Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Организация оплаты труда работников непроизводственной сферы
1.1. Принципы организации оплаты труда
1.2. Организация оплаты труда работников
2. Оценка организации оплаты труда в ООО «Эллада-авто»
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Эллада-авто»
2.2. Оценка организации оплаты труда
3. Совершенствование системы организации оплаты труда
3.1. Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества
3.2. Разработка рекомендаций по внедрению системы «плавающих окладов»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
Предмет исследования — система оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе».проанализировать действующую систему оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе;сделать предложения по улучшению системы оплаты труда персонала в Филиале компании «Нестле» в Северо-Западном регионе и оценить ее эффективность.
Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные труды таких отечественных специалистов в области оплаты труда в бюджетной сфере, как Т.Л. Войтова, Г.Гендлер, Н.Ведерникова, И.В. Гейц и многие другие
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Разработка системы оплаты труда персонала предприятия торговли
без введения и заключения, т.к. не связанные между собой вопросы и задача
Теоретической основой исследования послужили труду отечественных и зарубежных специалистов в области управления персонала, таких как: Агаева С.Н. Колодкина И.Г., Молодчик М.А., Кибанов А.Я., Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Хайниш С.В., Гольдберг М., Фримантл Д. и др.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, материалы ФГУП «Почта России», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2011-2013 гг.
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 10,
2. ноября 2009 г.)
2.Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. — М. Инфра-М. 2009.
3.Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: курс лекций: учеб. Пособие для вузов / З.А. Капелюк. – М.: Омега – Л, 2006. – 222 с.
4.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие для вузов / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И. В. Жураковская. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 271 с.
5.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.
6.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2008. — № 8. — С.55-60
7.Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 574 с.
8.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. — С. 80-83.
9.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2008. — № 9. — с. 62-64
10.Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 618 с.
11.Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 670 с.
список литературы
