По данным Государственной Думы РФ, с 1 января 2025 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 22 440 рублей в месяц, увеличившись на 16,6% по сравнению с 2024 годом. Это изменение, затрагивающее порядка 4,2 млн работающих граждан, не просто статистическая величина, а индикатор глубоких системных сдвигов, требующих всестороннего переосмысления подходов к учету труда и заработной платы. В условиях постоянной трансформации трудового и налогового законодательства Российской Федерации, тема синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом приобретает особую актуальность, превращаясь из рутинной бухгалтерской операции в ключевой элемент стратегического управления и финансовой устойчивости любой организации.
Введение: Актуальность и методологические основы исследования
В современном мире, где экономические реалии меняются с головокружительной скоростью, а законодательство стремительно адаптируется к новым вызовам, обеспечение точности и прозрачности бухгалтерского учета становится не просто требованием, а жизненной необходимостью для любого предприятия. Учет труда и заработной платы, являясь одним из наиболее чувствительных и социально значимых разделов бухгалтерского учета, постоянно находится под пристальным вниманием не только внутренних пользователей – руководства и сотрудников, но и внешних контрольных органов. Разве не очевидно, что без такого фундаментального подхода к учету компания рискует не только своей репутацией, но и финансовой стабильностью в долгосрочной перспективе?
Настоящее исследование направлено на глубокий и всесторонний анализ синтетического и аналитического учета труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации. Цель работы – разработка детализированного, структурированного материала, который станет надежной основой для академических исследований и практического применения в условиях действующих нормативно-правовых актов и современных практик бухгалтерского учета, в частности, с учетом изменений, вступивших в силу с 2025 года.
В ходе исследования будут решены следующие задачи:
- Рассмотрение ключевых теоретических основ синтетического и аналитического учета труда и заработной платы.
- Систематизация нормативно-правовой базы, регулирующей данный раздел учета, с акцентом на актуальные изменения 2025 года (МРОТ, НДФЛ, страховые взносы).
- Детальное изучение механизмов синтетического учета расчетов по оплате труда и его отражения в учетных регистрах.
- Анализ особенностей организации аналитического учета расчетов с персоналом и его роли в управлении предприятием.
- Выявление типовых ошибок и нарушений, а также методов их предотвращения и исправления, с указанием правовой ответственности.
- Обзор современных программных продуктов и тенденций автоматизации учета труда и заработной платы.
- Оценка значения учета труда и заработной платы для формирования финансовой отчетности и принятия обоснованных управленческих решений.
Методологической основой исследования послужили принципы системного подхода, диалектического метода познания, а также методы сравнительного анализа, индукции и дедукции. Материал базируется на нормативно-правовых актах Российской Федерации, трудах ведущих отечественных ученых и практиков в области бухгалтерского учета, налогообложения и трудового права, а также актуальных данных из официальных источников.
Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно раскрыть каждый аспект темы, начиная с базовых понятий и заканчивая практическими рекомендациями и стратегическими выводами, что позволит читателю получить исчерпывающее представление о предмете исследования.
Теоретические основы учета труда и заработной платы
Прежде чем погрузиться в тонкости практического применения учетных механизмов, необходимо четко определить терминологические рамки и основополагающие принципы, на которых строится весь процесс учета труда и заработной платы. Это фундамент, без которого невозможно адекватное понимание более сложных аспектов.
Синтетический учет представляет собой учет обобщенных данных о движении имущества, обязательств и хозяйственных операций. Он ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета, таких как счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и отражает информацию в денежном измерении. Суть синтетического учета – в консолидированном представлении экономически однородных объектов, что позволяет получить общую картину финансового состояния и результатов деятельности организации. Это своего рода макроуровень учета.
Аналитический учет, в свою очередь, является детализированной системой записей, которая раскрывает информацию, содержащуюся на синтетических счетах. Если синтетический учет показывает общую сумму задолженности по заработной плате, то аналитический учет детализирует эту сумму по каждому конкретному работнику, по видам начислений и удержаний. Он может вестись не только в стоимостных, но и в натуральных показателях, что особенно важно для оперативного контроля и управления. Схема детализации в бухгалтерском учете выглядит следующим образом: синтетический счет → субсчет → аналитические счета. Это микроуровень, позволяющий «заглянуть» внутрь обобщенных данных.
Заработная плата (оплата труда работника), согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, – это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это ключевое понятие в данном контексте, поскольку именно вокруг него строится весь учетный процесс.
Структура оплаты труда включает в себя несколько этапов:
- Начисления заработной платы: процесс определения общей суммы вознаграждения, включающий оклад, премии, доплаты, надбавки за особые условия труда, районные коэффициенты и другие стимулирующие выплаты.
- Удержания из заработной платы: суммы, которые не выдаются работнику из начисленной зарплаты. Они могут быть обязательными (например, налог на доходы физических лиц (НДФЛ), алименты, возмещение ущерба работодателю в пределах среднего месячного заработка, не отработанный аванс) или добровольными, осуществляемыми по письменному заявлению работника (например, погашение займов, членские взносы, благотворительные пожертвования). Важно помнить об установленных Трудовым кодексом РФ ограничениях на размер удержаний: по общему правилу не более 20% при каждой выплате, в некоторых случаях – до 50%, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью или ущерба от преступления – до 70%. При этом удержания НДФЛ производятся до расчета всех остальных удержаний. Для добровольных удержаний по заявлению работника ограничения отсутствуют.
- Начисление обязательных страховых взносов: отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования, которые являются расходами работодателя.
- Выплата заработной платы и перечисление всех удержаний и взносов.
Фундаментальные принципы бухгалтерского учета, применимые к учету труда и заработной платы, включают:
- Полноту: отражение всех фактов хозяйственной жизни без исключения.
- Своевременность: отражение операций в том периоде, к которому они относятся.
- Достоверность: обеспечение соответствия учетных данных реальному положению дел.
- Контроль данных: итоговые данные по аналитическим счетам должны в обязательном порядке соответствовать оборотам и остаткам по соответствующим счетам синтетического учета. Это важнейший механизм проверки корректности и точности учетных записей.
