Содержание
Введение 3
1. Персонал предприятия 3
2. Кадровая политика предприятия 5
3. Оценка эффективности управления персоналом 10
Заключение 13
Список литературы 14
Выдержка из текста
Введение
В современных условиях главным фактором конкурентоспособности предприятия является его персонал, от качества подготовки, квалификации и мотивированности которого зависит успех его деятельности. Поэтому значение имеет система управления персоналом компании.
Цель – выявить особенности системы управления персоналом компании. Задачи:
изучить персонал предприятия;
исследовать кадровую политику предприятия;
провести оценку эффективности управления персоналом.
В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Абубекирова А.Ш., Хаймурзина Н.З. Роль контроллинга персонала в системе управления организации // Экономика и социум. 2017. № 1-1 (32). С. 38-40.
2. Амирбаева А.Ш. Система управления персоналом в организации // В сборнике: Актуальные вопросы экономики, менеджмента и финансов в современных условиях сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2017. С. 181-184.
3. Бондарева Е.В.Система мотивации как основной элемент управления персоналом // В сборнике: Инновационно-инвестиционное развитие региона 2017. С. 59-62.
4. Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях / Клименко Е.Р., Кондрашова А.О., Михайлова О.В. // В сборнике: Молодежь и XXI век — 2017 материалы VII Международной молодежной научной конференции: в 4 томах. 2017. С. 129-136.
5. Молодцова А.В. Совершенствование функционирования системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2017. Т. 14. С. 171-177.
6. Сардак Е.В. Управление сплоченностью в системе персонал-маркетинга предприятия // Решение проблем развития предприятий: роль научных исследований. 2017. № 11. С. 4.
7. Drumm H.J. Personalwirtschafslehre. Brl, 1989.
8. Farr J.L. Response requirements and primacy-recency effects in a simulated selection interview// Jounal of Applied Psychology, 1993.1 P.228-233.
9. Fleishman A.E. Individual differences and motor learning/Leaning and individual differences/Eg. Gagne R.M. Columbus: Ohio Merrill, 1987.