Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Система управления персоналом и принципы её построения на примере компании ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ»
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения системы управления персоналом
1.1. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации
1.2. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников
1.3. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
1.4. Методы оценки работы персонала
Глава
2. Анализ существующей системы управления персоналом в
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Профессионально — квалификационный уровень персонала ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ» и его характеристика
2.3. Подготовка кадров на предприятии
Глава
3. Предложения по совершенствованию существующей системы управления персоналом в ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ»
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Система управления персоналом и принципы её построения
Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.
Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль.В то же время трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии
Наибольший эффект и качество системы управления персоналом достигаются в том случае, когда применяется система методов в комплексе. Это позволяет взглянуть на объект совершенствования со всех сторон, что помогает избежать просчётов.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Агапова Т. А., Афанасьев Мст. П., Беленчук А. А., Кривогов И. В., Вахрин П. И., Денисова И. П., Ермасова Н. Б., Нешитой А. С., Поляк Г.Б., Свищева В. А., Жирова Г. В. Щеголева Н. А. и др., а так же были использованы Бюджетный кодекс Российской Федерации и Интернет-ресурс.
Информационные технологии в системе управления персоналом должны помочь в выявлении наиболее значимых факторов и установлении причинно-следственных зависимостей между факторами и результатами. Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что каждое предприятие должно быть обеспечено высококвалифицированными кадрами, а значит, совершенствование информационного и технического обеспечения в системе управления персоналом играет важную роль.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Агапова Т. А., Афанасьев Мст. П., Беленчук А. А., Кривогов И. В., Вахрин П. И., Денисова И. П., Ермасова Н. Б., Нешитой А. С., Поляк Г.Б., Свищева В. А., Жирова Г. В. Щеголева Н. А. и др., а так же были использованы Бюджетный кодекс Российской Федерации и Интернет-ресурс.
При написании курсовой работы использовалась литература отечественных и зарубежных экономистов-теоретиков, нормативно-правовые акты, учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях.
Таким образом, цель данной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики в условиях нестабильной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
Содержание и принципы формирования доходов бюджета
Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендации по её усовершенствованию в (название организации)
Конечно же, неудивительно, что в такой ситуации, службы по управлению персоналом большей части российских предприятий обладают низким организационным статусом, имеют недостаточную профессиональную подготовленность, и, по сути, в своей работе ограничиваются выполнением только учетных функций.
Разработанность темы в литературе. Но несмотря на многочисленные статьи в периодических изданиях, а также рекомендаций со стороны работников кадровых компаний, тема все еще не является полностью разработанной. Имеются статьи в периодических изданиях, кандидатские и докторские диссератции, но они посвещены смежным темам, таким как мотивация, вознаграждение сотрудников, система развития персонала и т.п. Но тем не менее совершенствованию системы менеджмента персонала и определению эффективности системы управления персоналом уделяют незначительное внимание, или же описывают общие черты, не давая конкретных рекомендаций для тех или иных типов организаций.
Список литературы
1.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002. — 378 с.
2.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2002. – 167 с.
3.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 2005. – 179 с.
4.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М.: Финансы и статистика, 1996. — 198 с.
5.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М.: Наука, 1993. — 301 с.
6.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000. — 468 с.
7.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2000. — 566 с.
8.Китаева Н.К. Основы проектирования оптимальной системы мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2006. — № 12. с. 44-51.
9.Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев, 1993. — 241 с.
10.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Наука, 1992. — 789 с.
11.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. — 352 с.
12.Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. 1991. № 2. с. 45-51.
13.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2003. — 423 с.
14.Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Наука, 1995. — 253 с.
15.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1986. — 176 с.
16.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М., 1998.
17.Филлипов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М.: Политиздат, 1990. — 168 с.
18.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: Гардарики, 2005. – 420 с.
19.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М.: Дело, 1993. — 214 с.
20.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П.Платонова – СПб.: Питер, 1997. — 356 с.
список литературы
