Содержание
Введение 3
1.Система управления персоналом организации сферы типографии 4
1.1.Объект управления персоналом 4
1.2.Система управления персоналом 5
1.3.Особенности системы управления персоналом в сфере типографии 12
2.Анализ и оценка системы управления персоналом сферы типографии на примере ООО «Белый Водопад» 15
2.1.Характеристика организации 15
2.2. Анализ управления персоналом организации 21
2.3. Предложения по совершенствованию 25
Заключение 28
Источники и литература 30
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – провести анализ системы управления персоналом в типографии и дать предложения по улучшению.-изучить теоретические аспекты управления персоналом в типографии;-провести анализ деятельности и системы управления персоналом ООО «Белый водопад»;
При написании дипломной работы были использованы: нормативно-правовые источники, учебная и монографическая литература, материалы периодической печати, интернет-сайтов, а также нормативные и статистические материалы ООО «Эльдорадо-Урал».
изучение теоретических аспектов управления персоналом; анализ системы управления персоналом ПАО «МН-Фонд». совершенствование системы управления персоналом на ПАО «МН-Фонд».
Недостатки существующей системы управления персоналом в одной негосударственной школе и пути их устранения
Предметом исследования является система управления персоналом учреждении как специфическая сфера управления, принципов и методов.Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие за-дачи:
Развитие системы управления персоналом в организации (гостиничный бизнес)
«Политика постоянных перемен», ставшая основой развития многих процветающих организаций в качестве отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления.
Развитие системы управления персоналом в организации
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
Долгое время данным вопросам в России не уделялось достаточно внимания, а процесс работы по управлению персоналом включал в себя учет движения кадров и регистрацию их отдельных характеристик (к примеру, опыт работы, образование и тому подобное).
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что управление персоналом – это одна из ключевых сфер жизни организации, от которой во многом зависит эффективность ее деятельности. Происходящие процессы требуют поиска и внедрения новых подходов, форм и методов эффективного управления персоналом в условиях ограниченных ресурсов.Цель исследования – разработать направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Ланцу СПб».
1) Выявление теоретических аспектов процесса управления персоналом.2) Анализ управления персоналом в государственной корпорации. выявление проблем в управлении персоналом;
— провести анализ различных элементов системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 33;- разработать направления совершенствования системы управления персоналом МБОУ СОШ № 33.
Источники и литература
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М. :Юрайт, 2011. – 671 с.
3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
4. Ансофф И. Стратегический менеджмент / И.Ансофф. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
6. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб.пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
9. Варенов А.В. Мотивация персонала : игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте? / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. – СПб. : Речь, 2009. – 160 с.
10. Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин.– М.: Проспект, 2012. – 624 с.
11. Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 128 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
13. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
14. Головина С. Ю. Трудовое право : учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М. :Юрайт, 2012. – 379 с.
15. Дафт Р. Теория организации / Р. Дафт. –М.:Юнити-Дана, 2009. – 736 с.
16. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации / Д.Дебелак. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2010. – 256 с.
17. Друкер П. Менеджмент Вызовы XXI века / П. Друкер. – М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. – 256 с.
18. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб.пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
20. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
21. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
22. Иткин А.Н. к.э.н., профессор, НОУ ВПО ИГУПИТ, Оплата труда наемных работников: теоретические основы, мировой опыт и Российская практика 2009. -17с.
23. Кафидов В.В. Управление персоналом/ В.В.Кафидов. -Спб.: Питер, 2010.-240 с.
24. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами : учеб.пособие / В.В. Кафидов. – СПб. : Питер, 2012. – 208 с.
25. http://hr-portal.ru/varticle/obekty-upravleniya-personalom
26. http://www.nrap.ru/pub20_30_1_1210.html
список литературы