Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
+ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Понятие и содержание процесса мотивации 4
1.2. Роль мотивации персонала и методы стимулирования персонала 8
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала 13
ГЛАВА
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ 23
2.1. Система мотивации труда в ЗАО «Прасковея» 23
2.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала в сельскохозяйственной организации 28
ГЛАВА 3 РАСЧЕТЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО МОТИВАЦИИ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 35
3.1. Расчет по мотивации труда в ЗАО «Прасковея» 35
3.2.Предложения по совершенствованию мотивации труда в ЗАО «Прасковея» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
Выдержка из текста
+В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности организации.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система
Список использованной литературы
+