Взаимосвязь синтетического и аналитического учета является краеугольным камнем бухгалтерской системы. Синтетический учет дает «общую картину», а аналитический – позволяет расшифровать каждую ее деталь. Например, счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в синтетическом учете покажет общую задолженность организации перед сотрудниками. Однако, чтобы узнать, сколько нужно выплатить конкретному Иванову И.И., сколько удержать НДФЛ, а сколько – алиментов, потребуется обратиться к данным аналитического учета, который ведется по каждому сотруднику и каждому виду расчетов. Эта двухуровневая система обеспечивает как стратегический обзор, так и оперативный контроль, что критически важно для эффективного управления.
Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы в Российской Федерации и ключевые изменения 2025 года
Система бухгалтерского учета труда и заработной платы в России представляет собой сложный механизм, который непрерывно адаптируется к изменениям в законодательстве. Чтобы не просто вести учет, но и обеспечивать его законность и эффективность, необходимо досконально знать нормативно-правовую базу.
В основе регулирования лежат следующие ключевые документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Является основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения, включая вопросы оплаты труда, режимов рабочего времени, отпусков и, что особенно важно для бухгалтера, порядок и случаи удержаний из заработной платы (статьи 137, 138, 248).
- Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ): Регулирует налогообложение доходов физических лиц (НДФЛ) и порядок уплаты страховых взносов. Статья 226, например, подробно описывает обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ.
- Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: Устанавливает общие правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ, определяет обязательные требования к первичным учетным документам и учетным регистрам (статья 10).
- Приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»: Этот документ является настольной книгой каждого бухгалтера, определяя структуру и порядок применения синтетических счетов, включая счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и соответствующих субсчетов.
- Семейный кодекс Российской Федерации (СК РФ): Статья 109 регулирует порядок удержания алиментов из заработной платы.
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: Статья 98 устанавливает порядок обращения взыскания на доходы должника судебным приставом-исполнителем, что является основанием для многих удержаний.
Однако, динамика законодательства требует постоянного мониторинга. Особенно значимые изменения, вступившие в силу с 1 января 2025 года, существенно меняют картину бухгалтерского учета и расчетов с персоналом.
Новые положения о минимальном размере оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2025 года федеральный МРОТ установлен в размере 22 440 рублей в месяц. Это повышение на 16,6% по сравнению с 2024 годом (19 242 рубля) является не просто индексацией, а частью новой стратегии формирования МРОТ, который теперь равен 48% от медианной заработной платы.
Это изменение напрямую влияет на:
- Размер заработной платы: Работодатели не могут платить сотрудникам, отработавшим полную норму рабочего времени, меньше установленного МРОТ.
- Расчет пособий: МРОТ используется при расчете больничных, декретных и других социальных пособий, если у сотрудника нет страхового стажа или его заработок был низким.
- Расчет отпускных и командировочных: Косвенно влияет на средний заработок, используемый для их расчета.
- Налоговые вычеты: Некоторые налоговые вычеты привязаны к МРОТ.
Влияние на планирование: Увеличение МРОТ требует от организаций пересмотра фонда оплаты труда, бюджетов и, возможно, штатного расписания. Это особенно актуально для предприятий с большим количеством низкооплачиваемого персонала, где даже небольшое изменение МРОТ может существенно увеличить затраты на персонал. Что же это означает для малого бизнеса, который и без того испытывает значительную финансовую нагрузку?
Прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
Одним из наиболее значительных изменений 2025 года является введение пятиступенчатой прогрессивной шкалы НДФЛ. Эта шкала распространяется на большинство доходов физических лиц, включая заработную плату, и призвана увеличить налоговую нагрузку на более высокие доходы, одновременно смягчая ее для малообеспеченных слоев населения.
Диапазон годового дохода (руб.) | Ставка НДФЛ |
---|---|
Не превышает 2,4 млн | 13% |
Более 2,4 млн, но не превышает 5 млн | 15% |
Более 5 млн, но не превышает 20 млн | 18% |
Более 20 млн, но не превышает 50 млн | 20% |
Превышает 50 млн | 22% |
Важно отметить, что эти ставки применяются к части суммы налоговых баз в соответствующих диапазонах. Например, если доход составил 3 млн рублей, то 2,4 млн облагаются по ставке 13%, а оставшиеся 600 тыс. рублей – по ставке 15%.
Помимо этого, с 2025 года увеличены стандартные вычеты на детей:
- На второго ребенка — до 2 800 рублей в месяц.
- На третьего и каждого последующего ребенка — до 6 000 рублей в месяц.
- На ребенка-инвалида — до 12 000 рублей в месяц.
Влияние на расчеты: Введение прогрессивной шкалы НДФЛ значительно усложняет расчеты заработной платы, требуя от бухгалтеров особого внимания к накоплению доходов каждого сотрудника в течение года. Автоматизированные системы должны быть своевременно обновлены для корректного применения новых ставок. Увеличение стандартных вычетов, в свою очередь, несколько снизит налоговую нагрузку для семей с детьми.
Изменения в исчислении страховых взносов
С 2023 года в России действует единый тариф страховых взносов, уплачиваемых на единый налоговый счет (ЕНС). Этот принцип сохраняется, но с 1 января 2025 года установлена новая единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов в размере 2 759 000 рублей в отношении каждого физического лица. Напомним, в 2024 году этот показатель составлял 2 225 000 рублей.
Тарифы страховых взносов:
- 30% – до превышения предельной базы.
- 15,1% – после превышения предельной базы.
Сроки уплаты:
- Страховые взносы по единому тарифу уплачиваются до 28-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.
- Взносы «на травматизм» (на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) уплачиваются до 15-го числа следующего месяца.
Влияние на расчеты: Повышение предельной базы означает, что с большей части высоких доходов будут уплачиваться взносы по полной ставке (30%), прежде чем начнется применение пониженной ставки (15,1%). Это приведет к увеличению страховой нагрузки для работодателей, имеющих высокооплачиваемых сотрудников. Точность контроля за достижением предельной базы и своевременность уплаты взносов становятся еще более критичными.
