Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие и управление мотивацией 5
1.2 Система мотивации персонала предприятия 9
2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЧЕБАРКУЛЬСКАЯ ПТИЦА» 14
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Чебаркульская птица» 14
2.2 Оценка современного состояния мотивации труда персонала в ООО «Чебаркульская птица» 17
2.3 Направления совершенствования мотивации труда на предприятии ООО «Чебаркульская птица» и пути их решения 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Выдержка из текста
Актуальность нашего исследования обусловлена тем, что современная сфера труда российских предприятий многими учеными оценивается как кризисная. В условиях конкуренции и кризисных явлений в экономике необходимо совершенствование отношений между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
Основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года // Российская газета. 1993.
2. декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. от 9 февраля 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №
5. Ст.411.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 7 января 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 1 (ч.1).
Ст.3.
4. Аврамова Е. Корпоративная социальная ответственность как управленческая прибыль компании // Мотивация и оплата труда. 2010. № 4. С.8-11.
5. Адаир Д. Эффективная мотивация. – М: Эксимо, 2008. – 160 с.
6. Аширова Д.А. Трудовая мотивация: Учебное пособие. – М.: Велби: Проспект, 2009. – 142 с.
7. Белова Я. Преимущества использования тарифных ставок перед окладами в условиях сменного графика работы // Мотивация и оплата труда. 2010. № 32. С.10-14.
8. Быков В., Сергеева И. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) // Человек и труд. 2011. № 9. С.15-18.
9. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – Спб: Речь, 2010. 160 с.
10. Ветлужских Е. Новый подход к управлению и вознаграждению // Мотивация и оплата труда. 2010. № 4. С.23-25.
11. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала \ Под ред Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен. 2010. – 170 с.
12. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2009. – 272 с.
13. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: Эксмо, 2009. 256 с.
14. Дятлов В.А., Кибанов А.Ю., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Приор, 2005. – 241 с.
15. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2009. 464 с.
16. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 288 с.
17. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2010. 524 с.
18. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях. – Харьков: Изд-во ХГЦ, 2009. 168 с.
19. Крот М. Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров. – М.: Эксмо, 2009. 400 с.
20. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. – М.: Кнорус, 2012. – 661 с.
21. Максвел Дж. Мотивация решает все. – Минск: Попурри, 2010. 160 с.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
23. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда. – М.:МарТ, Ростов н/Д: 2008 – 115 с.
24. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мтоивацией песровнала: Учбно-практи.пособие. – 2-е изд., — М.: МарТ. Ростов н/Д, 2008. – 58 с.
25. Нельсон Б., Спицер Д. 1001 способ признания и вознаграждения. – М.: ООО ИД Вильямс, 2009. 448 с.
26. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты. – М.: Омега-Л, 2009. 180 с.
27. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 399 с.
28. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финан совых затратах. – М.: Вершина, 2009. 224 с.
29. Смирнова В.В. Секреты мотивации продавцов. – СПб.: Питер, 2010. 320 с.
30. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – СПб: Наука, 2009. 542 с.
31. Хакхеузен Х. Мотивация и деятельность / Учеб.пособие. М.: Педагогика, 2008 – 342 с.
32. Хохлова А.А., Евдокимова А.В. Организация и нормирование труда: существует база апробированных решений [/ Успехи в химии и химической технологии. 2013. Т. 27. № 8 (148).
С. 52-59.
33. Цыганкова И.В., Миядин А.Н. Функционально-трудовой анализ как инструмент нормирования управленческого труда [/ Сибирская финансовая школа. 2011. № 2. С. 92-95.
34. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – М.: Вершина, 2009. – 145 с.
35. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2009. 224 с.
36. Шутина О.В. Особенности применения методов нормирования труда в процессе оптимизации численности персонала [/ Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2013. № 3. С. 129-132.
37. Щеколдин В.А. Основные направления совершенствования нормирования труда в современных условиях [/ Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2010. № 2. С. 332-335.
38. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб: Питер, 2010. 240 с.
