Содержание

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3

Глава 1 Теоритические аспекты оценки деятельности государственных служащих……………………………………………………………………………5

1.1Цели и задачи проведения оценки результативности деятельности государственных служащих……………………………………………………….5

1.2 Методы оценки эффективности деятельности государственных

служащих……………………………………………………………………………12

Глава 2 Система показателей оценки результативности профессиональной деятельности государственных служащих………………………………………19

2.1Критерии оценки эффективности деятельности государственных

Служащих…………………………………………………………………………19

2.2 Методика оценки профессиональной деятельности государственных служащих………………………………………………………………………….31

Заключение………………………………………………………………………..37

Список использованных источников и литературы……………………………39

Выдержка из текста

Введение

Повышение эффективности государственной службы и качества государственного управления являются необходимыми условиями успешного развития Российской Федерации. Во многих странах необходимость повышения результативности деятельности государственных служащих, качества реализации ими государственных функций и внедрение новых методов управления легли в основу проведения реформ государственной службы. Совершенствование функционирования государственной службы во многом было связано с переосмыслением роли государственных служащих в формировании стратегических направлений деятельности органов государственной власти, применении эффективных управленческих технологий.

Применение методов управления, ориентированных на результат, позволяет обеспечить качественно новый уровень эффективности деятельности и вовлеченности государственных служащих в решение проблем, стоящих перед органами государственной власти, создать основу для индивидуальной заинтересованности в достижении общественно значимых целей, эффективного выполнения должностных обязанностей, принятия оптимальных управленческих решений.

Сегодня принципы управления по результатам находят постепенное отражение в совершенствовании системы государственной службы Российской Федерации. Проводимые в настоящее время реформа государственной службы и административная реформа предполагают существенную модернизацию управленческих технологий, направленных, прежде всего, на повышение результативности деятельности государственных органов и служащих.

С принятием Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» становится возможной практическая реализация принципов планирования, регламентации и оценки результативности деятельности государственных служащих.

Законодательством созданы нормативные правовые предпосылки введения особого порядка оплаты труда государственных служащих в зависимости от результативности, осуществляется переход к контрактной основе деятельности государственных служащих.

Все это предполагает дальнейшую разработку практических механизмов реализации заложенных законодательством принципов, в этой связи внедрение и использование новых технологий на государственной службе являются крайне актуальными.

Целью курсового исследования является изучение методологических подходов по повышению результативности деятельности государственных служащих в Российской Федерации.

В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие

задачи:

— обзор общих принципов оценки;

— изучение методов оценки государственных служащих;

— изучение критериев оценки государственных служащих;

— выявление показателей оценки результативности профессиональной деятельности государственных служащих

Объектом исследования является система организации служебной деятельности государственных служащих.

Предмет исследования – методология и технология повышения результативности деятельности государственных служащих.

Теоретическую основу исследования составляют научные исследования зарубежных и отечественных авторов в области повышения эффективности государственной службы, концепции нового государственного управления, документы органов государственной власти, нормативные правовые акты Российской Федерации.

Список использованной литературы

Список использованных источников и литературы

1.Амбалова А.Б. Управление карьерой государственного гражданского служащего (социологический анализ): Автореф. дис. канд. социол. наук – М., 2006 .

2.Климкина Е.В. Административно-правовое регулирование дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего России: Автореф. дис. канд. юрид. наук – М., 2006 .

3.Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — М., Издательство РАГС, 2005.

Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (под редакцией Э.Г. Липатова, С.Е. Чанова) – ЗАО Юстицинформ, 2006.

4.Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"(под редакцией А.Ф. Ноздрачева) – подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.

5.Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда – М.: Альфа-Пресс, 2006.

6.Кузнецова Н. В. Управление персоналом. Учебное пособие. Владивосток Издательство Дальневосточного университета,2005.

7.Мокрый В.С. Государственное и муниципальное управление: реализация реформ: Учеб. пособие для вузов/В.С. Мокрый,А. А. Сапожников,О.С. М., КНОРУС,2011.

8.Муниципальная служба: Справочное пособие / Сост. А.М. Володин, А.А. Немчинов. — М.: Дело и Сервис, 2002. – С.216 с.

9.Семкина;Под ред.А.А. Сапожникова .-М. : КНОРУС,2008.

10.Муниципальная служба: Справочное пособие / Сост. А.М. Володин, А.А. Немчинов. — М.: Дело и Сервис, 2007.

11.Новиченко О.В. Местное самоуправление в системе публичной власти в РФ//Государственная власть и местное самоуправление, 2006, № 12.

12.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации . Учебное пособие для вузов. – 3 издание переработанное и дополненное. – М.: Юрист, 2006.

13. Панов, А.И. Стратегический менеджмент : учеб. пособие для вузов / А.И. Панов, И.О. Коробейников. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 285 с.

14. Пешин Н.Л. Муниципальное право: схемы и комментарии. Учебное пособие. – М.: Статут, 2008.

15.Савранская О.Л. О вопросах местного самоуправления//Государственная власть и местное самоуправление, 2006, № 3. – С.52-59

16.Система муниципального управления: Учебник для вузов /Под ред.В.Б.Зотова.-4-е изд.,испр.и доп.-СПб. :Питер, 2008.-512с.

17.Сумароков, В. З. Особенности формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформы местного самоуправления / В. З. Сумароков, С. И. Неделько // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. – 2007. – № 2. – С. 157–163.

18.Тимофеев Н.С. Государство, местное самоуправление и гражданское общество: аспекты и пределы взаимодействия//Конституционное и муниципальное право, 2005, № 9. С. 36-39

19.Уваров А.А. Местное самоуправление в России. – М.: Норма, 2005.- 316с.

20.Хабриева Т.Я. Современная конституция и местное самоуправление // Журнал российского права. 2005. № 4. – С.40-43.

Похожие записи