Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Основы разработки организационной структуры предприятия
1.1. Проектирование структуры организации
1.2. Особенности и сущность организационной структуры управления
1.3. Основные рычаги организационного управления
Глава
2. Основы технологии управления персоналом
2.1. Классификация персонала по категориям
2.2. Характеристика социальной структуры организации
2.3. Осуществление деятельности по управлению персоналом
2.4. Система управления персоналом организации
2.5. Организационная структура системы управления персоналом
Глава
3. Практические основы разработки организационной структуры и технологии управления персоналом на примере предприятия
3.1. Характеристика деятельности компании ООО «Байкал-тур»
3.2. Разработка структуры управления ООО «Байкал-тур»
3.3. Система управления ООО «Байкал-тур»
3.4. Совершенствование системы управления персоналом
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персонала.
Тенденции развития управления персоналом в международной хозяйственной практике говорят о приоритетности передачи большого объема функций по управлению людьми непосредственным руководителям того или иного коллектива. Негативная сторона этого явления для отечественной хозяйственной практики состоит в том, что руководители не получают необходимой консультативной, методической помощи и часто выполняют функции, к которым профессионально не готовы. Это, в свою очередь, ведет к превалированию автократических (авторитарных) подходов к формированию стиля и методов руководства.
Легко понять что не любой персонал становиться залогом успеха компании, а развитый и не тот кто способен решать лишь рутинные дела а и новые задачи появляющиеся у организации, это высокомотивированный персонал.
Основные задачи управления персоналом реструктурируемого РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРИЛОЖЕНИЕ Б — Организационная структура и штатная численность
- экономическое обоснование управленческих решений и проведение расчетов экономического эффекта и эффективности организационно – технических мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «Metro Cash&Carry».
Система управления персоналом является комплексом организационных структур организации, выполняющих функции управления персоналом. Данное определения рассматривается с организационной точки зрения.
Список литературы
1)Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. – 432 с.
2)Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. — 512 с.
3)Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
4)Доблаев В.Л., Организационное поведение. – М.: Дело и Сервис,2006.– 416 с.
5)Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М,2006.– 336 с.
7)Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС,2007. – 384 с.
8)Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 346 с.
9)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.
10)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.
11)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием).
- М.: Экзамен, 2006. – 637 с.
список литературы