Общее влияние на бухгалтерские расчеты: Все эти изменения – МРОТ, НДФЛ, страховые взносы – не только повышают сложность расчетов, но и требуют от организаций значительных усилий по адаптации учетных систем, пересмотру кадровой политики и финансового планирования. Необходимость оперативного реагирования на законодательные новации становится ключевым фактором для обеспечения экономической безопасности и минимизации рисков налоговых и административных санкций.
Синтетический учет расчетов по оплате труда: механизмы и отражение в учете
Синтетический учет расчетов по оплате труда – это сердце бухгалтерской системы, обеспечивающее обобщение всей информации о начислениях и выплатах персоналу. Его ядром является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который, согласно Приказу Минфина РФ № 94н, предназначен для аккумулирования данных о всех видах оплаты труда, премий, пособий, пенсий и других выплат, а также доходов по ценным бумагам организации.
Счет 70 является пассивным, что означает, что увеличение задолженности организации перед работниками отражается по его кредиту, а уменьшение (выплата зарплаты, удержания) – по дебету. Сальдо по кредиту счета 70 показывает сумму задолженности организации перед своими сотрудниками на отчетную дату.
Рассмотрим типовые бухгалтерские проводки, формирующие движение по этому счету.
Начисления (Кредит счета 70):
Когда организация начисляет заработную плату, премии или пособия, это означает увеличение ее обязательств перед персоналом, что отражается по кредиту счета 70. Корреспондирующие счета будут зависеть от характера начислений:
- Начисление зарплаты рабочим, занятым в основном производстве:
Дт 20 "Основное производство" Кт 70
. - Начисление зарплаты работникам вспомогательных производств:
Дт 23 "Вспомогательные производства" Кт 70
. - Начисление зарплаты общепроизводственному персоналу (например, мастерам цехов):
Дт 25 "Общепроизводственные расходы" Кт 70
. - Начисление зарплаты административно-управленческому персоналу:
Дт 26 "Общехозяйственные расходы" Кт 70
. - Начисление зарплаты сотрудникам обслуживающих производств и хозяйств (например, столовой, детского сада на балансе предприятия):
Дт 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кт 70
. - Начисление зарплаты работникам коммерческих служб (для торговых организаций):
Дт 44 "Расходы на продажу" Кт 70
. - Начисление оплаты труда за счет ранее созданных резервов (например, на оплату отпусков):
Дт 96 "Резервы предстоящих расходов" Кт 70
. - Начисление пособий по социальному страхованию (например, больничных, декретных):
Дт 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кт 70
. - Начисление доходов от участия в капитале организации (например, дивидендов сотрудникам-акционерам):
Дт 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" Кт 70
.
Удержания и Выплаты (Дебет счета 70):
Когда обязательства перед персоналом уменьшаются (например, при выплате зарплаты или удержании налогов), это отражается по дебету счета 70.
- Выплата заработной платы из кассы:
Дт 70 Кт 50 "Касса"
. - Перечисление заработной платы на банковские карты сотрудников:
Дт 70 Кт 51 "Расчетные счета"
. - Удержание НДФЛ из заработной платы:
Дт 70 Кт 68 "Расчеты по налогам и сборам"
(субсчет «Расчеты по НДФЛ»). - Удержание алиментов, платежей по исполнительным документам или прочих удержаний по инициативе работника (например, погашение банковского займа):
Дт 70 Кт 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"
(с соответствующими субсчетами, например, «Расчеты по алиментам», «Платежи по поручению сотрудников»). - Удержание сумм в счет возмещения материального ущерба работодателю, или погашение займов, выданных сотруднику организацией:
Дт 70 Кт 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
.
Детальное рассмотрение счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
Назначение и активно-пассивный характер счета 73
Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» играет важную роль в детализации расчетов с сотрудниками, выходящих за рамки основной оплаты труда. Он предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, за исключением расчетов по оплате труда (которые учитываются на счете 70) и расчетов с подотчетными лицами (счет 71).
Счет 73 является активно-пассивным. Это означает, что он может иметь как дебетовое, так и кредитовое сальдо:
- Дебетовое сальдо означает задолженность работника перед организацией (например, по выданному займу, по возмещению ущерба).
- Кредитовое сальдо означает задолженность организации перед работником (например, по компенсации за использование личного имущества).
Примеры проводок с использованием счета 73
Применение счета 73 позволяет более четко разграничить различные виды расчетов, повышая детализацию и контроль:
- Выдан беспроцентный заем работнику:
Дт 73 (субсчет "Расчеты по предоставленным займам") Кт 50 "Касса" или 51 "Расчетные счета"
. - Работник погасил задолженность по займу путем удержания из зарплаты:
Дт 70 Кт 73 (субсчет "Расчеты по предоставленным займам")
. - Начислена компенсация работнику за использование его личного автомобиля в служебных целях:
Дт 26 "Общехозяйственные расходы" Кт 73 (субсчет "Расчеты по компенсациям")
. - Работник возместил материальный ущерб, причиненный организации, путем удержания из зарплаты (в пределах, установленных ТК РФ):
Дт 70 Кт 73 (субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба")
. - Начислена материальная помощь работнику:
Дт 91 "Прочие доходы и расходы" (субсчет "Прочие расходы") Кт 73 (субсчет "Расчеты по материальной помощи")
. - Удержана из зарплаты стоимость проданных работнику товаров или услуг организации:
Дт 70 Кт 90 "Продажи" или 91 "Прочие доходы и расходы"
. Если удержание производится в счет погашения ранее возникшей задолженности, то:Дт 70 Кт 73 (субсчет "Расчеты за проданные товары")
.
Начисление страховых взносов:
Страховые взносы, в отличие от НДФЛ, являются расходами работодателя и не удерживаются из заработной платы работника. Их начисление отражается так же, как и начисление зарплаты, по дебету счетов учета затрат:
- Начислены страховые взносы на заработную плату основных производственных рабочих:
Дт 20 "Основное производство" Кт 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"
(с соответствующими субсчетами по видам взносов). - Аналогичные проводки будут для счетов 23, 25, 26, 44 в зависимости от категории персонала.
