Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
1.Диагностика текущего состояния
1.1.Управление в текущей ситуации
1.2.Системное описание и анализ текущей ситуации
1.3.Определение целей нововведения
2.Проектирование нововведения
2.1.Разработка вариантов нововведений и их оценка
2.2.Разработка управленческих действий по уменьшению и преодолению сопротивления
2.3.Разработка плана осуществления нововведения
Заключение
Список использованных источников
?
Содержание
Выдержка из текста
Системный подход к управлению нововведением
•менеджер должен видеть за деревьями лес, за частным – общее, подняться над повседневностью и осознавать, какое место его организация занимает во внешней среде, как она взаимодействует с другой, большей системой, частью которой является;
Объектом исследования является строительная организация ООО «Пензастройсервис» (40067, Пенза, ул. Светлая 46).
Предмет исследования — организация системного подхода к управлению на предприятии ООО «Пензастройсервис».
Именно системный подход в управлении позволяет оптимизировать все этапы работы на предприятии, что, в свою очередь, непременно приведет к уменьшению издержек. Если он обладает знаниями, упорно работает, старается максимально оптимизировать работу, то такой системный подход в управлении будет существовать, пока есть этот человек.Недостаточная практическая разработанность темы, ее дискуссионность, актуальность решения методических вопросов управления производством и оценки эффективности на основе системного подхода к системе управления на предприятиях определили выбор темы, цели и задачи исследования.
В современных научных работах по вопросам организации и управления подчеркивается, что системный подход приобретает все большее значение при обосновании управленческих решений в самых различных областях, в частности, в промышленной, финансовой, коммерческой, военной и др. Системная методология получила общее признание в сфере менеджмента, как одна из самых упорядоченных и надежных основ в управлении сложными видами взаимосвязанной деятельности, позволяя выявлять и анализировать составляющие систему компоненты.
Свое исследование начну с определения понятия «система». Система – это совокупность двух или более элементов. Это определение дал Рассел Акофф. Каким же условиям должны отвечать элементы системы?- Взаимосвязь каждого элемента.- Взаимозависимость элементов от целого.- Под группой элементов не могут действовать независимо.Из этого следует что система – это что-то целое.Если отделить часть системы от целого, то она потеряет свойства. Примером могут служить части тела человека. Они могут взаимодействовать только благодаря телу.
Основные этапы развития системного подхода к управлению качеством К видам контроля, соответствующим признаку «условия технической оснащенности», относится :
3) Исследование опыта использования системного подхода за рубежом;
4. Исследование опыта использования системного подхода в России.
Методологической основой проведенных исследований явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области менеджмента и теории управления: В.С. Анфилатова, П.Ф. Друкера, В.Н. Волковой, О.С. Виханского, В.Р. Веснина, А.А. Емельянова, М. Х. Мескона и других.
Выделяют три подхода к управлению: процессуальный подход; ситуационный подход и системный подход. Системный подход к управлению позволяет структурировать множество задач, стоящих перед предприятием в данных условиях, что в конечном итоге позволит руководству предприятия добиться поставленных целей.
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования таких российских и зарубежных авторов М. Магура, Б. Г. Мазманова, Н. И. Дряхлова, А. Рофе, А. Я. Кибанова, Б. Ю. Сербиновского, В.А Дятлова, Р.М. Фермер, А. М. Призмазонова, Н. П. Терешной, Б. М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова, В. В. Арутюновой, А. Бачурина, А. Володина и т.д.
Вышеизложенное свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования – применение системного подхода в управлении.Целью работы – выявить сущность системного подхода к управлению и проанализировать его использование при управлении конкурентоспособностью предприятия.
Поскольку системный анализ в последнее время получил широкое распространение и не без основания считается эффективным средством решения проблем в ряде областей государственного управления в Российской Федерации, представляет интерес обсуждение основ этой методологии.
Конкретно в дипломной работе рассматривается управление персоналом Регионального Агентства Фирменного транспортного обслуживания Краснодарского отделения железной дороги (РАФТО).
Основной задачей РАФТО является гарантированное обеспечение доходной части ОАО «Российских железных дорог» за счет эффективного системного подхода управления персоналом. Изучить теоретические аспекты системного подхода к управлению персоналом на современном этапе;
Список использованных источников
1.Хотяшова О.М. Инновационный менеджмент. Учебник. – 2-е изд. перераб. и дополн. – СПб.: ПИТЕР, 2007, — 726 с.
2.Инновационный менеджмент. Справ. пособие / Под ред. П.И.Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели – СПб.: Наука, 1999. – 500 с.
3.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. Учебник, 4-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 400с.
4.Инновационный менеджмент: Учебник / Под ред. Проф. В.А. Швандара, проф. В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2004. – 387 с.
5.Пфеффер Д. Власть и влияние: политика и управление в организациях: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс» 2007. – 512 с.
список литературы
