Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
I. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и функции управления персоналом…………………..………….6
1.2 Модели и методы управлении персоналом организации в современных условиях …………………………..……………………………………………..15
II. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «НИЖНЕВАРТОВСКАВИА»
2.1 Краткая экономико-организационная характеристика ОАО «Нижневартовскавиа».……………………….. ………………………… 27
2.2 Система управления персоналом в организации ОАО «Нижневартовскавиа»…………………………………………..……………… 31
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………… 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………… 41
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………42
Выдержка из текста
Темой данной курсовой работы является «Система управления персоналом организации и ее совершенствование». Данная работа состоит из трех разделов: первый раздел является теоретическим – в нем приводятся основные понятия системы управления персоналом, ее основные функции, а также модель управления персоналом организации в современных условиях. Второй раздел – практический. В нем рассматривается и анализируется система управления персоналом на предприятии ОАО «Нижневартовскавиа», выявляются существующие проблемы в системе управления персоналом. В третьем разделе разрабатываются и обосновываются рекомендации по совершенствованию и изменению сложившегося положения, по решению проблем системы управления персоналом на предприятии ОАО «Нижневартовскавиа».
Актуальность данной темы состоит в том, что одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран является проблема в области работы с персоналом. Доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем, с развитием научно-технического прогресса, содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1) Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими коллективами. –М.: Управление персоналом. — 2006. — № 6.
2) Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник. – М.: Перспектива, 2004 – 504с
3) Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. – М: Гардарки,2000 – 498 с.
4) Кибанова А. Я., Д. К. Захарова Курс менеджмента. Учебник. – М.: Зерцало, 2007 – 576 с.
5) Маусова Н.В. «Основы менеджмента». Учебник. – Минск: Гардарки, 2000 – 305с.
6) Герчикова И.Н. Основы менеджмента: учебник для студентов вузов. – М.: Высшая школа, 2001 – 368с.
7) Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. – Екатеринбург, 2009. – 298 с.
8) Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Соломатина Н.А. Управление организацией. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003 – 425с.
9) Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». – М.: ИНФРА-М, 2001 – 304 с.
10) Файоль, А.Б. Управление – это наука и искусство / А.Файоль. Ф.тейлор, Т.Форд. – М.: Республика,2008
11) Кибанов А.Я. Принципы менеджмента / Коротков Э. – М.ИНФРА-М,2003
12) Ферцов, В.Г. Менеджмент: комплексный подход: учебное пособие для высших учебных заведений / Ферцов В.Г. – М.:Приор-издат, 2005.