Отражение депонированных сумм:
Если заработная плата не была получена работником в установленный срок (например, он был в отпуске или командировке), она считается депонированной. Депонированные суммы списываются с кредита счета 70 и отражаются как кредиторская задолженность:
- Депонирована невыплаченная заработная плата:
Дт 70 Кт 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"
(субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Последующая выплата депонированной суммы:
- Выплачена депонированная заработная плата из кассы:
Дт 76 (субсчет "Расчеты по депонированным суммам") Кт 50 "Касса"
. - Перечислена депонированная заработная плата на банковский счет работника:
Дт 76 (субсчет "Расчеты по депонированным суммам") Кт 51 "Расчетные счета"
.
Учетные регистры синтетического учета:
В классической системе бухгалтерского учета для обобщения данных синтетического учета используются Главная книга, а также система журналов-ордеров или книга «Журнал-Главная». Эти регистры предназначены для систематизации проводок и формирования оборотно-сальдовых ведомостей.
В современных же условиях, с повсеместной автоматизацией, данные синтетического и аналитического учета хранятся и обрабатываются в регистрах расчета и регистрах накопления информационных систем, таких как «1С: Зарплата и управление персоналом» или «1С: Бухгалтерия». Эти регистры представляют собой специализированные структурированные таблицы, которые позволяют:
- Систематизировать информацию о всех начислениях, удержаниях и выплатах заработной платы.
- Детализировать данные по каждому сотруднику и каждому виду расчетов.
- Накапливать данные по НДФЛ, страховым взносам за различные периоды (день, месяц, квартал, год).
- Примеры таких регистров в 1С: «Расчётный регистр «Зарплата к выплате»», «Регистр «Взаиморасчёты с сотрудниками»», «Регистр «Начисления удержания по сотрудникам»». Для НДФЛ используются регистры «Расчёты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ» и «Учёт доходов для исчисления НДФЛ».
Несмотря на автоматизацию, принцип контроля остается неизменным: данные аналитического учета должны всегда сходиться с данными синтетического учета. Этот контроль осуществляется через оборотные ведомости по аналитическим счетам, которые в сумме должны давать обороты и сальдо соответствующего синтетического счета. Организации имеют право разрабатывать собственные формы учетных регистров, утверждая их в учетной политике, но при условии, что они содержат все обязательные реквизиты, предусмотренные статьей 9 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Организация аналитического учета расчетов с персоналом и его управленческая значимость
Если синтетический учет рисует общую картину задолженностей и обязательств, то аналитический учет – это микроскоп, позволяющий рассмотреть каждую деталь этой картины. Его основная задача – предоставить максимально детализированные сведения о расчетах с персоналом, что критически важно не только для бухгалтера, но и для эффективного управления всем предприятием.
Методология аналитического учета строится на принципе индивидуализации. По счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» аналитический учет ведется по каждому работнику организации. Это означает, что для каждого сотрудника формируется отдельная учетная карточка или запись, где фиксируются все начисления, удержания, выплаты и остатки задолженности. Такая детализация позволяет:
- Отслеживать состояние расчетов индивидуально с каждым сотрудником.
- Обеспечивать прозрачность и точность расчетов.
- Соответствовать требованиям законодательства по учету доходов и налогов каждого физического лица.
Для достижения такой детализации к синтетическим счетам открываются субсчета, а к субсчетам – аналитические счета. Например, к счету 70 могут быть открыты субсчета по видам выплат (зарплата, премии, пособия), а уже внутри них – аналитические счета по каждому сотруднику. Для налогов и удержаний (НДФЛ, алименты, исполнительные листы) также используются отдельные субсчета к счетам 68 и 76, детализирующие информацию по каждому виду платежа и каждому получателю (например, судебному приставу или банку).
Эволюция и применение первичных документов:
Первичные документы являются основой как синтетического, так и аналитического учета. Именно они фиксируют факты хозяйственной жизни и служат основанием для бухгалтерских записей.
Табель учета рабочего времени
Табель учета рабочего времени – это фундаментальный документ, который отражает фактически отработанное каждым сотрудником время, а также причины неявок (отпуска, больничные, командировки). Он является первичным документом для начисления заработной платы и играет ключевую роль в аналитическом учете.
- Унифицированные формы: До 2013 года коммерческие организации обычно использовали унифицированные формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Бюджетные организации применяют форму № 0504421.
- Современная практика: С 1 января 2013 года, согласно Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», унифицированные формы первичных учетных документов (за исключением кассовых документов) не являются обязательными. Организации теперь вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать собственные формы документов, при условии, что они содержат все обязательные реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ (наименование документа, дата составления, наименование экономического субъекта, содержание факта хозяйственной жизни, величина измерения, наименование должностей, подписи ответственных лиц). Эта гибкость позволяет адаптировать документацию под специфику деятельности предприятия.
Расчетно-платежные ведомости
Расчетно-платежные ведомости – это сводные документы, содержащие детальную информацию о начислениях, удержаниях и суммах к выплате каждому сотруднику за определенный период. Они также служат основой для выплат и отражения операций в учете.
- Унифицированные формы: Традиционно использовались формы № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» (для начислений и выплат), № Т-51 «Расчетная ведомость» (только для начислений) и № Т-53 «Платежная ведомость» (только для выплат).
- Современная практика: Аналогично табелям, с 2013 года эти формы также перестали быть обязательными. Организации могут разрабатывать собственные ведомости, обеспечивающие необходимый уровень детализации и содержащие все обязательные реквизиты.
Лицевые счета
Лицевые счета – это индивидуальные учетные карточки или записи, которые ведутся на каждого сотрудника. В них аккумулируются все данные по его заработной плате, налогам, вычетам, страховым взносам за определенный период (обычно календарный год). Лицевые счета являются квинтэссенцией аналитического учета.
