Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Теоретические аспекты системы оценки персонала 4
1.1. Общие тенденции в оценке персонала 4
1.2 .Понятие оценки персонала и типы систем оценки 7
1.3. Современные решения оценки персонала 9
1.4. Использование систем тестирования компании SHL 12
1.4.1. Сущность оценки в системе SHL 12
1.4.2. Онлайн – тестирование в системе SHL 14
2. Сравнение и применимость систем оценки к видам бизнеса 19
2.1. Сравнение систем оценки 19
2.2. Перспективы применения систем оценки 21
Заключение 26
Список источников и литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «ИНФОКОМ».
В работе использованы такие научные методы как описание, сравнение, выделение частного из общего, морфологический анализ, структурный и ретроспективный анализ, СВОТ анализ и анализ факторов внешней среды, графический и табличный анализы.
Для того, чтобы эти решения были обоснованными и эффективными, в организациях необходимо создавать комплексные системы оценки персонала. Эффективность деятельности организаций начинает напрямую зависеть от профессионализма и системности управления персоналом, а система оценки .
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
В последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления — управления персоналом. Разработаны основные ………..
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Поставленные задачи исследования предопределили структуру выпускной квалификационной работы, состоящей из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО «Мама Тао». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
Структура выпускной квалификационной работы соответствует цели и задачам исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.2 СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА
Большее значение аттестации в том, что она дает мотивацию персоналу работать эффективно, придает чувство ответственности и стремление работать лучше.Объект исследования система оценки персонала для периодической аттестации.Предметом исследования является аттестация и оценка персонала.
Эффективность оценки персонала существенно зависит от уровня технологизации соответствующих процедур оценивания.Объект исследования – системы оценки персонала.Предмет исследования — система оценки персонала как объективное средство оценки персонала.
Разработка системы оценки персонала в организации (на модели конкретной организации и отдельных должностей)
Список источников и литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда : учебник. – М. : Юрайт, 2011. – 671 с.
4. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
5. Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
7. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
10. Варенов А.В. Мотивация персонала : игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте?. – СПб. : Речь, 2009. – 160 с.
11. Веснин В.Р. Менеджмент М.: Проспект, 2012. – 624 с.
12. Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях. – М.: Проспект, 2012. – 128 с.
13. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
14. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
15. Головина С. Ю. Трудовое право : учебник. – М. :Юрайт, 2012. – 379 с.
16. Дафт Р. Теория организации. –М.: Юнити-Дана, 2009. – 736 с.
17. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2010. – 256 с.
18. Друкер П. Менеджмент Вызовы XXI века. – М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. – 256 с.
19. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб. пособие.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
21. Егоршин А.П. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
22. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
23. Иткин А.Н. к.э.н., профессор, НОУ ВПО ИГУПИТ, Оплата труда наемных работников: теоретические основы, мировой опыт и Российская практика 2009. -17с.
24. Кафидов В.В. Управление персоналом. — Спб.: Питер, 2010.-240 с.
25. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие. – СПб. : Питер, 2012. – 208 с.
26. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
27. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала – М.: Инфра- М, 2009. – 511 с.
28. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом.- М.:Кнорус,2010.-416 с.
29. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И.Шагаловой. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
30. Маркин Ю.П. Экономический анализ. – М.: «Омега – Л», 2011. – 450 с
31. Маслова В.Управление персоналом. — М.:Юрайт-Издат,2011.-488 с.
32. Мескон М. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2009. – 672 с.
33. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник. — 8-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2010. – 848 с.
34. Митрофанова Е.А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности служб управления персоналом.- М.:Проспект, 2013.-74 с.
35. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт, 2011.-561 с.
36. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2011. – 328 с.
37. Полукаров В.Л. Основы менеджмента / В.Л. Полукаров. – М.: Кнорус, 2009. – 240 с.
38. Потемкин В.К.. Управление персоналом/ В.К.Потемкин.- Спб.: Питер, 2010.-340 с.
39. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11
40. Станиславчик Е.Н. Анализ финансового состояния неплатежеспособных предприятий. — М.: «Ось-89», 2008. — 176 c
41. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
42. Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика/ Л.Н.Собчик.- М.: Боргес, 2010.-186 с.
43. Траут Д. Дифференцируйся или умри! Выживание в эпоху убийственной конкуренции. – СПб.: Питер, 2010. – 304 с.
44. Управление персоналом Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.: Юнити –Дана,2010.-560 с.
45. Управление персоналом : учебник / под ред. А. А. Литвинюка. – М. : Юрайт, 2012. – 434 с.
46. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — № 7. Т.1. — 119-121 с.
47. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: уч. пособие /П.Э. Шлендер.- М. Вузовский учебник, 2010.-398 с.
48. Степанова М.В. инновационные подходы к оценке персонала- грейдинг- -http://sociosphera.com/publication/conference/2012/137/innovacionnye_podhody_k_ocenke
49. ONTARGET-http://www.ontarget.ru/o-kompanii.html
50. http://www.shl.ru/images/stories/GATR2013_fin.pdf
51. http://www.rekadro.ru/news/news 164.html
список литературы
