Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда.
1.1 Понятие, виды и процесс мотивации
1.2 Теории мотивации
Глава 2. Общая характеристика и система мотивации трудовой деятельности на предприятии ООО «Макдоналдс».
2.1 Общая характеристика и система мотивации предприятия.
2.2 Система мотивации труда персонала предприятия ООО «Макдоналдс».
2.3 Совершенствование мотивации персонала ООО «Макдоналдс»
Заключение
Библиографический список
Выдержка из текста
В наши дни принципиальной сочиняющей в жизнедеятельности и развитии любой организации считается мотивация персонала. Мотивировка персонала считается главным средством снабжения рационального применения ресурсов, мобилизации наличествующего кадрового потенциала. Главная мишень процесса мотивации — наверное приобретение наибольшей эффективности от применения наличествующих трудовых ресурсов, что дозволяет нарастить единую действенность и рентабельность деловитости компании.
Злободневность осматриваемой трудности обусловлена тем, что переход к общественно ориентируемому рынку подразумевает надобность сотворения адекватного приспособления мотивировки труда. В отсутствии данного невозможно разглядывать на практике конкретные действия для увеличения отдачи изготовления — базы подъема настоящих заработков и значения жизни народонаселения. При этом окончательным воплощением всех реформ считается организация, в которой проистекает слияние рабочей силы со средствами изготовления, исполняется процесс трудящийся деловитости.
Неувязка мотивировки персонала достаточно обширно рассматривается сейчас в научной и публицистической литературе. Но шансы приспособить традиционные способы мотивации к современности во многом никак не систематизированы, что затрудняет фактическое внедрение технологий и способов мотивировки. Определенную помощь в исследовании текстуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические изучения по особенностям и тенденциям становления мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Управление персоналом включает почти все составляющие. Посреди их: кадровая политического деятеля, отношения в коллективе, общественно-психологические нюансы управления. Главное ведь пространство занимает определение методик увеличения производительности, стезей подъема творческой инициативы, а этак ведь побуждение и мотивировка тружеников.
Ни 1 система управления никак не будет отлично работать, ежели никак не станет изобретена действенная модель мотивировки, этак как мотивировка вдохновляет определенного индивидума и коллектив в целом к достижению собственных и коллективных целей.
Цель данной работы – выучить абстрактные базы мотивировки и разглядеть использование теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании ООО «Макдоналдс».
Задачи:
• выучить содержание понятий «мотивация»;
• выучить способы мотивирования персонала;
• разглядеть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации.
В качестве объекта изучения выступает предприятие ООО «Макдоналдс».
Предметом изучения считаются взгляды, способы мотивирования, применяемые в управлении персоналом.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии : материалы III всероссийской научно-практической конференции, Краснодар, 24 апреля 2012 г. / [отв. ред. А. А. Лузаков]. — Краснодар : КубГУ, 2012. — 141 с.
2. Алтухов, Сергей Игоревич. Организация и мотивация как функции управления : учеб. пособие для 3-4-х курсов по специальностям 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", 080500 "Менеджмент" / С. И. Алтухов, К. Т. Джурабаев ; Сиб. гос. геодез. акад. — Новосибирск : СГГА, 2012. — 61 с.
3. Армстронг, Майкл. Практика управления человеческими ресурсами : [учебник по программе "Мастер делового администрирования": пер. с англ.] / Майкл Армстронг. — 10-е изд. — Санкт- Петербург [и др.] : Питер, 2012. — 846 с.
4. Балашов, Алексей Игоревич. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. — Москва ; Нижний Новгород ; Санкт-Петербург : Питер, 2012. — 318 с.
5. Башмаков, Виктор Иванович. Управление социальным развитием персонала : [учебник по направлению подготовки "Управление персоналом" (квалификация (степень) "Бакалавр"] / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. — 2-е изд., стер. — Москва : Академия, 2014. — 238, с.
6. Волгин, Николай Алексеевич. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев. — М. : Альфа- Пресс, 2006. — 199 с.
7. Генкин, Борис Михайлович. Управление человеческими ресурсами : [учебник для вузов по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)"] / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2013. — 463 с.