Содержание
Введение…………………………………………………….………..3
1. Содержание собеседования…………………………….…………5
2. Виды проведения собеседования……………………………..…14
3. Методика проведения собеседований……………………………24
Заключение……………………………………………………………27
Список использованной литературы…………………………………29
Выдержка из текста
Цель курсовой работы — изучить методы собеседования и его содержание, как основной метод отбора персонала.
Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели курсовой работы:
— охарактеризовать содержание собеседований;
— определить виды собеседований;
— рассмотреть методику проведения собеседования.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Антохина Л.А. Индивидуальные особенности психической адаптации личности в опасных профессиях / Л.А. Антохина. – М.: ДИС, 2012. – 352 с.
2. Вагапова Э.Х. Влияние темперамента на межличностные отношения в группе подростков / Э.Х. Вагапова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 316 с.
3. Головко Г.Н. Принципы приема и отбора персонала / Г.Н. Головко. – М.: Менеджмент, 2014. – 268 с.
4. Иванова С.В. Проективные вопросы и проективное интервью: Искусство подбора персонала / С.В. Иванова: Учебники по экономике, финансам, менеджменту. – М.: Экономический менеджмент, ЮНИТИ, 2013. – 367 с.
5. Козлова Е.А. Влияние свойств темперамента на стиль руководства менеджеров / Е.А. Козлова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 316 с.
6. Старостина Е.Н. Влияние свойств темперамента на стиль руководства менеджеров / Е.Н. Старостина М.: Менеджмент организации, 2013. – 541 с.
7. Хлестова С.В. Оценка финансовой устойчивости предприятия / С.В. Хлестова. – СПб.: Издательство СПбУЭФ, 2013. – 117 с.
8. http://kadrovik.ru — кадровый портал КАДРОВИК.РУ