- Унифицированные формы: Ранее применялись формы № Т-54 «Лицевой счет» (для ручной обработки) и № Т-54а «Лицевой счет» (для автоматизированной обработки).
- Современная практика: Организации могут вести лицевые счета в произвольной форме, в том числе в электронном виде, главное – обеспечить полноту и достоверность информации, необходимой для расчетов и предоставления сведений в налоговые органы и фонды.
Роль аналитического учета в управлении предприятием:
Аналитический учет – это не просто набор детализированных данных, это мощный управленческий инструмент, который:
- Предоставляет детальную информацию для оперативного контроля: Руководство и менеджеры могут в любой момент получить точные данные о задолженностях перед конкретными сотрудниками, структуре их заработной платы, динамике начислений и удержаний. Это позволяет оперативно реагировать на возникающие вопросы и проблемы.
- Обеспечивает составление отчетных калькуляций себестоимости продукции: Заработная плата и страховые взносы являются существенной частью прямых и косвенных затрат. Детальный учет позволяет точно распределять эти расходы по видам продукции (работ, услуг), контролировать их величину и оптимизировать себестоимость.
- Натуральные показатели для инвентаризации: В некоторых случаях аналитический учет может включать натуральные показатели, что важно, например, при учете выданной спецодежды или инструментов. Это дает возможность проводить инвентаризацию и выявлять излишки или недостачи.
- Позволяет руководству принимать обоснованные управленческие решения:
- Планирование и бюджетирование: Основываясь на детальных данных, можно точно прогнозировать фонд оплаты труда, расходы на социальные отчисления, планировать бюджеты подразделений.
- Оценка эффективности персонала: Анализ заработной платы в привязке к результатам труда позволяет оценивать эффективность работы как отдельных сотрудников, так и целых подразделений, обосновывать системы мотивации, премирования и пересмотра окладов.
- Управление трудовыми ресурсами: Данные аналитического учета являются базой для разработки кадровой политики, принятия решений о найме, увольнении, повышении квалификации и изменении систем оплаты труда.
- Влияние МРОТ на управленческое планирование: Изменение МРОТ, как это произошло с 2025 года, напрямую затрагивает расчет отпускных, командировочных, пособий. Руководство, имея точные данные аналитического учета, может оперативно пересчитывать эти показатели, корректировать финансовые планы и бюджеты, избегая непредвиденных расходов и обеспечивая соблюдение трудового законодательства.
Таким образом, аналитический учет не просто дополняет синтетический, но и расширяет его функционал, превращая обезличенные цифры в мощный инструмент для стратегического планирования и оперативного управления человеческими и финансовыми ресурсами организации.
Типовые ошибки, нарушения и автоматизация учета труда и заработной платы
В силу своей сложности и строгой регламентации, учет труда и заработной платы является одной из наиболее подверженных ошибкам областей бухгалтерского учета. Эти ошибки могут повлечь за собой серьезные финансовые и правовые последствия для организации.
Классификация и причины типовых ошибок:
- Неправильное применение норм законодательства: Наиболее частая и опасная ошибка. Это может быть некорректный расчет МРОТ, неверное применение новых ставок НДФЛ (особенно с учетом прогрессивной шкалы 2025 года) или несоблюдение правил исчисления страховых взносов. Причины: невнимательность, незнание актуальных изменений законодательства, ошибки в интерпретации нормативных актов.
- Нарушение сроков выплаты заработной платы и перечисления налогов/взносов: Задержка выплаты зарплаты, несвоевременное перечисление НДФЛ или страховых взносов приводит к начислению пеней и штрафов. Причины: сбои в денежных потоках, технические ошибки, отсутствие должного контроля.
- Ошибки в расчете удержаний: Неправильный расчет алиментов, ошибочное возмещение ущерба, превышение установленных законом лимитов удержаний (20%, 50%, 70% от суммы заработка). Причины: недостоверные данные, некорректные формулы расчета, незнание ограничений ТК РФ.
- Некорректное оформление первичных документов: Отсутствие или неправильное заполнение табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей, отсутствие необходимых оснований для удержаний (например, письменного заявления работника для добровольных удержаний). Причины: небрежность, отсутствие внутренних регламентов, человеческий фактор.
- Несоответствие данных аналитического и синтетического учета: Этот сбой в системе контроля может указывать на системные ошибки в учете, приводя к искажению финансовой отчетности. Причины: ручные корректировки, ошибки при переносе данных, отсутствие регулярных сверок.
- Отражение мнимых и притворных объектов бухгалтерского учета: Речь идет о фиктивных операциях или умышленном искажении данных, а также о пропусках или изъятиях при регистрации объектов бухучета. Это уже не ошибки, а умышленные нарушения, граничащие с мошенничеством.
Правовая ответственность за нарушения:
Последствия ошибок и нарушений могут быть крайне серьезными, затрагивая административное, налоговое и даже уголовное законодательство.
Административная ответственность
- За несвоевременную или неполную выплату заработной платы: Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает:
- Для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении – от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация).
- Для индивидуальных предпринимателей (ИП): штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном – от 10 000 до 30 000 рублей).
- Для юридических лиц: штраф от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном – от 50 000 до 100 000 рублей).
- За ошибки в табеле учета рабочего времени или его отсутствие: Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) может повлечь:
- Для ИП: штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для организаций: штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Налоговая ответственность
- За невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и/или перечислению НДФЛ: Статья 123 НК РФ предусматривает штраф в размере 20% от неудержанной/неперечисленной суммы налога. При умышленном нарушении штраф может составить 40%. Также начисляются пени за каждый день просрочки.
- За неуплату или неполную уплату страховых взносов: Статья 122 НК РФ и статья 26.29 Федерального закона № 125-ФЗ («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях») устанавливают штраф в размере 20% от неуплаченной суммы, а при умышленном действии – 40%. Также начисляются пени.
Уголовная ответственность
- За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат: Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность для руководителя организации, если частичная невыплата заработной платы (менее половины причитающейся суммы) длилась более трех месяцев, или полная невыплата – более двух месяцев, и при этом была обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью. Наказание может варьироваться от штрафов (до 500 000 рублей) до лишения свободы на срок до трех лет.
