Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы синтетических теорий управления 5
1.1. Управления по целям Питера Друкера 5
1.2. Современной системы взглядов на менеджмент 6
1.3. Особенности российского менеджмента 7
1.4. Характеристика американской модели менеджмента 8
1.5. Особенности менеджмента в западноевропейских фирмах. Особенности менеджмент в Японии 10
2. Анализ и совершенствование реализации функции мотивации в деятельности ООО «Текнос-Охтэк» 12
2.1. Основные направления деятельности 12
2.2. Анализ реализации функции мотивации в организации 17
2.3. Общие выводы и предложения по совершенствованию функции мотивации персонала организации 24
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Приложение 1 37
Приложение 2 38
Приложение 3 39
Приложение 4 40
Приложение 5 41
Содержание
Выдержка из текста
Пришло время синтетических теорий, в основе которых лежал системный подход.Цель данной работы – подготовить практические рекомендации по использованию синтетических теорий в управления в деятельности компании ООО «Абилити»Объектом исследования данной работы является синтетические теории менеджмента.
Теоретико-методологической основой послужили труды отече-ственных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечест-венных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Ведь технологии синтетического менеджмента – это ключ к успеху организации труда и лучший способ повысить уровень эффективности, ведь это помогает достичь главной цели — повышения прибыли предприятия.Исследование развития синтетических теоретических представлений о содержании и регулировании стимулирующих и мотивационных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий под воздействием новых синтетических теорий управления.
Теоретическую основу проекта составляют учебные пособия, научные монографии, статьи, материалы официальных исследований, конференций, публикации в периодических изданиях, а также информация из сети Интернет.
Цель курсовой работы заключается в анализе синтетических теорий управления. Анализ теории управления по целям Питера Друкера;
Целью курсовой работы является теоретическое изучение и рассмотрение синтетических теорий управления
Другой важной особенностью управленческих учений данного направления является то, что они все в большей или меньшей мере исходят из наличия так называемого системного эффекта, выражающегося в том, что целое всегда качественно отлично от простой суммы составляющих его частей.
Современная теория управления выросла в обширную область исследований в различных направлениях.Целью курсовой работы является рассмотреть сущность управления, этапы теории управления и «Одномерные» и «Синтетические» концепции управления, как основополагающие.
Актуальность темы обусловливается как тенденциями развития отечественной и зарубежной теории социального управления, так и необходимостью включения зарубежного опыта в отечественную практику управления и его адаптации применительно к условиям модернизирующегося российского общества.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме
1. декабря 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть
1. от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ.
3. Белкин, В.А. Мотивы и стимулы труда [Текст]
/ В.А. Белкин // Управление персоналом. — 2013. — № 7. — С.32-36.
4. Богданов, Ю.Н. Мотивация персонала [Текст]
/ Ю.Н. Богданов // Методы менеджмента качества. — 2014. — № 11. — № 35-37.
5. Белоусов, А.А. Основы менеджмента [Текст]
/ А.А. Белоусов. – М., 2012. – 531 с.
6. Верхоглазенко, В.А. Мост между интересами [Текст]
/ В.А. Верхоглазенко // Маркетолог. — 2013. — № 1. — С.18-21.
7. Дергунов, В.В. Развитие системы управления персоналом организации [Текст]
/ В.В. Бергунов // Бизнес. — 2014. — № 10. — С.24.
8. Доблаев, В.Л. Теория организаций [Текст]
/ В.Л. Доблаев. — М.: Институт молодежи, 2011. – 523 с.
9. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала [Текст]
/ Е.А. Добролюбов // Менеджмент. — 2013. — № 3. — С.44-47.
10. Дряхлов, Н.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США [Текст]
/ Н.А. Дряхлов // Проблемы теории и практики управления. — 2014. — № 2. — С.21-23.
11. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст]
/ Н.И. Кабушкин. — Минск: БГЭУ, 2012. – 422 с.
12. Каверзин, Н.А. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? [Текст]
/ Н.А. Каверзин // Служба кадров. — 2014. — № 8. — С.50.
13. Кириллов, Л.А. Как заставить сотрудников «гореть» на работе [Текст]
/ Л.А. Кириллов // Управление персоналом. — 2014. — № 6. — С.32-36.
14. Климычев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом [Текст]
/ В.И. Климычев // Социологические исследования. — 2013. — № 12. — С.43-46.
15. Козлов, А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики [Текст]
/ А.А. Козлов // Менеджмент в России и за рубежом. — 2014. — № 1. — С.51-53.
16. Овчинникова, Т.И. Новая парадигма управления персоналом в России [Текст]
/ Т.И. Овчинникова // Управление персоналом. — 2014. — № 7. — С. 35.
17. Овчинникова, Т.И. Функциональные и деятельностные инструменты персонал-стратегии [Текст]
/ Т.И. Овчинникова // Кадры предприятия. — 2013. — № 6. — С.41-44.
18. Огарев, Г.Н. Законы эффективного управления компанией [Текст]
/ Г.Н. Огарев. – М.: Феникс, 2012. – 445 с.
19. Одегов, Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект [Текст]
/ Ю.Г. Одегов. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2012. – 522 с.
20. Половина, Э.А. Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы [Текст]
/ Э.А. Половина // Проблемы экономики и управления. — 2014. — № 5. — С.26-28.
21. Русиянов, Ф. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений [Текст]
/ Ф. Русиянов. — М., 2012. – 623 с.
22. Сарно, А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика [Текст]
/ А.А. Сарно // Управление персоналом. — 2014. — № 5. — С.14-18.
23. Скрипник, К.Д. Еще раз о качествах руководителя [Текст]
/ К.Д. Скрипник // Управление персоналом. — 2013. — № 10. — С.48-49.
24. Старовойтова, Н.И. Совершенствование системы стимулирования труда [Текст]
/ Н.И. Старовойтова. – М.: Агроэкономика, 2012. – 218 с.
25. Цветкова, Г.А. Кризис трудовой мотивации и его последствия [Текст]
/ Г.А. Цветкова // Экономист. — 2013. — № 4. — С.43-47.
26. Ципкин, Ю.А. Управление персоналом [Текст]
/ Ю.А. Ципкин. – М.: Юнити, 2014. – 486 с.
список литературы
