Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией
1.1.Сущность мотивации в системе управления
1.2. Отечественный и зарубежный опыт мотивации
1.3. Движущие мотивы персонала в современных условиях
2.Анализ системы мотивации на ООО «ТЕМП» (автосалон Honda)
2.1. Общая характеристика ООО «ТЕМП» (автосалон Honda)
2.2 Анализ внешней и внутренней среды ООО «ТЕМП» (автосалон Honda)
2.
3. Анализ уровня мотивации в ООО «ТЕМП» (автосалон Honda)
3 Основные пути повышения мотивации персонала ООО «ТЕМП» (автосалон Honda)
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Система мотивации в организации (на примере "Honda")
Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО
Совершенствование трудовой мотивации в организации( на примере НОУ «Макси-Сервис»
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ, управленческий анализ, статистического анализ и методы социологических исследований (наблюдение, опрос и интервью).
Совершенствование системы управления в организации на примере ЗАО «Первая стивидорная компания»
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы мотивации и стимулирования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации(на примере спортшколы)
Проект мероприятий по повышению мотивации сотрудников организации на примере ОАО Петро-Холод
На примере ООО "Бистро "Самсон"
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Разработка системы мотивации персонала корпораций на примере ОАО «Фристайл»
Разработка системы льгот и компенсаций в организации на примере ООО "Элисон"
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Анкорпост», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Объектом данной курсовой работы является казахстанская компания «ТенгизШевроил». Предметом данной дипломы выступают методы и инструменты формирования эффективного мотивационного механизма в организации.
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом в организации. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Цель дипломного проекта заключается в разработке мероприятия по совершенствованию процесса мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга. Поставленная цель достигается последовательным решением следующих задач:
Список источников информации
1Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — ст. 3301.
2Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: РИОР, 2009.
3Должностные инструкции сотрудников ООО «ТЕМП» (автосалон Honda);
4 Коллективный договор ООО «ТЕМП» (автосалон Honda);
5 Положение об оплате труда работников в ООО «ТЕМП» (автосалон Honda);
- 6Б.Райзберг, Л.Лозовский, Е.Стародубцева. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М,2001.
7Управление персоналом: краткий глоссарий. М.: изд. «Дело», 2002 .
8Аверченко Л. К., Залесов Г. М., Мокшанцев Р. И. и др. Психология управления: Курс лекций. – Новосибирск: Сибирское соглашение; М.: ИНФРА-М, 2000.
9Административно-государственное управление в странах запада: США, Великобритания, Франция, Германия [электронный ресурс]
- http://www.i-u.ru/biblio/archive/vasilenko_admin-gos_upr/2.aspx.
10Асеев В. Г., Рыжов А. В. Мотивационные особенности использования поощрения и наказания в производственном коллективе // Социально-психологические особенности производственного коллектива. М.: Наука, 1983. – 512 с.
11Беляцкий, Н. П. Управление человеческими ресурсами (HRM): учебно — методичское пособие / Н. П. Беляцкий. – Минск: ФУАинформ, 2006. – 320с.
12Баканов М. И., Мельник М. В., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: учебник / под ред. М. И. Баканова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статисктика, 2008. – 536 с.: ил.
13Барсукова Е. Л. Инновации как экономическая категория [Текст]
/ Е. Л. Барсукова, В. А. // Инновации. – 2008. — № 2. – с. 20-24.
14Вачугова Д. Д. Курс менеджмента: учебное пособие для студентов вузов. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2003. – 512 с.
15Вилюнас В. К. Психологические мотивы мотивации человека / М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990. – 239 с.
16Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е зд., доп. – М.: Норма, 2003. – 416 с.
17Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1.
18Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
19Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2002.
20Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – Рыбинск: Рыбинский дом печати, 1997. – 799 с.
21Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы труда и управления. М.: Финстатинформ, 1998. – 520 с.
22Кнорринг, В.И. Наука, практика и искусство управления [Текст]: изд – е 2 – е изм- е и доп. М.:Норма, 2001. – 528 с.
23Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 301 с.
24Лесных В. В. Оборонно-промышленный комплекс: отраслевой интегрированный анализ SWOT [Текст]
/ В. В. Лесных, Е. В. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. — № 6. – 85-99.
25Мастербрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 224 с.
26Мерманн Элизабет. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации./ Пер. с немец. – Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, Е. И. Высочинова, 2007. – 184 с.
27Митина Марина. Мотивация – это мистическая материя [электронный ресурс]
- http://hr-land.com/pages/art 20090407_84276.html
28Мотивация трудовой активности работников в Японии [Электронный ресурс]
http://cultline.ru/articles/sved/3832/.
29Николас К. Сирополис Управление малым бизнесом. Пер. с англ. – М.: изд. «Дело», 1997. – 672 с.
30Новак В. А. Экономический анализ эффективности производства. – М.: Финансы, 1969. – 576 с.
31Омаров М., Перевозчикова В. Вариант многофакторной модели оплаты труда / Человек и труд. № 9. 2006. С. 59– 60.
32Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. — М.:ИНФРА-М, 2009. – 430 с.
33Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2001 – 2004.
34Саакян А. К., Зайцев Г. Г., Лашмакова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. Учебное пособие. – СПб: Питер, 2002. – 176 с.
35Соколова М.И. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации / Мотивация и оплата труда. № 3. 2007. с. 198– 206.
36Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. – 624 с.
37Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. – М.:
- Бизнес-школа «Интер-синтез», 1994. – 380 с.
38Стивен, П. Основы организационного поведения / Роббинз: 8-е изд.: Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильяме», 2006. — 448 с.
39Толочек В. А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 479с.
40Хэмфриз Джон. Как управлять персоналом на работе: практическое руководство для потенциальных лидеров. «Урал-LTD». – 224 с.
41Шуванов В. И. Социальная психология менеджмента // Управление персоналом. – 1997. — № 8-10.
42Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. Управление персоналом. – 2005. – № 1.
43Энциклопедия Управления [электронный ресурс]
- http://www.top-personnel.com/press_h35/rubrica_h59.
список литературы
