Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретико-методологические основы социального управления 6
1.1. Управление как социальное явление 6
1.2. Объекты, субъекты, виды и признаки социального управления 11
Глава
2. Анализ кадровой политики, реализуемой в Российской Федерации 16
2.1 Основные черты кадровой политики Российской Федерации 16
2.2 Современные технологии формирования кадровой системы организации 20
Заключение 27
Список литературы 29
Выдержка из текста
В настоящее время, когда организация становится сложнейшей системой с постоянно повышающимися экономическими затратами, наблюдается возрастание роли человеческого фактора. Важное место в повышении конкурентоспособности компании занимает личное участие и заинтересованность персонала организации в результатах работы. В XXI веке успех организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Сейчас недостаточно разбираться в финансовой и экономической деятельности организации, необходимо также понимать психологию работников, механизмы, определяющие их поведение.
Управление поведением персонала организации имеет свои отличительные черты: это особый вид управления – «социальное управление», имеющее дело с отношениями между людьми, с социальной реальностью; трудовые отношения во многом определяются культурой организации, состоящей из определенных ценностей, ожиданий, правил и норм, регулирующих поведение персонала. Отметим, что значительную роль в вопросе управления человеческими ресурсами играет кадровая политика предприятия, состоящая из определенных принципов, технологий и методов. Кадровая политика предприятия – это важнейший управленческий ресурс современных организаций, ставящий своей главной целью эффективное накопление и реализацию трудового потенциала индивида, его профессиональных и деловых возможностей. В современном обществе успех организации напрямую зависит от эффективности ее кадровой политики, от умения руководства привлекать и удерживать в своей организации высококвалифицированных сотрудников. Если профессионалы осуществляют свою деятельность в интересах компании, это является ценностью для всех трудовых отношений. Актуальность работы обусловлена особой спецификой социального управления, важностью не только теоретического изучения кадровых технологий, но и умением управлять сотрудниками организации на практике.
Рассмотрением сущности социального управления и анализом кадровых технологий занимались такие известные зарубежные и российские ученые и исследователи как М. Альберт, В.М. Анисимов, Т.Ю. Базаров, О.С. Виханский, Н.А. Волгин, А.П. Егоршин, Б.Л. Еремин, Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов, Е.Г. Коваленко, В.А. Козбаненко, М.Н. Кулапов, М. Мескон, П. Милгром, А.В. Молодчик, М.А. Молодчик, А.И. Наумов, Ю.Г. Одегов, А.Г. Поршнев, Д. Робертс, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Э. Старобинский, Л.В. Труханович, Ф. Хедоури, Д.Л. Щур и другие.
Объект курсовой работы – социальное управление и кадровая политика.
Предмет курсовой работы – особенности социального управления и кадровых технологий, применяемых в современных организациях.
Цель данной курсовой работы – проанализировать сущность социального управления и рассмотреть особенности кадровых технологий.
Для достижения поставленной цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:
- охарактеризовать основные понятия социального управления;
- описать принципы и методы социального управления;
- проанализировать основные черты кадровой политики Российской Федерации;
- описать современные технологии формирования кадровой системы организации.
К методам исследования можно отнести изучение и анализ теоретической литературы и научных публикаций в журналах по рассматриваемой теме.
Данная курсовая работа содержит введение, две главы, заключение и список использованных источников.
Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, описано содержание курсовой работы и обозначены методы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы социального управления: основные понятия социального управления; принципы и методы социального управления.
Во второй главе проведен анализ кадровой политики, реализуемой в Российской Федерации: описаны основные черты кадровой политики Российской Федерации; проанализированы современные технологии формирования кадровой системы организации.
В заключении подведены итоги работы и сделаны основные выводы по главам курсовой работы.
Результаты, полученные ходе выполнения курсовой работы, могут быть полезны с точки зрения ценности систематизации теоретического материала, касающегося социального управления и кадровых технологий.
Список использованной литературы
Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 315 с.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2006. – 704 с.
3. Арзамасцев, А.Д. Государственное и муниципальное управление: современные проблемы, практика решений. Москва: Спецкнига, 2012
4. Бабун, Р.В. Организация муниципального управления [Текст]
: для бакалавров и специалистов. Москва: Питер, 2012
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базаров, Б.Л.Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
6. Бочкарева Т.В. Стратегия развития муниципального образования: технологические основы программирования. — М.: МОНФ, 2013. – 360
7. Валитов, Р.Р. Государственное и муниципальное управление. Омск: Изд-во ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П. А. Столыпина, 2012
8. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление [Текст]
: учебник для бакалавров. Москва: Юрайт, 2013
9. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
10. Гладышев А.Г., Иванов В.Н. Муниципальное управление. – М.: Муниципальный мир, 2012.
11. Государственное и муниципальное управление. Справочник. / Под ред. Глазуновой Н.И., Забродина Ю.М., Поршнева А.Г. — М., 2013. – 320 с.
12. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие / под ред. Е.Г. Коваленко. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 409 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
14. Кадры предприятия: учебник / под ред. Л.В. Трухановича, Д.Л. Щура. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 655 с.
15. Калиниченко Л.А. Муниципальное управление: организационные основы. М.: Логос, 2011
16. Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте / В.И. Маслов // Финансовый бизнес. – 2006. – № 5. – С. 31– 38.
17. Маслов Д. Корпоративная переоценка ценностей [Текст]
/ Д. Маслов // Управление персоналом. – 2006. – № 9. – С. 22– 25.
18. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
19. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – СПб.: «Экономическая школа», 2007. – 422 с.
20. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учебное пособие. — М.: Логос, 2006. – 224 с.
21. Разу М.Л. Менеджмент: учебное пособие / М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2008. – 320 с.
22. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления. СПб.: Питер, 2012
23. Садыков А.С. Особенности организации управления городским хозяйством, оценка ее эффективности: учеб. пособие / А.С. Садыков, В.А. Смирнов, О.С. Семкина. М.: МИУ, 2013. 290 с.
24. Смирнов Г. Н. Этика деловых отношений: учебник / Г. Н. Смирнов. – М.: Проспект, 2006. – 184 с.
25. Стредвик Дж. Управление персоналом: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2006. – 288 с.
26. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
27. Управление персоналом: учебник / под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2006. – 352 с.
29. Яновский, В.В. Государственное и муниципальное управление. Москва: КноРус, 2013
