Содержание
Введение………………………………………………………………………..….3
1. Теоретическая часть.Синтетические теории управления …..……….………4
1.1.Суть концепции «управления по целям» Питера Друкера………………4
1.2. Современная система взглядов на менеджмент …………………..…..6
2. Практическая часть. Кейс-ситуация……..….…………………..……..……16
Ситуация 1………..……………………………………………………………………………….16
Ситуация 2…………………………………………………………………..…18
Заключение………………………………………………………………………..20
Список литературы…………..……………………………………………………21
Содержание
Выдержка из текста
Пришло время синтетических теорий, в основе которых лежал системный подход.Цель данной работы – подготовить практические рекомендации по использованию синтетических теорий в управления в деятельности компании ООО «Абилити»Объектом исследования данной работы является синтетические теории менеджмента.
Теоретико-методологической основой послужили труды отече-ственных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечест-венных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Ведь технологии синтетического менеджмента – это ключ к успеху организации труда и лучший способ повысить уровень эффективности, ведь это помогает достичь главной цели — повышения прибыли предприятия.Исследование развития синтетических теоретических представлений о содержании и регулировании стимулирующих и мотивационных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий под воздействием новых синтетических теорий управления.
Теоретическую основу проекта составляют учебные пособия, научные монографии, статьи, материалы официальных исследований, конференций, публикации в периодических изданиях, а также информация из сети Интернет.
Цель курсовой работы заключается в анализе синтетических теорий управления. Анализ теории управления по целям Питера Друкера;
Целью курсовой работы является теоретическое изучение и рассмотрение синтетических теорий управления
Ведь очень часто, именно неправильные методы управления персоналом приводят к необоснованным увольнениям, к тому, что человек теряет работу, и становясь безработным, может потерять не только квалификацию, но В отличие от подходов к управлению, ставящих во главу угла задачи или человека, или администрирование (управленческую деятельность), для «синтетических» подходов характерен взгляд на управление как на многоплановое, комплексное и изменяющееся явление, связанное множеством связей с Однако их принципиальное отличие от «одномерных» учений состоит в том, что все они исходят из многомерности организации и управления ею и из необходимости учета в управленческой деятельности влияния и взаимодействия множества факторов, находящихся как внутри, так и вне организации и оказывающих прямое и
Современная теория управления выросла в обширную область исследований в различных направлениях.Целью курсовой работы является рассмотреть сущность управления, этапы теории управления и «Одномерные» и «Синтетические» концепции управления, как основополагающие.
Нарастающий объем идей и взглядов в области управления, их хаотическое наслоение не только в пределах какого-либо научного и ненаучного направления, но и в масштабах собственно теории, частое реанимирование и повторение давно ушедших в прошлое знаний, конструктивная непроработанность привели к многообразию аспектов рассмотрения собственно теории, к расплывчатости стройных положений, к неопределенности их трактовок от философского, научного понимания основных категорий теории управления как системы строгих понятий, постулатов и аксиом.
Список литературы
1. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник для вузов по направлению подготовки «Экономика» и спец. «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение» / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд., стер. — М.: Магистр; М.: ИНФРА-М, 2010. — 575 с.: ил.
2. Волобуев О.С., Кормашов А.И. Менеджмент: Учебник, — 4 -е изд. — М.: Гардарики, 2011. — 528 с.
3. Герчикова, И. Н. Менеджмент: учебник для вузов по спец. экономики и управления (060000) / И. Н. Герчикова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 500 с. : ил. — (Золотой фонд российских учебников).
4. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебное пособие для вузов по спец.»Менеджмент организации» / В. Д, Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. — М. : ИНФРА-М, 2008. — 439 с. : ил. — (Высшее образование).
5. Ерушенков А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 624 с.
6. Киреев А.Я. и другие Мененждмент персонала. — М.: РИОР, 2010. — 288с.
7. Менеджмент: учебно-практическое пособие для вузов по экономическим спец. / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов, И. В. Вдовина и др. — М.: Вузовский учебник; М.: ИНФРА-М, 2011. — 283 с.: ил. — (Вузовский учебник).
8. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. — 3-е изд. — М.; СПб.; Киев :Издат. дом «Вильямс», 2009. — 665 с. : ил. — Парал. тит. л. на англ. яз.
9. Основы менеджмента [Текст] : учебное пособие / под ред. И. Ю. Солдатовой, М. А. Чернышева. — 2-е изд. — М. : Издат.-торг. корпорация «Дашков и К» ; Ростов н/Д : Академцентр, 2010. — 270 с. : ил.
10. Терехин В.В., Тетерев В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2012. — 272 с.
11. Соломахин И.И. История менеджмента. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 222 с.
12. Сравнительное управление/ Под ред. С.Э. Прохорова. — СПб.: Питер, 2010. — 368 с.
13. Управление персоналом / Под ред. А.И. Мамаева. — М.: РАГС, 2010. — 488с.
14. Цеголов В.А., Терман В.А. Управление. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 543с.
15. Электронный журнал «Офис-Курьер» http://main.gss.ru/press/ok/
16. Электронный журнал «Корпоративные Финансы» http://cfin.ru/management/index.shtml
список литературы