Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Содержание
Содержание
Введение 3
1.Понятие заработной платы. Порядок ее установления 6
2.Системы оплаты труда 12
3.Формы материального стимулирование труда работников 18
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Выдержка из текста
Конституция Российской Федерации провозгласила: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства» (ст. 2).
В то же время, согласно норме ч. 3 ст.
3. Конституции РФ, «каждый имеет право: на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Однако невыплаты заработной платы работникам в России в начале 21 в. стали характерной чертой производственных отношений в условиях реформирования российского общества. Эта черта отнесена к социально опасным проблемам социально-трудовой сферы .
По состоянию на 1 ноября 2001 г. задолженность по невыплаченной заработной плате работникам составила 34,67 млрд. руб. По состоянию на 1 ноября 2005 г. суммарная задолженность п невыплаченной заработной плате работникам составила 12,2 млрд руб. и снизилась по сравнению с 1 января 2004 г. на 12,3 млрд руб. (на 50%) .
Между тем, в условиях рыночных отношений максимизация личного потребления приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной платы, участие в прибылях и тому подобное. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих обстоятельств: во-первых, от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить не только прожиточный минимум работнику, но и расширенное воспроизводство рабочей силы; во-вторых, от покупательной способности рубля (например, в условиях инфляции при неизменном уровне заработной платы она перестает быть стимулом к высокопроизводительному труду); в-третьих, от правильности установления количества и качества труда; в-четвертых, от спроса и предложения на рабочую силу; в-пятых, от степени соответствия форм и систем заработной платы, от специфики организаций производства.
Иными словами, основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм, показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной. В этом состоит актуальность данной работы.
Таким образом, цель данной работы рассмотреть различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки.
Задачи данной работы: определить понятие заработной платы, порядок ее установления; определить, что собой представляют различные системы оплаты труда; определить формы оплаты труда работника, порядок их установления; определить формы материального стимулирования труда работников.
Источникаи данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст.
42. ТК РФ.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.
3.Социально-экономическое положение России. Январь — октябрь 2001 г. М., 2002.
4.Социальная политика России. Актуальные проблемы и перспективы их решения. М., 2005.
5.Доклад Федеральной службы по труду и занятости о результатах работы в 2004 г. по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Вопросы трудового права. 2005. № 11.
6.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М., 2004.
7.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., 2005.
8.Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.
9.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. М., 2005.
10.Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. М., 2005.
11.Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., 1966.
12.Бахрах Д.Н. Административное право России: Учебник для вузов. М., 2001.
