Содержание
Введение 3
1. Управления по целям Питера Друкера 5
2. Современная система взглядов на менеджмент 6
3. Особенности российского менеджмента 10
4. Характеристика американской модели менеджмента 16
5. Особенности менеджмента в западноевропейских фирмах 18
6. Особенности менеджмента в Японии 20
7. Отличия в менеджменте различных стран 22
Заключение 23
Список литературы 26
Выдержка из текста
Управление персоналом и проблемы кадров всегда оставались одной из главных тем исследования в таких науках, как социология и психология. Связано это не только с тем, что кадры обеспечивают работу предприятий и как следствие производство продукции, но и с тем, что правильное руководство трудовым коллективом дает реальную возможность решить одну из важнейших проблем современной России, коми является безработица и регулирование рынка труда. Ведь очень часто, именно неправильные методы управления персоналом приводят к необоснованным увольнениям, к тому, что человек теряет работу, и становясь безработным, может потерять не только квалификацию, но и интерес к полученной профессии.
В отличие от подходов к управлению, ставящих во главу угла задачи или человека, или администрирование (управленческую деятельность), для «синтетических» подходов характерен взгляд на управление как на многоплановое, комплексное и изменяющееся явление, связанное множеством связей с внутренним и внешним окружением организации.
Основой для большинства этих учений в самом общем смысле является так называемый системный подход к организации, который рассматривает ее как многоплановое явление, связывающее в органичное единое целое цели, ресурсы и процессы протекающие в организации и вне ее. Для отдельных учений об управлении характерно наличие упора на какое-то ключевое с точки зрения данного учения направление (цели, внешняя среда, структура и т.п.). Однако их принципиальное отличие от «одномерных» учений состоит в том, что все они исходят из многомерности организации и управления ею и из необходимости учета в управленческой деятельности влияния и взаимодействия множества факторов, находящихся как внутри, так и вне организации и оказывающих прямое и косвенное воздействие на ее функционирование.
Другой важной особенностью управленческих учений данного направления является то, что они все в большей или меньшей мере исходят из наличия так называемого системного эффекта, выражающегося в том, что целое всегда качественно отлично от простой суммы составляющих его частей.
Целью курсовой работы является исследование синтетических моделей управления.
Объектом курсовой работы являются синтетические модели менеджмента, а предметом исследования характеристика системы менеджмента различных стран.
В процессе написания работы использовались труды по менеджменту, психологии, управлению персоналом.
Список использованной литературы
1. Айвазян З.С. Менеджмент: не наука и не искусство. Сб. Управление в России: зачем мы нужны миру? – СПб.: ИКФ «АЛЬТ», 2002.
2. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Фундамент российского менеджмента. ЭКО, №1, 2000.
3. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. — СПб.: Питер, 2007.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, — 3 –е изд. – М.: Гардарики, 2001. – 528 с.
5. Короткое Э. М. Концепция менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Дека, 1998.
6. Корицкий Э., Нинциев Г., Шетов В. Научный менеджмент: российская история: Учеб. пособие для вузов — СПб.: Питер, 2006
7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2005.
8. Мильнер Б.3. Теория организации: Учебник. 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2004.
9. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. А.А. Радугина. — М.: Центр, 2007.
10. Румянцевой и Н.А. Саломатина. 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2004