Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Спецствор» 19
2.1 Краткая характеристика ООО «Спецствор» 19
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Спецствор» 20
Заключение 35
Список литературы 38
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Исследованию состояния, проблем оплаты труда, её влияния на уровень и качество жизни посвящены работы Л. И. Абалкина, В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, И. В. Ильина, Е.Д. Катульского, Л.А. Костина, А. А. Никифоровой, В. Н. Якимова и многих других отечественных экономистов современности.
Объектом исследования стало – МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств». Предмет исследования – организация тарифной системы оплаты труда работников предприятий сферы дополнительного образования.
В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Для рассмотрения данной темы объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №10.
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Углубление рыночного реформирования системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования требует дальнейшего системного анализа ее состояния, динамики, организации, проявления противоречий и поиска средств их решения на торговых предприятиях, обосновывает актуальность темы выбранного исследования.
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Теоретической основой исследования послужили труду отечественных и зарубежных специалистов в области управления персонала, таких как: Агаева С.Н. Колодкина И.Г., Молодчик М.А., Кибанов А.Я., Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Хайниш С.В., Гольдберг М., Фримантл Д. и др.
Целью данной курсовой работы является раскрыть сущность, роль заработной платы для работников государственных и бюджетных учреждений, рассмотреть эту систему на конкретном примере департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска и составить объективный макроэкономический прогноз в отношении данного вопроса.
Список литературы
1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. — 2011. — №8. — С. 105-108.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
3. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
4. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2003 – С. 47-58.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.
8. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.: ИНФРА – М, 2005.
9. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
11. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
12. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.
13. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
14. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. — Москва. — Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2012. – 222 с.
15. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
16. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52
17. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.
18. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
19. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. — М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
20. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.
21. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. — N 1. — С. 99 — 102.
22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
23. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе «РОСТ» / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. — N 4, вып. 1. — С. 90 — 95.
24. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
25. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
26. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
27. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин. — Новосибирск: Издательство СО РАН, 2008. – 376 с.
28. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов. – СПб.: Филиал изд-ва «Просвещение», 2003 – 358 с.
29. Рожков А.А. Методические рекомендации по разработке предпроектной и проектной документации по созданию новых рабочих мест. М., 2001 г. –108 с.
30. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. – М.: Академия, 2009. – 224 с.
31. Сафронов Н.А Экономика организации (предприятия). 2-е изд. перераб. и доп. –М.: Экономистъ, 2005 – 618 с.
32. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право – N12 – 2004 – С. 34-49.
33. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др. Организация производства и управления предприятием: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.
34. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — №7.
35. Фигурнова Н.П. Международная экономика: учебное пособие. М.: «Омега-л», 2007 – 304с.
36. Сайт Госкомстата РФ http://www.gks.ru
список литературы