Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
1. Система управления персоналом и её связь с психологией 6
1.1. Сущность и задачи управления. Методы управления персоналом 6
1.2. Сущность и история становления дифференциальной психологии 13
2. Характеристика взаимодействия управления персоналом и дифференциальной психологии 18
2.1. Взаимодействие психологии труда и дифференциальной психологии 18
2.2. Место и роль дифференциальной психологии и психолога в организации 24
Заключение 28
Список литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
В ситуации, когда управление коллективом осуществляется стихийно, не учитываются социально-психологические закономерности развития, кадры подбираются случайным образом, происходит возможность создания почвы для постоянных конфликтов, снижается результативность труда, увольняются работники и текучесть кадров становится весьма и весьма высокой. Так постепенно начинают назревать проблемы, избежать которых весьма реально.
• Закрепление теоретических знаний путём участия в деятельности предприятия по приобретению практических навыков выполнения самостоятельной работы по управлению персоналом организации;
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование управления персоналом предприятия и повышение его конкурентоспособности
Система управления персоналом и принципы её построения
Во второй главе проведен анализ существующей системы управления персонала в Клиник патологии кровообращения. Получена общая характеристика учреждения, изучена система управления персонала. Выявлены достоинства и недостатки.
Цель дипломного проекта – разработать программу совершенствования системы управления персоналом в ОАО «Продтовары». разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «Продтовары».Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Таким образом, цель данной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики в условиях нестабильной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
Педагогика продолжает развиваться, упрочивает и улучшает свои отношения с философией, этикой, социологией, эстетикой, анатомией, психологией и физиологией, гигиеной, этнографией, математикой, кибернетикой и остальными науками. В достаточно тесной связи педагогика граничит с общей, возрастной и педагогической психологией. Психология раскрывает закономерности психического формирования индивидов в разные возрастные периоды, приспособление модификаций психики под влиянием обучения и воспитания. Идеи ее имеют широкое применение при разработке организации познавательной деятельности учащихся в процессе обучения. Сформирована связь педагогики с социальной психологией, которая осваивает связи, ощущения, расположение духа, точки зрения,нрава, оценки и особенности психического сложения субъектов разных общественных групп.
Под персоналом в настоящее время понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это — сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д .
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в характеристике деятельности ООО «Сириус-М» и его персонала, анализе существующей системы управления персоналом с выявлением ее недостатков и разработке путей совершенствования СУП, затрагивающей технологии подбора, стимулирования и мотивации в направлении укрепления корпоративной культуры.
Информационные технологии в системе управления персоналом должны помочь в выявлении наиболее значимых факторов и установлении причинно-следственных зависимостей между факторами и результатами. Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что каждое предприятие должно быть обеспечено высококвалифицированными кадрами, а значит, совершенствование информационного и технического обеспечения в системе управления персоналом играет важную роль.
Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендации по её усовершенствованию в (название организации)
Цель написания данной курсовой работы — более глубокое осмысление, изучение системы управления персоналом организации посредством теоретического анализа и практических исследований на конкретном объекте.
внедрить методы совершенствования системы управления персоналом в ООО «Инфо-контент».Предметом исследования выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом ООО «Инфо-контент».
Список источников информации
1. Анастази А. Дифференциальная психология. М.: Апрель-Пресс, 2001. 745 с.
2. Либин А.В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. М.: Смысл, 1999. 534 с.
3. Пряжникое Н.С. Психологический смысл труда. М.; Воронеж, 1997. 350 с.
4. Психология. Под ред. Дружинина В.Н. Учебник для гуманитарных вузов. 2-е изд. — СПб.: 2009. — 656 с.
5. Психология делового общения и управления. Столяренко Л.Д. Ростов н/Д.: Феникс, 2005 — 416 с.
6. Психология труда. Конспект лекций. Боронова Г.Х., Прусова Н.В. М.: Эксмо, 2008. — 160 с.
7. Современная психология / Под ред. В.Н.Дружинина. М.: Инфра+, 2000.
список литературы
