Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения способов и механизмов управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации 4
1.1. Особенности управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации 4
1.2. Подходы к планированию набора персонала на разных стадиях жизненного цикла организации 5
2. Оценка эффективности работы службы управления персоналом на этапах жизненного цикла организации 8
2.1 Характеристика и структура персонала ООО «ДвижениеПлюс» 8
2.2. Определение соответствия процесса управления персоналом этапу развития организации 10
3. Предложения по повышению эффективности управления персоналом на выявленном этапе развития организации 16
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Выдержка из текста
Важность и значение процесса управления персоналом в современном предприятии не вызывает сомнения.
Оценивать эффективность системы управления персоналом традиционным методом как соотношение результата и затрат на поддержание данной системы достаточно сложно. Встают вопросы: что принимать за конечный результат деятельности управления персоналом, и насколько выделенные в системе учета затраты имеют непосредственное отношение к персоналу. Это делает проблему актуальной и определило цель работы: на основе анализа существующих подходов к оценке персонала, выявить наиболее адекватный метод, отвечающий условиям конкретного предприятия.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть службу управления персоналом на этапах жизненного цикла организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения способов и механизмов управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации;
2. Выполнить оценку эффективности работы службы управления персоналом на этапах жизненного цикла организации;
3. Сделать предложения по повышению эффективности управления персоналом на выявленном этапе развития организации.
Объектом исследования выступает ООО «ДвижениеПлюс».
Предмет исследования – методы управления персоналом.
Методологической основой исследования являлись теории следующих авторов: Кибанов А.Я., Т.В. Зайцева, Таранова Е.В., Потемкин В.К., Виниченко М.В., Тарасов А.Ю., Егоршин А.П., Цыпкин Ю.А., Моргунов Е.Б., Анцупов А.Я, Ковалёв В.В., Савич Р.С., Эренраих К.Б., Базаров Т.Ю., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Пихало В.Т., Чуланова О.Л., Шлендер П.Э.и др.
Курсовая работа структурно содержит введение, 3 главы, заключение и списк испоьзованной литературы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ
2. декабря 2001 года. № 197-ФЗ (В редакции от 05.10.2015 № 285-ФЗ).
– М.: Эксмо, 2015.
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум [Электронный ресурс]
: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. (Режим доступа: http://znanium.com)
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Москва, 2015
4. Виниченко М.В. Кадровый резерв руководства. Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2014. № 5. С.16-30.
5. Виниченко М.В. Развитие персонала организации: проблемы и пути решения. // Материалы Афанасьевских чтений. 2012. Т.1 № 10. С.103-107.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н-Новгород, 2015
7. Матюнин, Л. В. Проблемы стратегического планирования управления предпринимательством [Текст]
/ Л. В. Матюнин // Вестник Университета (Го-сударственный университет управления).
- 2014. — № 14.
8. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития [Текст]: монография / под ред. Т. В. Кореньковой. — М.: Московского государственного областного университета. — 2014. — 218 с.
9. Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования [Текст]: коллективная монография / под ред. д-ра экон. наук, проф. С. И. Сотниковой. — Новосибирск: НГУЭУ, 2014. — 199 с.
10. Громова, И. Вычисляем уровень текучести кадров [Текст]
/ И. Громова // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — № 1.
11. Истратий, А. Ю. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций [Текст]
/ А. Ю. Истратий // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. — 2015. — № 1.
12. Ряковский, С. Управление составом персонала на этапе быстрого роста компании [Текст]
/ С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — № 1.
13. Интернет-ресурсы
14. Жизненный цикл организации – этапы взросления (1 часть).
- http://www.hr-portal.ru/article/zhiznennyi-tsikl-organizatsii-%E2%80%93-etapy-vzrosleniya-1-chast
15. Роль диагностики организации в прогнозировании эффективности работы топ-менеджера – http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=004575
16. Управление персоналом. – Издательский Дом «Управление персоналом». – http://www.top-personal.ru/
Интернет-ресурсы
17. Жизненный цикл организации – этапы взросления (1 часть).
- http://www.hr-portal.ru/article/zhiznennyi-tsikl-organizatsii-%E2%80%93-etapy-vzrosleniya-1-chast
18. Роль диагностики организации в прогнозировании эффективности работы топ-менеджера – http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=004575
19. Управление персоналом. – Издательский Дом «Управление персоналом». – http://www.top-personal.ru/