Методы предотвращения и исправления ошибок:
Минимизация рисков требует комплексного подхода:
- Строгое соблюдение актуального законодательства: Регулярный мониторинг изменений в ТК РФ, НК РФ и других нормативных актах.
- Использование специализированных программных продуктов: Автоматизация расчетов значительно снижает вероятность ошибок, связанных с человеческим фактором.
- Тщательная проверка первичных документов: Внедрение многоуровневой системы контроля за правильностью заполнения табелей, ведомостей и других форм.
- Регулярная сверка данных аналитического и синтетического учета: Использование оборотных ведомостей и внутренних отчетов для выявления расхождений.
- Проведение внутренних аудитов и контрольных проверок: Периодическая независимая оценка корректности ведения учета.
- Обучение и повышение квалификации персонала: Регулярные семинары и тренинги для бухгалтеров по актуальным вопросам учета заработной платы.
Современные программные продукты и тенденции автоматизации:
Автоматизация учета труда и заработной платы перестала быть роскошью и стала необходимостью.
Обзор популярных систем
- «1С: Зарплата и управление персоналом» (ЗУП) и «1С: Бухгалтерия»: Лидеры рынка в России. Эти комплексные решения позволяют автоматизировать все этапы учета: начисление зарплаты, расчет удержаний (НДФЛ, алименты), формирование отчетности во внебюджетные фонды и налоговую службу, ведение кадрового учета.
- «Контур.Экстерн» и «Моё дело»: Облачные сервисы, предоставляющие функционал для ведения учета, подготовки и сдачи отчетности, а также доступ к актуальным правовым базам. Они особенно популярны среди малого и среднего бизнеса за простоту использования и доступность.
Использование регистров расчета и накопления в автоматизированных системах (на примере 1С)
В основе автоматизированных систем лежат специализированные регистры расчета и регистры накопления. Эти внутренние механизмы программы систематизируют информацию, обеспечивая связь между аналитическим и синтетическим учетом.
- Регистры расчета (например, «Расчётный регистр «Зарплата к выплате»», «Регистр «Начисления удержания по сотрудникам»») хранят данные о начислениях и удержаниях за определенный период, позволяя выполнять сложные алгоритмы расчета (например, среднего заработка для отпускных).
- Регистры накопления (например, «Регистр «Взаиморасчёты с сотрудниками»», «Расчёты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ», «Учёт доходов для исчисления НДФЛ») аккумулируют и детализируют информацию о взаиморасчетах с каждым сотрудником, об удержанном и перечисленном НДФЛ, о начисленных страховых взносах.
Эти регистры обеспечивают точность и оперативность формирования бухгалтерских проводок, отчетности и позволяют поддерживать актуальное состояние аналитического и синтетического учета.
Тенденции развития
Современные программные решения постоянно развиваются:
- Интеграция с государственными информационными системами (ГИС): Например, прямой обмен данными с ФНС, Социальным фондом России (СФР), что упрощает сдачу отчетности и минимизирует ошибки.
- Облачные решения: Все больше компаний переходят на облачные сервисы, которые обеспечивают доступ к учетным данным из любой точки мира, снижают затраты на IT-инфраструктуру и упрощают обновление программного обеспечения.
- Повышение удобства пользовательских интерфейсов (UI/UX): Разработчики стремятся сделать программы максимально интуитивно понятными, сокращая время на обучение и минимизируя вероятность ошибок.
- Постоянное обновление в соответствии с изменениями законодательства: Производители программного обеспечения оперативно выпускают обновления, включающие все новые требования законодательства (как, например, в случае с МРОТ, НДФЛ и страховыми взносами 2025 года), что снимает эту головную боль с бухгалтеров.
Таким образом, автоматизация и внимательное отношение к правовым нормам являются важнейшими факторами успеха в современном учете труда и заработной платы.
Значение учета труда и заработной платы для финансовой отчетности и управленческих решений
Учет труда и заработной платы – это не просто техническая процедура по начислению и выплате денег сотрудникам. Это стратегически важный элемент, который оказывает глубокое и многогранное влияние как на формирование достоверной финансовой отчетности, так и на принятие ключевых управленческих решений в организации. В условиях постоянных изменений, особенно таких значительных, как те, что вступили в силу с 2025 года, его значение только возрастает.
Влияние учета на формирование достоверной финансовой отчетности организации
Финансовая отчетность является «визитной карточкой» организации, отражающей ее экономическое состояние для широкого круга пользователей – инвесторов, кредиторов, государственных органов, собственников. Данные об оплате труда играют в ней одну из центральных ролей:
- Отчет о финансовых результатах: Начисленная заработная плата и страховые взносы прямо влияют на такие статьи расходов, как «Себестоимость продаж», «Управленческие расходы», «Коммерческие расходы». Любые ошибки в их учете искажают финансовый результат (прибыль или убыток) организации.
- Бухгалтерский баланс: Невыплаченная заработная плата, удержанные, но не перечисленные налоги и взносы формируют кредиторскую задолженность в разделе «Краткосрочные обязательства» (по счетам 70, 68, 69, 76). Ошибки здесь приводят к искажению реального финансового положения компании, ее ликвидности и платежеспособности.
- Отчет об изменениях капитала: Изменения в начислении дивидендов (если они выплачиваются сотрудникам-акционерам) или других выплат, влияющих на нераспределенную прибыль, отражаются в этом отчете.
Корректное и своевременное отражение всех операций по оплате труда обеспечивает прозрачность, точность и достоверность финансовой информации. Это, в свою очередь, формирует доверие к компании со стороны всех заинтересованных сторон и снижает риски финансовых санкций со стороны контролирующих органов.
Детальное рассмотрение роли данных учета в принятии управленческих решений
Точные и актуальные данные учета труда и заработной платы служат надежной информационной базой для принятия широкого спектра управленческих решений.
