Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………….5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы………………………………5
1.2 Факторы, влияющие на уровень заработной платы……………………………10
Глава 2 АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………………15
2.1 Виды и системы современной оплаты труда…………………………………..15
2.2 Проблема эффективности при применении различных форм оплаты труда.24
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА……………28
3.1 Источники формирования премиального фонда……………………………….28
3.2 Премиальные системы стимулирования труда на предприятиях……….……29
3.3 Пути совершенствования премиальных систем, надбавок и
компенсационных выплат…………………………………………………………….34
ГЛАВА 4 БИЗНЕС-ПЛАН СТРОИТЕЛЬНОЙ ФИРМЫ «BOBER»………………..38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………42
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………….43
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Проблема заработной платы представляет собой одну из самых актуальных и ключевых в российской экономике. От ее успешного и благополучного решения зависит увеличение эффективности производства и рост благосостояния людей. Мы выбрали данную тему, потому что проблема заработной платы является одной из самых сложных и противоречивых экономических вопросов.
Актуальность исследуемой темы свидетельствуется тем, что на сегодняшний день в России в области оплаты труда сформировалась кризисная обстановка. В результате мирового финансового кризиса произошло снижение реальной заработной платы практически во всех отраслях деятельности человека, соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума постепенно снижается. Между отдельными социальными группами возникает существенная дифференциация зарплаты.
В работе будут затронуты и рассмотрены различные аспекты, касающиеся системы оплаты труда и премирования. В частности будут раскрыты теоретические основы заработной платы и премирования, особенности современных систем оплаты труда и премирования. Так же будут пути совершенствования премиальных систем.
Степень разработанности проблемы. Проблематика системы оплаты труда исследована в работах В.А. Адвадзе, А.Н. Беляева, А.Г. Грязновой, В.Р. Захарьина, Е.Г. Жулина, А.С. Квасовой, А.Ю. Юдановойа, Т.А. Фролова, А.Л. Темницкого и др.
В процессе написания курсовой работы были использованы различные учебные пособия, в которых более полно и углублённо раскрыта данная тема, также опирались на многочисленные исследования, проведенные различными отечественными и зарубежными экономистами, которые были опубликованы в журналах и газетных статьях.
Целью исследования является изучение заработной платы, как экономической категории.
Для осуществления поставленной мною цели необходимо решить ряд задач:
— определить систему и исторические подходы к определению заработной платы в России;
— усвоить формы и системы оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная);
— изучить источники формирования премиального фонда;
— изучить премиальные системы стимулирования труда на предприятиях;
— наметить пути совершенствования премиальных систем, надбавок и компенсационных выплат.
По ходу написания курсовой работы были использованы различные методы исследования, такие как эмпирический метод, сравнения и сопоставления, метод анализа и синтеза, также использовались методы индукции и дедукции.
В данной работе объектом исследования является заработная плата и премия. А предметом изучения становится функционирующая система мотивации и премирования оплаты труда на предприятиях.
Выбранная тема является актуальной на сегодняшний день, так как проблема заработной платы и справедливой оплаты труда отражает прямое воздействие на производительность труда и экономику России.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
2. Постановление от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
3. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие / М.С. Абрютина. — М.: Дело и Сервис. 2008. – 182 с.
4. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле / М.И. Баканов. — М.: Экономика, 2007. – 241 с.
5. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник. – 3-е изд., перераб. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 212 с.
6. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н. Беляев. — М.: «Дело и сервис», 2009. -272 с.
7. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия/ Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова.- Минск: Вышэйшая школа, 2002. – 367с.
8. Генкина Б. Основы управления персоналом / Под ред. Б.Генкина. -М.: 2003. – 147с.
9. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 2006. – 354с.
10. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. (Второе издание) / Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И.Капелюшниковэ. — М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. -575 с.
11. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих и бюджетных организациях и бюджетных учреждениях. Учебно-практическое пособие / В.Р. Захарьин. — М.: Проспект, 2009. – 656 с.
12. История экономических учений: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.С. Адвадзе, проф. А.С. Квасова. – М.: "Юнити-Дана", 2012. -391с.
13. Кибанов А.В. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А.В. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: 2005. – 411с.
14. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. — М.: Политиздат, 1990. – 108 с.
15. Микроэкономика: практический подход (Managerial Economics): Учебник / Под ред. А.Г.Грязновой и А.Ю.Юданова. — М.: Кнорус, 2009. – 619 с.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2002. – ЗЗ6 с.
17. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А. М. Смирнова. – Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т., 2008. – 152 с.
18. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579 с.
19. Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жулина, Н.А. Иванова // Управление персоналом — 2007. – № 4. – С. 48-53
20. Курушин А.А. «Антикризисные меры» или ошибки работодателей / А.А. Курушин // В курсе правового дела. — 2009. — №5. – С 17-21.
21. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации / А.Л. Темницкий // Социологическое исследование. – 2005. – №5. – С. 81-88.
22. http://www.gazeta.ru/financial/2008/10/09/2852434.shtml
23. http://www.trud.ru/artide/27-02-2010/237162_dva_milliona_izgnannikov. html