Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы расчетов по оплате труда…………………………….6
1.1 Понятие оплата труда и ее виды……………………………………………..6
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования……………………………………………………………………9
2 Система оплата труда………………………………………………………….19
2.1 Документальное оформление расчетов по оплате труда…………………19
2.2 Практические основы применяемых систем оплаты труда……………….26
2.3 Совершенствование видов, форм и систем оплаты труда…………………36
Заключение………………………………………………………………………43
Список использованных источников…………………………………………44
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………45
Выдержка из текста
Я выбрала именно эту тему, поскольку она непосредственно связана с выплатой заработной платы работникам на предприятии, как отдельности, так и в частности.
Под формой и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:
— во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.
— во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.
Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда является существенным на предприятии. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников. Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Целью исследования данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации на предприятии и пути совершенствования.
я реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
— раскрыть сущность заработной платы, ее функции;
— проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;
— дать оценку системы премирования на предприятии;
— выбрать направления совершенствования организации заработной платы на предприятий
Список использованной литературы
1. Федеральный закон 02.06.2017 N 164-ФЗ " О минимальном размере оплаты труда"-2016-700 с.
2. Федеральный закон трудовом договоре 19.06.2014 (RT I, 12.07.2014, 1) -2017-700 с.
3. Конституция РФ -2017-98 с
4.Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрист. – 2017. – 457с
5. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2011-98 с.
6. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2015. №12.
7. Волобуев Г. Премирование работников.-2012-987 с.
8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда
переходного периода.// Человек и труд. 2013-971 с
9. Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду.// Справочник бухгалтер. 2014.-123с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2016-976 с.
11. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2014-456 с.
12 Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 2016-456 с.
13. Маринова Е. Начисление заработной платы.// Финансовая газета. 29.03.2005.
14. Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2016. -567 с.
15. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 206-345 с.
16. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2016-789 с.
17. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2015-900 с.
18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. – М., 2016-975 с.