- Планирование и бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ):
- Руководство использует данные о прошлых начислениях, удержаниях и страховых взносах для прогнозирования будущих расходов на персонал.
- С учетом изменения МРОТ до 22 440 рублей с 2025 года, аналитики могут точнее планировать фонд заработной платы, корректировать бюджеты отделов, учитывать рост затрат на персонал и его влияние на общие расходы компании.
- Эти данные критически важны для формирования общего бюджета предприятия и контроля его исполнения.
- Анализ себестоимости продукции (работ, услуг):
- Заработная плата работников основного и вспомогательного производства, а также отчисления на социальные нужды являются одной из наиболее значительных статей затрат.
- Детальный учет позволяет точно калькулировать себестоимость, выявлять «узкие места» в производственном процессе, искать пути оптимизации расходов.
- Это напрямую влияет на ценообразование, конкурентоспособность продукции и, как следствие, на рыночную позицию компании.
- Оценка эффективности персонала и подразделений:
- Аналитический учет, детализирующий данные по каждому сотруднику, дает возможность сопоставлять затраты на персонал с результатами его работы.
- Это основа для оценки производительности труда, выявления наиболее и наименее эффективных сотрудников, обоснования систем мотивации, премирования и развития персонала.
- Например, анализ показывает, что в одном отделе затраты на зарплату растут быстрее, чем доходы, что может сигнализировать о проблемах с эффективностью.
- Управление трудовыми ресурсами и кадровая политика:
- Информация об оплате труда используется для разработки справедливой и конкурентоспособной системы вознаграждения, привлечения и удержания талантливых кадров.
- Решения о найме, увольнении, повышении квалификации, изменении систем оплаты труда (например, переход от повременной к сдельной) должны основываться на тщательном анализе учетных данных.
- Изменения в НДФЛ и МРОТ 2025 года требуют пересмотра внутренних положений об оплате труда, чтобы обеспечить их соответствие законодательству и сохранить конкурентоспособность предложения работодателя на рынке труда.
- Контроль и аудит:
- Точные данные учета заработной платы являются основной для проведения как внутреннего, так и внешнего контроля.
- Внутренний аудит позволяет выявлять ошибки и злоупотребления на ранних стадиях, внешний аудит подтверждает достоверность финансовой отчетности.
- Это также гарантия соблюдения требований Трудового и Налогового кодексов РФ, а также законодательства о социальном страховании, что минимизирует риски штрафов и санкций.
- Минимизация правовых и налоговых рисков:
- В свете введения прогрессивной шкалы НДФЛ и изменения предельной базы по страховым взносам, точность учета становится критически важной для соблюдения налогового законодательства.
- Ошибки могут привести не только к финансовым потерям, но и к серьезным репутационным рискам.
- Актуальный учет позволяет своевременно формировать и сдавать отчетность, избегая претензий со стороны ФНС и фондов.
Обоснование, почему точный и актуальный учет, особенно в свете изменений 2025 года, становится ключевым конкурентным преимуществом для компаний:
В условиях, когда МРОТ растет, налоговая система усложняется, а предельная база для страховых взносов увеличивается, компании, имеющие безупречно выстроенный и оперативно обновляемый учет труда и заработной платы, получают значительное преимущество. Они могут:
- Быстрее адаптироваться к новым требованиям, избегая ошибок и штрафов.
- Точнее планировать свои финансовые потоки, эффективно управляя расходами на персонал.
- Принимать более обоснованные решения по кадровой политике и мотивации, основываясь на достоверных данных.
- Обеспечивать прозрачность и доверие со стороны сотрудников и внешних стейкхолдеров.
- Снижать операционные издержки за счет автоматизации и минимизации ручных ошибок.
Таким образом, учет труда и заработной платы – это не просто функция, а стратегический актив, который, будучи грамотно организованным и актуализированным, позволяет организации уверенно ориентироваться в меняющемся экономическом ландшафте и принимать взвешенные, дальновидные управленческие решения.
Заключение
Исследование синтетического и аналитического учета труда и заработной платы и расчетов с персоналом в Российской Федерации продемонстрировало критическую важность этой области бухгалтерского учета для стабильного и эффективного функционирования любой организации. Мы рассмотрели базовые теоретические понятия, такие как синтетический и аналитический учет, заработная плата, начисления и удержания, подчеркнув их взаимосвязь и роль в формировании полной и детализированной картины расчетов с персоналом.
Особое внимание было уделено динамике нормативно-правового регулирования, в частности, значительным изменениям, вступившим в силу с 2025 года. Увеличение МРОТ до 22 440 рублей, введение прогрессивной пятиступенчатой шкалы НДФЛ (от 13% до 22%) и повышение единой предельной базы для страховых взносов до 2 759 000 рублей кардинально меняют подходы к расчетам и требуют от бухгалтеров и руководителей глубокой адаптации. Эти изменения не только усложняют учетные процессы, но и оказывают непосредственное влияние на налоговую нагрузку, структуру расходов и финансовые результаты предприятий.
Мы детально проанализировали механизмы синтетического учета на примере счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», представив типовые бухгалтерские проводки по начислению, удержаниям и выплатам. Отдельно был рассмотрен активно-пассивный счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», демонстрирующий его гибкость в учете специфических взаимоотношений с сотрудниками. Аналитический учет, как детализирующая надстройка, показал свою незаменимость в индивидуальном контроле расчетов, а также в качестве источника информации для первичных документов – табелей, расчетно-платежных ведомостей и лицевых счетов, которые, несмотря на утрату обязательности унифицированных форм, сохраняют свое ключевое значение.
Не менее важным аспектом стали типовые ошибки и нарушения в учете труда и заработной платы. Их классификация и детальный обзор правовой ответственности – административной (по КоАП РФ, например, штрафы до 100 000 рублей для юрлиц за несвоевременную выплату зарплаты), налоговой (по НК РФ, штрафы до 40% от неудержанного НДФЛ) и даже уголовной (по УК РФ, штрафы до 500 000 рублей или лишение свободы за невыплату зарплаты) – подчеркивают императивность строгого соблюдения законодательства. Методы предотвращения этих ошибок, включая автоматизацию и обучение персонала, стали неотъемлемой частью успешной учетной практики.
