Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
Задание 1 «Визуализация системы для исследования»
1.1 Краткая характеристика предприятия
1.2 Визуализация системы
1.3 Цели системы
Задание 2 «Определение проблемы и анализ системы»
2.1 Формулирование проблемы в деятельности предприятия
2.2.Анализ системы
2.3 Описание и классификация проблемной ситуации на предприятии
Задание 3 «Проектирование и планирование нововведения
3.1. Разработка вариантов рекомендаций и их оценка
3.2. Разработка управленческих действий по уменьшению и преодолению сопротивления
3.3. Разработка плана осуществления нововведения и действий по мониторингу и контролю за реализацией плана
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Системный подход к управлению нововведением
Именно в это время и стали применяться научные теории менеджмента с непосредственной опорой на различные научные школы, одной из которых была школа управления. Школа управления включает системный, процессный и ситуационный подход к управлению. Дополняя друг друга, эти подходы и формируют современные науку и практику управления. Вместе с тем следует учитывать, что не существует никаких универсально применяемых приемов или принципов, которые бы гарантировали эффективное управление во всех случаях. Однако уже разработанные подходы и методы могут помочь руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации. В своей работе я подробней остановлюсь на системном подходе.
Высокая результативность системных исследований привела к бурному росту наук о системах, появлению дисциплин, изучающих те или иные аспекты систем. Это стремительное развитие и сложность рассматриваемых проблем определили многочисленность и спорность взглядов на различное влияние системы на деятельность организации. Поэтому изучение роли системного подхода на жизнедеятельность и функционирование организации позволяет сделать выводы об актуальности исследуемой проблемы и рассмотрения ее более подробно.
Именно системный подход в управлении позволяет оптимизировать все этапы работы на предприятии, что, в свою очередь, непременно приведет к уменьшению издержек. Если он обладает знаниями, упорно работает, старается максимально оптимизировать работу, то такой системный подход в управлении будет существовать, пока есть этот человек.Недостаточная практическая разработанность темы, ее дискуссионность, актуальность решения методических вопросов управления производством и оценки эффективности на основе системного подхода к системе управления на предприятиях определили выбор темы, цели и задачи исследования.
В современных научных работах по вопросам организации и управления подчеркивается, что системный подход приобретает все большее значение при обосновании управленческих решений в самых различных областях, в частности, в промышленной, финансовой, коммерческой, военной и др. Системная методология получила общее признание в сфере менеджмента, как одна из самых упорядоченных и надежных основ в управлении сложными видами взаимосвязанной деятельности, позволяя выявлять и анализировать составляющие систему компоненты.
Свое исследование начну с определения понятия «система». Система – это совокупность двух или более элементов. Это определение дал Рассел Акофф. Каким же условиям должны отвечать элементы системы?- Взаимосвязь каждого элемента.- Взаимозависимость элементов от целого.- Под группой элементов не могут действовать независимо.Из этого следует что система – это что-то целое.Если отделить часть системы от целого, то она потеряет свойства. Примером могут служить части тела человека. Они могут взаимодействовать только благодаря телу.
Основные этапы развития системного подхода к управлению качеством К видам контроля, соответствующим признаку «условия технической оснащенности», относится :
3) Исследование опыта использования системного подхода за рубежом;
4. Исследование опыта использования системного подхода в России.
Методологической основой проведенных исследований явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области менеджмента и теории управления: В.С. Анфилатова, П.Ф. Друкера, В.Н. Волковой, О.С. Виханского, В.Р. Веснина, А.А. Емельянова, М. Х. Мескона и других.
Выделяют три подхода к управлению: процессуальный подход; ситуационный подход и системный подход. Системный подход к управлению позволяет структурировать множество задач, стоящих перед предприятием в данных условиях, что в конечном итоге позволит руководству предприятия добиться поставленных целей.
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования таких российских и зарубежных авторов М. Магура, Б. Г. Мазманова, Н. И. Дряхлова, А. Рофе, А. Я. Кибанова, Б. Ю. Сербиновского, В.А Дятлова, Р.М. Фермер, А. М. Призмазонова, Н. П. Терешной, Б. М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова, В. В. Арутюновой, А. Бачурина, А. Володина и т.д.
Вышеизложенное свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования – применение системного подхода в управлении.Целью работы – выявить сущность системного подхода к управлению и проанализировать его использование при управлении конкурентоспособностью предприятия.
Поскольку системный анализ в последнее время получил широкое распространение и не без основания считается эффективным средством решения проблем в ряде областей государственного управления в Российской Федерации, представляет интерес обсуждение основ этой методологии.
Конкретно в дипломной работе рассматривается управление персоналом Регионального Агентства Фирменного транспортного обслуживания Краснодарского отделения железной дороги (РАФТО).
Основной задачей РАФТО является гарантированное обеспечение доходной части ОАО «Российских железных дорог» за счет эффективного системного подхода управления персоналом. Изучить теоретические аспекты системного подхода к управлению персоналом на современном этапе;
Список литературы
1.Васильев В.П. Управление инновациями. — М.: Дело и сервис,2011.-214 с
2.Дорофеев В.Д.Шмелева А.Н. Инновационный менеджмент: учебное пособие. — М.: Инфра-М,2009.-442 с
3.Кириченко Т.В. Финансовый менеджмент.- М.: Дашков и К,2010.-484 с.
4.Ковалев В.В. Финансовый менеджмент.-М.:ИПБ,2008.-448 с.
5.Лаптев В.А.Предпринимательские объединения. — М.:Волтерс Клувер,2008.-516 с.
6.Латифуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: учебник для ВУЗов. — СПб.: Питер,2005.-400 с.
7.Мильнер Б.З.Теория организации: учебное пособие,7-е издание переработанное и дополненное. — М.: Инфра- М, 2009.-864 с.
список литературы
