Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы синтетических теорий управления 5
1.1. Управления по целям Питера Друкера 5
1.2. Современной системы взглядов на менеджмент 6
1.3. Особенности российского менеджмента 7
1.4. Характеристика американской модели менеджмента 8
1.5. Особенности менеджмента в западноевропейских фирмах. Особенности менеджмент в Японии 10
2. Анализ и совершенствование реализации функции мотивации в деятельности ООО «Текнос-Охтэк» 12
2.1. Основные направления деятельности 12
2.2. Анализ реализации функции мотивации в организации 17
2.3. Общие выводы и предложения по совершенствованию функции мотивации персонала организации 24
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Приложение 1 37
Приложение 2 38
Приложение 3 39
Приложение 4 40
Приложение 5 41
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Исследование развития синтетических теоретических представлений о содержании и регулировании стимулирующих и мотивационных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий под воздействием новых синтетических теорий управления. От первоначальной ориентации строго на повышение производительности труда, то есть стимулирование физической активности, мотивация постепенно стала ориентироваться на повышение качества труда, стимулирование творческой активности, инициативы и на закрепление работников на предприятии.
Учитывая актуальность и недостаточную разработанность проблематики в научной литературе, она была выбрана в качестве темы работы.
Объектом выпускной к работы выступает ООО «Текнос-Охтэк».
Предмет работы составляет система мотивации персонала предприятия.
Целью работы является совершенствование системы мотивации и стимулирования труда ООО «Текнос-Охтэк».
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты совершенствования синтетических теорий управления;
- провести анализ стимулирования труда персонала ООО «Текнос-Охтэк»;
- определить пути совершенствования системы стимулирования труда на ООО «Текнос-Охтэк» и их экономически обосновать.
Методологическую основу составляют методы: эмпирический, экономический, графический, а также экспертный метод оценки.
Теоретическую основу проекта составляют учебные пособия, научные монографии, статьи, материалы официальных исследований, конференций, публикации в периодических изданиях, а также информация из сети Интернет.
Цель и задачи исследования определили структуру проекта, которая включает введение, две главы, заключение, список использованных источников из
2. наименований, приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме
1. декабря 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть
1. от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ.
3. Белкин, В.А. Мотивы и стимулы труда [Текст]
/ В.А. Белкин // Управление персоналом. — 2013. — № 7. — С.32-36.
4. Богданов, Ю.Н. Мотивация персонала [Текст]
/ Ю.Н. Богданов // Методы менеджмента качества. — 2014. — № 11. — № 35-37.
5. Белоусов, А.А. Основы менеджмента [Текст]
/ А.А. Белоусов. – М., 2012. – 531 с.
6. Верхоглазенко, В.А. Мост между интересами [Текст]
/ В.А. Верхоглазенко // Маркетолог. — 2013. — № 1. — С.18-21.
7. Дергунов, В.В. Развитие системы управления персоналом организации [Текст]
/ В.В. Бергунов // Бизнес. — 2014. — № 10. — С.24.
8. Доблаев, В.Л. Теория организаций [Текст]
/ В.Л. Доблаев. — М.: Институт молодежи, 2011. – 523 с.
9. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала [Текст]
/ Е.А. Добролюбов // Менеджмент. — 2013. — № 3. — С.44-47.
10. Дряхлов, Н.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США [Текст]
/ Н.А. Дряхлов // Проблемы теории и практики управления. — 2014. — № 2. — С.21-23.
11. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст]
/ Н.И. Кабушкин. — Минск: БГЭУ, 2012. – 422 с.
12. Каверзин, Н.А. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? [Текст]
/ Н.А. Каверзин // Служба кадров. — 2014. — № 8. — С.50.
13. Кириллов, Л.А. Как заставить сотрудников "гореть" на работе [Текст]
/ Л.А. Кириллов // Управление персоналом. — 2014. — № 6. — С.32-36.
14. Климычев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом [Текст]
/ В.И. Климычев // Социологические исследования. — 2013. — № 12. — С.43-46.
15. Козлов, А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики [Текст]
/ А.А. Козлов // Менеджмент в России и за рубежом. — 2014. — № 1. — С.51-53.
16. Овчинникова, Т.И. Новая парадигма управления персоналом в России [Текст]
/ Т.И. Овчинникова // Управление персоналом. — 2014. — № 7. — С. 35.
17. Овчинникова, Т.И. Функциональные и деятельностные инструменты персонал-стратегии [Текст]
/ Т.И. Овчинникова // Кадры предприятия. — 2013. — № 6. — С.41-44.
18. Огарев, Г.Н. Законы эффективного управления компанией [Текст]
/ Г.Н. Огарев. – М.: Феникс, 2012. – 445 с.
19. Одегов, Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект [Текст]
/ Ю.Г. Одегов. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2012. – 522 с.
20. Половина, Э.А. Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы [Текст]
/ Э.А. Половина // Проблемы экономики и управления. — 2014. — № 5. — С.26-28.
21. Русиянов, Ф. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений [Текст]
/ Ф. Русиянов. — М., 2012. – 623 с.
22. Сарно, А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика [Текст]
/ А.А. Сарно // Управление персоналом. — 2014. — № 5. — С.14-18.
23. Скрипник, К.Д. Еще раз о качествах руководителя [Текст]
/ К.Д. Скрипник // Управление персоналом. — 2013. — № 10. — С.48-49.
24. Старовойтова, Н.И. Совершенствование системы стимулирования труда [Текст]
/ Н.И. Старовойтова. – М.: Агроэкономика, 2012. – 218 с.
25. Цветкова, Г.А. Кризис трудовой мотивации и его последствия [Текст]
/ Г.А. Цветкова // Экономист. — 2013. — № 4. — С.43-47.
26. Ципкин, Ю.А. Управление персоналом [Текст]
/ Ю.А. Ципкин. – М.: Юнити, 2014. – 486 с.
