Пример готовой курсовой работы по предмету: Товароведение
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ШТРИХКОД, ЕГО ВИДЫ. ИСТОРИЯ ВВЕДЕНИЯ ШТРИХОВОГО КОДИРОВАНИЯ. НОРМАТИВНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ШТРИХОВОГО КОДИРОВАНИЯ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРИМЕРЕ МУ ЦСО «РЖЕВКА»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
В данном качестве статистика дает возможность глубоко проникать в содержание изучаемых процессов и обобщать неисчерпаемый поток информации о социально-правовых явлениях. Являясь отображением определенных свойств изучаемых явлений и процессов, статистический показатель, служит инструментом их познания.
Методика оперативного финансового планирования и его применение в финансовом управлении
Оперативный (управленческий) учет используется для оперативного планирования и текущего управления. Его ведут там, где производится продукция предприятия и выполняются хозяйственные функции, то есть в цехах и службах. Данные оперативного учета используются внутри предприятия.
Однако, отсутствует единый системный подход к развитию третьего сектора на федеральном уровне и в субъектах РФ. Так, например, недостаточны меры по оказанию имущественной и налоговой поддержки в субъектах РФ, внедрение отраслевого подхода к развитию некоммерческих организаций, а также механизмов общественного контроля, к сожалению, носят некомплексный характер.
Имеется необходимость разработки и принятия концепции (основ) государственной политики в области развития некоммерческого сектора – стратегического документа, в котором будут определены принципы, цели и основные направления государственной политики в области развития некоммерческого сектора.
Концепция человеческого капитала развивалась во второй половине прошлого века в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Эти авторы по-разному трактуют данное понятие, делая упор на его отдельные составные элементы: одни склонны акцентировать внимание на функциональной стороне человеческого капитала, на его способности приносить доход, другие – на его сущностной характеристике как форме личного фактора производства и т.д. Практически во всех определениях человеческого капитала после 60-х гг. ХХ в. соблюдается принцип расширительной трактовки: речь идет не только о реализуемых знаниях, навыках и способностях, но и о потенциальных (в том числе и возможностях их приобретения); не только о внешнем стимулировании, но и о внутренней мотивации работника Можно согласиться с суждением о том, что концепция человеческого капитала была окончательно легитимизирована и получила международное признание к концу ХХ в., когда была присуждена Нобелевская премия по экономике Т.Шульцу (в 1979 г.) и Г. Беккеру (в 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не оборудование или производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности,
Коллективный договор является одним из важнейших элементов правового регулирования трудовых отношений, главная суть которого состоит в согласовании интересов работников и работодателя. В эпоху развития рыночной экономики на первое место вышло договорное регулирования правоотношений, поэтому взаимодействие работников и работодателя через институты социального партнерства, в частности через коллективный договор, является оптимальным решением локальных задач в сфере труда. Поэтому представляется важным показать механизм действия коллективного договора в организациях, так как роль коллективного договора необходимо усилить.
Из-за собственной социальной значимости системы пенсионного обеспечения играют большую роль в общественно-политической, экономической жизни государства, а также в бюджетно-финансовой сфере страны. Пенсионная система связана с налоговой системой, системой оплаты труда, ситуацией на рынке труда, демографической ситуацией, а также состоянием финансового рынка.
Система автоматической идентификации, основанная на применении штрихкодов, произвела революцию в области торговли во всём мире, так как весь процесс распределения становится намного легче как для производителей, так и для предприятий торговли и покупателей. Следует учитывать, что с каждым годом все больше производителей сами заботятся о нанесении штрихкода на упаковку, и количество товаров, маркированных штрихкодом также увеличивается, что, естественно, уменьшает затраты на самостоятельную маркировку.Цель данной работы состоит в рассмотрении видов штрихового кодирования и области его применения.
Метод исследования – изучение текущего состояния бизнес-процессов в сфере учета товарно-материальных ценностей, изучение литературы в области информационных технологий, CASE-систем и языков программирования.
Цель данной работы – изучить основные классификации и их применение в международной практике.В соответствии с поставленной цели необходимо решение ряда задач:- рассмотреть особенности применения основных методов классификации товаров в международной практике.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.ФЗ от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации».
2.ФЗ от
2. декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании».
3.ГОСТ Р 51294.3-99. «Автоматическая идентификация. Термины и оп-ределения».
4.ГОСТ Р ИСО 9000-2001 «Системы менеджмента качества. Основные положения».
5.Васнецова О.А. Медицинское и фармацевтическое товароведение: учебник для вузов / О.А. Васнецова. – М.: ГЭОТАР – Медиа, 2005. – 608 с.
6.Васнецова О.А. Медицинское и фармацевтическое товароведение. Практикум / под ред. проф. О.А. Васнецова. – М.: ГЭОТАР – Медиа, 2005. – 704 с.
7.Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для студентов мед. вузов / Под ред. В.А. Миняева, Н.И. Вишнякова. – 4-е изд. – М.: МЕДпресс-информ, 2006. – С. 340 – 363.
8.Справочник главной (старшей) медицинской сестры. (Издание 3-е, до-полненное, переработанное) – М.: Издательство ГРАНТЪ, 2001. – С. 735 – 736, 813 — 819.
9.Справочник по управлению материально – технической базой учреж-дения здравоохранения и основам медицинской логистики. – М.: Изда-тельство «ГРАНТЪ», 2002. – 576 с.
10.Умаров С.З., Наркевич И.А., Костенко Н.Л., Пучинина Т.Н. Медицин-ское и фармацевтическое товароведение: Учебник / С.З. Умаров, И.А. Наркевич, Н.Л. Костенко, Т.Н. Пучинина. – 2-е изд., испр. – М.: ГЭО-ТАР – МЕД, 2004. – 368 с.: ил. – (Серия «XXI» век»).
11.Фидельман, Ф.И. Организация фармацевтической службы. Курс лекций. Витебск, ВГМУ, 2001.- 124 с.
список литературы