Введение
Глава 1. Основы современных систем управления персоналом
1.1 Сущность управления персоналом
1.2 Важнейшие аспекты современного управления персоналом
1.3. Кадровая стратегия
Глава 2. Системы управления персоналом в РФ
2.1 Новые условия работы отдела персонала
2.2 Основные аспекты работы с персоналом
2.3 Перспективы создания национальной концепции управления персоналом
Глава 3. Системы управления персоналом за рубежом
3.1 Особенности управления персоналом в США
3.2. Особенности управления персоналом в Японии
3.3 Особенности управления персоналом в Европе
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Недостатки существующей системы управления персоналом в одной негосударственной школе и пути их устранения
При написании дипломной работы были использованы: нормативно-правовые источники, учебная и монографическая литература, материалы периодической печати, интернет-сайтов, а также нормативные и статистические материалы ООО «Эльдорадо-Урал».
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию имеющейся системы управления персонала в рассматриваемой клиники патологии и кровообращения и предложены возможные варианты решения данной проблемы.
— провести анализ различных элементов системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 33;- разработать направления совершенствования системы управления персоналом МБОУ СОШ № 33.
Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. В процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы исследования, в том числе экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения, графический и др.
Анализ и проектирование системы управления персоналом в фирме
За время своего существования службы по управлению пер¬соналом суще-ственно расширили направления своей деятельности, возросла степень их участия в делах организации. Современные методы управления персоналом помогают организации наиболее эффективно использовать потенциал каждого сотрудника на фоне роста удовлетворенности работников своим трудом.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Руководство большинства отечественных банков не считает стоящим рассматривать текучесть кадров как проблему, поэтому в банках существует высокий уровень текучести кадров. За последние 10 лет не проходило крупных и углубленных исследований касаемо текучести кадров, анализа причин возникновения текучести персонала и ее последствий. Это говорит о том, то не существует особого внимания к проблеме текучести кадров. В отечественной практике 90-х годов исследования текучести кадров проводились чуть ли не в каждой отрасли народного хозяйства.
Совершенствование системы управления персоналом в ОАО «Урса Банк»
Список источников информации
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов вузов. М.: Инфра-М, 1999.
2.Вахрушев В. Принципы японского управления. – М, 1992.
3.Грейсон Д, О’Делл Х. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Наука, 1996.
4.Дряхлов Н, Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2002. — №2.
5.Ефремов В.С. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. — №2.
6.Карл Ф., Либо М., Моргулис-Якушев С. Исследование эффективности управления персоналом в иностранных компаниях в России // Персонал Микс. – 2001. — №4.
7.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник. – М.: Дело. – 1999. – с. 15.
8.Курс лекций по менеджменту. Под ред. Гольдштейна А. – М.: Дело, 2001.
9.Менеджмент. Учебник для вузов / под ред. М.М. Максимцева, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1999.
11.Методы управления персоналом. Под ред. Федосеева В.Н., Капустина С.Н. – М.: Дело, 2000. – с. 182.
12.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань, 1994.
13.Седун С. Миссия профессионала (Работник в роли философа. Рассуждения консультанта по созданию индивидуальной профессиональной миссии). // Управление персоналом. – 1999. — №12 (42).
14.Семенова И.И. История менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
15.Современные тенденции в управлении персоналом на российских предприятиях // По материалам www.metropolis.ru
16.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: 1992.
17.Толмачева С. Организационные изменения: реакция персонала // Персонал-микс. — 2001. — №4.
18.Управление персоналом в современной организации // По материалам www.metropolis.ru
19.Шарафанова Е. Организационная структура как инструмент управления персоналом: основные тенденции ХХ века // Персонал-микс. — 2001. — №2.
20.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, переработанное и дополненное. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998.
21. Янчевский В. О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале ХХI века // Проблемы теории и практики управления персоналом. – 2000. – №2.
список литературы