Наконец, было обосновано стратегическое значение учета труда и заработной платы. Его данные не просто формируют достоверную финансовую отчетность, но и являются фундаментом для принятия обоснованных управленческих решений – от планирования ФОТ и анализа себестоимости до оценки эффективности персонала и формирования кадровой политики. В свете актуальных изменений 2025 года, точный и актуальный учет становится не просто требованием, а ключевым конкурентным преимуществом, позволяющим компаниям оперативно реагировать на внешние вызовы, минимизировать риски и обеспечивать устойчивое развитие.
В заключение, можно утверждать, что синтетический и аналитический учет труда и заработной платы является не статичной, а динамично развивающейся системой, требующей постоянной адаптации к меняющимся экономическим и правовым условиям. Эффективность этого учета напрямую коррелирует с финансовой стабильностью и управленческой гибкостью организации.
Перспективы дальнейших исследований в этой области видятся в более глубоком изучении вопросов интеграции учета труда и заработной платы с другими системами управления предприятием (ERP, HRM), разработке новых аналитических инструментов для оценки эффективности инвестиций в персонал в условиях цифровой экономики, а также в прогнозировании дальнейших законодательных изменений и их влияния на бухгалтерский учет.
Список использованной литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 26.04.2017).
- Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте». – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170573 (дата обращения: 26.04.2017).
- Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 №66н «О формах бухгалтерской отчетности». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_103394/ (дата обращения: 26.04.2017).
- Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ (дата обращения: 26.04.2017).
- Беликова, Т.Н. Всё о заработной плате и кадрах / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – СПб: Питер, 2015. – 224 с.
- Захарьин, В.Р. Бухгалтерский финансовый учет / В.Р. Захарьин. – М.: Дело и Сервис, 2014. – 560 с.
- Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учет / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – М.: Омега-Л, 2016. – 446 с.
- Луговой, А.В. Расчёты по оплате труда / А.В. Луговой. – М.: Бухучёт, 2017. – 360 с.
- Швецкая, В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Швецкая, Н.А. Головко. – М.: Инфра-М, 2015. – 630 с.
- Синтетический учёт и синтетические счета: понятие и использование. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/terms/accounting/sinteticheskiy_uchet.html
- Аналитический учет: что это и где применяется. – Режим доступа: https://e-kontur.ru/enp/2798-analiticheskiy-uchet
- Синтетический учет: понятие, бухучет, примеры в 2025 году. – Режим доступа: https://www.b-kontur.ru/nalogi/sinteticheskiy-uchet-ponyatie-buhuchet-primery-v-2025-godu
- Аналитический учет: понятие, бухучет, примеры. – Режим доступа: https://www.glavbukh.ru/art/22410-analiticheskiy-uchet
- МРОТ в 2025 году: изменения, влияние и таблица значений по регионам. – Режим доступа: https://e-kontur.ru/enp/3394-mrot-v-2025-godu
- Удержания из заработной платы. – Режим доступа: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/52973
- НДФЛ в 2025 году: прогрессивные ставки, новые льготы и другие изменения. – Режим доступа: https://kontur.ru/articles/6910-ndfl-v-2025-godu-progressivnye-stavki-novye-lgoty-i-drugie-izmeneniya
- С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 16,6 процента. – Режим доступа: https://rk.gov.ru/article/show/84102
- С 1 января 2025 года повышается минимальный размер оплаты труда. – Режим доступа: http://kremlin.ru/acts/news/75429
- Синтетический учет. – Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/s705884
- Система оплаты труда. – Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Система_оплаты_труда
- МРОТ в 2025 году: что это такое, какой сейчас минимальный размер оплаты труда. – Режим доступа: https://journal.tinkoff.ru/mrot-2025/
- Зарплата (заработная плата, оплата труда). Словарь терминов. – Режим доступа: https://e-office24.ru/vocabulary/zarplata-zarabotnaya-plata-oplata-truda/
- Бухгалтерский учет оплаты труда: проводки по операциям, перечень документов. – Режим доступа: https://kontur.ru/articles/5815-buhgalterskiy-uchet-oplati-truda
- Проводки по зарплате и налогам в 2025 году: бухгалтерский учет. – Режим доступа: https://www.buhonline.ru/articles/59690
- Налоги 2025. – Режим доступа: https://www.nalog.gov.ru/rn05/news/tax_doc_news/15124619/
- Ставки НДФЛ в 2025 году: кто платит повышенный налог. – Режим доступа: https://npfvtb.ru/blog/stavki-ndfl-v-2025-godu/
- Оплата труда. – Режим доступа: https://torg.1c.ru/articles/oplata-truda/
- С 2025 года начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ с максимальной ставкой 22%. – Режим доступа: https://www.nalog.gov.ru/rn05/news/tax_doc_news/15007301/
- Виды удержаний из заработной платы. – Режим доступа: https://cdb.kz/blog/vidy-uderzhaniy-iz-zarabotnoy-platy
- Проводки по зарплате: удержания. – Режим доступа: https://www.klerk.ru/buh/articles/342152/
- Начисление заработной платы: проводки, примеры, разъяснения. – Режим доступа: https://buh.ru/articles/documents/44473/
- Проводки по заработной плате и налогам. – Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/s705886
- Проводки по зарплате. – Режим доступа: https://www.klerk.ru/buh/articles/504505/
- Удержания из зарплаты: виды, основания, сумма, процент удержания. – Режим доступа: https://e-kontur.ru/enp/2790-uderzhaniya-iz-zarplaty
- Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/e352354c20d778d9b158145803277e92823824f6/
- Проводки по удержанию из зарплаты. – Режим доступа: https://www.glavbukh.ru/hl/67634-provodki-po-uderjaniyu-iz-zarplaty
- Счёт 70 в бухгалтерском учёте «Расчёты с персоналом по оплате труда. – Режим доступа: https://www.moedelo.org/club/blogs/70-schet-v-buhgalterskom-uchete