Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава 1 Сущность, цели, задачи и принципыпроцесса социализации, профессиональной ориентации и адаптации персонала 5
Глава 2 Сущность, цели, задачи и принципыпроцесса адаптации персонала ГМК «Норильский никель» 8
Глава 3 Особенности методов, технологий и документального обеспечения процесса адаптации персонала ГМК «Норильский никель»руководителями компании 12
Заключение 21
Список литературы 23
Приложение 1 24
Приложение 2 25
Выдержка из текста
Каждый работодатель безусловно заинтересован в производительном труде своих работников. И первое, что необходимо сделать для этого, – провести эффективную адаптацию персонала.
Поступая на работу, молодой специалист включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений внутри организации. Он усваивает новые нормы и ценности, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами производства, что и позволяет быстрее и эффективнее стать полноценным членом коллектива. Трудоустраиваясь, работник имеет целый комплекс ожиданий, реализацию, которых он связывает с предприятием. Для него важными факторами могут выступать уровень заработной платы, мотивация, отношения с непосредственным руководителем, коллегами, подчиненными. Если эти ожидания не оправдываются, то возникает неудовлетворенность работой в целом, либо отдельными сторонами производственной ситуации, что может привести к решению уволиться.
На профессиональное развитие молодых специалистов в значительной степени влияют первые годы работы, поскольку именно этот период считается своего рода тем «испытательным сроком», который в дальнейшем определяет позиции специалиста в социальной и профессиональной среде. Период адаптации специалиста является очень важным и его реализация должна быть глубоко продумана и действенна.
Цель курсовой работы – анализ практики работы руководителей по социализации, профессиональной ориентации и адаптации персонала на примере ГМК «Норильский никель».
Задачи курсовой работы:
- исследовать особенности социализации, профессиональной ориентации и адаптации персонала,
- проанализировать цели, задачи, виды и регламентирующие документы адаптации персонала ГМК «Норильский никель»,
- изучить методы и формы адаптации персонала ГМК «Норильский никель», а также функции руководителей, ответственных за адаптацию.
Объект курсовой работы – персонал ГМК «Норильский никель».
Предмет курсовой работы – особенности социализации, профессиональной ориентации и адаптации персоналаГМК «Норильский никель».
Список использованной литературы
1. Яковлева К. Проблемыадаптацииновых сотрудников в крупных организациях. Сайт «ЕвроменеджменТ». Публикации. [Электронный ресурс].
URL:http://www.emd.ru/press/publish/st 11_07.php (дата обращения 17.04.2014).
2. Гелета И.В. Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. 224 с.
3. Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии [Электронный ресурс].
URL: http://www.adaptation 360.ru/adaptatsiya-pesonala (дата обращения 19.04.2014).
4. Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». [Электронный ресурс].
URL: http://ores.su/2012-09-25-11-43-24/item/26.html (дата обращения 17.04.2014)
5. Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг. Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления» [Электронный ресурс].
URL:http://www.iteam.ru/publications/human/ section_46/article_3623 (дата обращения 18.04.2014)
6. Социальный отчет 2014 ГМК "Норильский никель"
