Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 3
1. Персонал предприятия 3
2. Кадровая политика предприятия 5
3. Оценка эффективности управления персоналом 10
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Поэтому значение имеет система управления персоналом компании.Цель – выявить особенности системы управления персоналом компании.провести оценку эффективности управления персоналом.
Разумеется, уделяя столько внимания обеспечению качества и свежести поставляемой продукции, ООО «Торговый дом «Чурин Столица» не может обойтись без специализированного автопарка. В нем присутствуют только современные грузовые автомобили, обладающие большой грузоподъемностью и оснащенные мощными пищевыми рефрижераторными установками. Таким образом, вне зависимости от времени и сложности доставки, соблюдается гарантия, что заказанная партия абсолютно не пострадает в ходе перевозки. Также осуществляется экспресс авиа доставка по всем городам России, срок доставки 24 часа, имеется также возможность доставки железнодорожным транспортом в рефрежираторных вагонах и контейнерах.
Традиционно считается, что мораль — это не институциональный способ регуляции человеческого поведения. Основные механизмы морали в управле-нии персоналом — это стимулирование поступка, поощрения, наказания. но это достигается в морали путем апелляции к совести человека. И напротив, про-фессиональная этика представляет собой несколько иной регулятивный меха-низм, диктует другие нормы.
ВВЕДЕНИЕРынок сферы услуг можно определить, как общественно-экономическое явление, объединяющее спрос и предложение для обеспечения купли-продажи конечного продукта или услуги в определенное время и определенном месте. Рынок сферы услуг характеризуется наличием субъектов, в качестве которых выступают различные предприятия и потребители сферы услуг.
Система управления персоналом на предприятии представляет собой сложный механизм взаимодействия в процессе осуществления совместной экономической деятельности с сотрудниками всех уровней и категорий. Главным объектом в системе управления персоналом выступают конкретные люди, сотрудники организации, а также их личные, групповые и корпоративные интересы.
Основные задачи дипломно гопроекта : рассмотреть теоретические основы управления персоналом организации; дать общую характеристику ОАО «МегаФон Ритейл» ; провести анализ качественного и количественного состава персонала ОАО «МегаФон Ритейл» ; провести аудит деятельности по управлению персоналом в ОАО «МегаФон Ритейл»; разработать мероприятия по совершенствованию управления пер соналом в ОА О « МегаФон Ритейл »; оценить ОАО «МегаФон Ритейл», в ходе проведения которого были выявлены как сильные стороны системы управления персоналом компании , так и недостатки, препятствующие дальнейшему ее развитию.разделе на основе проведе нного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «МегаФон Ритейл» , дана оценка их социально-
Основные задачи дипломно гопроекта : рассмотреть теоретические основы управления персоналом организации; дать общую характеристику ОАО «МегаФон Ритейл» ; провести анализ качественного и количественного состава персонала ОАО «МегаФон Ритейл» ; провести аудит деятельности по управлению персоналом в ОАО «МегаФон Ритейл»; разработать мероприятия по совершенствованию управления пер соналом в ОА О « МегаФон Ритейл »; оценить ОАО «МегаФон Ритейл», в ходе проведения которого были выявлены как сильные стороны системы управления персоналом компании , так и недостатки, препятствующие дальнейшему ее развитию.разделе на основе проведе нного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «МегаФон Ритейл» , дана оценка их социально-
Практическая значимость работы состоит в том, что основные положения и результаты дипломной работы могут быть использованы руководством предприятия для совершенствования системы управления персоналом и повышения эффективности работы предприятия.
Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом
Список литературы
1. Абубекирова А.Ш., Хаймурзина Н.З. Роль контроллинга персонала в системе управления организации // Экономика и социум. 2017. № 1-1 (32).
С. 38-40.
2. Амирбаева А.Ш. Система управления персоналом в организации // В сборнике: Актуальные вопросы экономики, менеджмента и финансов в современных условиях сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2017. С. 181-184.
3. Бондарева Е.В.Система мотивации как основной элемент управления персоналом // В сборнике: Инновационно-инвестиционное развитие региона 2017. С. 59-62.
4. Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях / Клименко Е.Р., Кондрашова А.О., Михайлова О.В. // В сборнике: Молодежь и XXI век — 2017 материалы VII Международной молодежной научной конференции: в 4 томах. 2017. С. 129-136.
5. Молодцова А.В. Совершенствование функционирования системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2017. Т. 14. С. 171-177.
6. Сардак Е.В. Управление сплоченностью в системе персонал-маркетинга предприятия // Решение проблем развития предприятий: роль научных исследований. 2017. № 11. С. 4.
7. Drumm H.J. Personalwirtschafslehre. Brl, 1989.
8. Farr J.L. Response requirements and primacy-recency effects in a simulated selection interview// Jounal of Applied Psychology, 1993.1 P.228-233.
9. Fleishman A.E. Individual differences and motor learning/Leaning and individual differences/Eg. Gagne R.M. Columbus: Ohio Merrill, 1987.
список литературы
