Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1. Психологические аспекты подбора персонала 4
1.2. Подбор персонала в Европе: контекст, перспективы и программа исследования
7
2. ПРОГРАММА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РАЗВИТЫХ СТРАН
2.1. Подбор персонала 15
2.2. Автоматизация подбора персонала на примере IT-отдела 20
Заключение 31
Список используемой литературы 33
Выдержка из текста
Целью данной работы является определение контекста подходов к подбору персонала и выделение типичных черт и последних тенденций в практике и исследованиях в этой области, а так же разработка программы по подбору персонала. Работа начинается с описания социально-экономической среды, в которой происходит подбор персонала в Европе, как в устоявшейся экономической среде. Затем идет описание обрамляющих данный процесс институциональных условий и их основных принципов. В итоге рассматриваются и обсуждаются последние эмпирические данные об использовании методов и практик подбора персонала и интерпретируем рассмотренные характеристики в терминах кон-текстуальных различий. Наблюдая за последними изменениями в организационной среде компаний, замечено, что практика подбора персонала отличает определенная степень консерватизма, исследования и теория в данной области медленно реагируют на новые запросы. Низкая способность к реагированию на меняющиеся условия объясняется продолжающейся приверженностью парадигме «правильный человек на правильном месте». В качестве альтернативной парадигмы предлагается «театральную модель» подбора, которая кажется более подходящей для адаптации подбора персонала к текущим запросам практики.
В работе рассматривается автоматизированная информационная система подбора персонала IT-отдела, позволяющая реализовать исследование соответствия уровня подготовки претендентов требованиям вакантной должности. Описан алгоритм подбора наиболее подходящего сотрудника на основе оценки сформированности профессионально-значимых и личностных качеств кандидатов.
В связи с постоянно повышающимися требованиями к специалистам раз-личных предприятий и организаций, тема качественного подбора персонала считается актуальной.
Список использованной литературы
1. Квалификационные требования (профессиональный стандарт) в области информационных технологий «Специалист по системному администрированию» [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.apkit.ru /committees/education/ meetings/standarts.php. Дата обращения: 30-03-2014.
2. Насейкина. Л.Ф. Эталонная комнетентностная модель специаписта в об-ласти сетевых информационных технологий / Л.Ф- Насейкина // Вестник ОГУ. 2014. — № 2. — С. 148-154.
3. Насейкина. Л.Ф. Методика формирования компетентности в области се-тевых информационных технологий студентов-программистов в условиях уровневого образования // Вестник ОГУ. 2013. — № 2. — С. 183-190.
4. Сушкова. М.С. Методика комплексной оценки специалистов на этапе от-бора [Электронный ресурс]
/ М.С. Сушкова. Е.Ф. Шарахова. — Режим дос-тупа: hitp://www.ngmu.ru/cozo/mos/article/text_f'iill.php?id= 1043. Дата об-ращения: 30-03.2014.
5. Семенова. Н.Г. Психолого-недагогические требования к мультимедий-ным обучающим системам технических дисциплин / Н.Г. Семенова. — Оренбург. ИПК ГОУ ОГУ. 2013. — 144 с.
6. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность. Управление персоналом. 2014. № 12.
7. Фоменко СЕ. Как нанимать лучших сотрудников. М., 2012.
8. Справочник по управлению персоналом: журнал Российской HR-практики. М., 2012. № 1.
9. Авчиренко Л. К. Управление персоналом организации/ Л.К. Авриченко – М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. – 482 с.
10. Гарбар А.А. Текучесть кадров как неорганизованная форма трудовой мо-бильности/ А.А.Гарбар. – Хабаровская государственная академия эконо-мики и права, Дальневосточный филиал ОАО «МегаФон Ритейл», г. Ха-баровск, 2012.
11. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологиче-ский подход: Учебно-практическое пособие/ Ю.Г. Одегов, К.X. Абдурах-манов, Л.Р. Котова. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. — 752с.
12. Шапиро А.Я. Незаменимы хлюдей нет. HR-практика: аргументы «за» и «против»// Мотивация и оплата труда, № 2, 2013. – с.137-138.