Собеседование: содержание и методики 2

Содержание

Введение…………………………………………………….………..3

1. Содержание собеседования…………………………….…………5

2. Виды проведения собеседования……………………………..…14

3. Методика проведения собеседований……………………………24

Заключение……………………………………………………………27

Список использованной литературы…………………………………29

Выдержка из текста

Цель курсовой работы — изучить методы собеседования и его содержание, как основной метод отбора персонала.

Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели курсовой работы:

— охарактеризовать содержание собеседований;

— определить виды собеседований;

— рассмотреть методику проведения собеседования.

Список использованной литературы

Список использованных источников

1. Антохина Л.А. Индивидуальные особенности психической адаптации личности в опасных профессиях / Л.А. Антохина. – М.: ДИС, 2012. – 352 с.

2. Вагапова Э.Х. Влияние темперамента на межличностные отношения в группе подростков / Э.Х. Вагапова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 316 с.

3. Головко Г.Н. Принципы приема и отбора персонала / Г.Н. Головко. – М.: Менеджмент, 2014. – 268 с.

4. Иванова С.В. Проективные вопросы и проективное интервью: Искусство подбора персонала / С.В. Иванова: Учебники по экономике, финансам, менеджменту. – М.: Экономический менеджмент, ЮНИТИ, 2013. – 367 с.

5. Козлова Е.А. Влияние свойств темперамента на стиль руководства менеджеров / Е.А. Козлова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 316 с.

6. Старостина Е.Н. Влияние свойств темперамента на стиль руководства менеджеров / Е.Н. Старостина М.: Менеджмент организации, 2013. – 541 с.

7. Хлестова С.В. Оценка финансовой устойчивости предприятия / С.В. Хлестова. – СПб.: Издательство СПбУЭФ, 2013. – 117 с.

8. http://kadrovik.ru — кадровый портал КАДРОВИК.РУ

Похожие записи