу определил, что мотивы поступков людей – это различные потребности. Школа рекомендовала определённые приёмы управления человеческими отношениями, включающие эффективные действия непосредственных начальников, предоставление работникам более широких возможностей общения на работе.
Поведенческие науки, такие, как психология и социология, сделали изучение поведения на рабочем месте строго научным.
С этим материалом также изучают
Подробный разбор Школы человеческих отношений в менеджменте для вашей курсовой. От идей Элтона Мэйо до теорий X и Y МакГрегора. Готовая структура для постановки цели, задач и написания всех разделов.
Детальный разбор Школы человеческих отношений для вашей курсовой. Освещаем идеи Мэйо, Хоторнские эксперименты и даем четкий план для написания работы.
... процессе работы. Именно люди создают конечный продукт организации, а, следовательно, ее доход. Наибольшее внимание этим вопросам всегда уделяла школа человеческих отношений, в которой есть что позаимствовать ...
... ... канд.психол наук. - М., 1976 – с.5733.Фромм Э. Душа человека. - М., 1992.34.Чистякова К.А. Генезис формирования школы «человеческих отношений».- М., Компания Спутник+, - 2007. 94 с.35.Чудновская С.Н. История ...
... что изучение школы человеческих отношений является актуальным и в наши дни, так как именно эта школа впервые начала рассматривать человека как ... школа до сих пор продолжает свое существование, что подтверждает актуальность данной курсовой работы. ...
... неформальным лидером. Данная школа до сих пор продолжает свое существование, что подтверждает актуальность данной курсовой работы. Члены движения человеческих отношений придерживались мнения, что истинно эффективный контроль ...
Полный разбор Школы человеческих отношений: от истоков и Хотторнских экспериментов до теорий Мэйо и Фоллетт. Статья поможет структурировать курсовую по менеджменту.
Исчерпывающий разбор школы человеческих отношений: от истоков и Хоторнских экспериментов до критики и применения в современном менеджменте. Идеальная основа для курсовой.
... эксперимент7V. Школа поведенческих наук.10VI. Школа человеческих отношений и ... о равноправии людей далеко не ... движения человеческих отношений придерживались мнения, что истинно ... Однако ранние работы в ... рабочих, известная как Хоторнские исследования.Список ...
... свое существование, что подтверждает актуальность данной курсовой работы. - Изучение особенностей предпосылок школы человеческих отношений в менеджменте;- Исследования основных концепций школы человеческих отношений в менеджменте,Целью курсовой ...
