Содержание
Введение 4
1. Теоретическое исследование содержания деятельности менеджера 6
1.1. Характеристика менеджмента 6
1.1.1. Роль и функции менеджмента в современной экономике 6
1.1.2. Специфика менеджмента: отличие от бизнеса и предпринимательства 10
1.2. Особенности профессиональной деятельности менеджера 12
1.2.1. Роли менеджеров по Г. Минцбергу 12
1.2.2. Структура корпуса менеджеров по Т. Парсонсу и П. Друкеру 14
1.2.3. Требования к современному менеджеру 15
1.2.4. Исследования Ч. Макдональда в области содержания деятельности менеджера 16
1.2.5. Предложения Г. Мюнстерберга по подбору руководящих кадров 18
2. Эмпирическое исследование имиджа менеджера и его анализ 19
2.1. Анализ результатов исследования имиджа менеджера 19
2.1.1. Результаты опроса 19
2.1.2. Представительские функции менеджера 21
2.2. Анализ деятельности менеджера 22
2.2.1. Причины неудачной карьеры современного менеджера 22
2.2.2. Распределение задач для руководителей различных звеньев 23
2.2.3. Профессиональные, личные и деловые качества важные при подборе руководителей 24
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 30
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, имидж руководителя – это имидж компании в целом. Термин менеджер может употребляться применительно к достаточно широкой категории сотрудников предприятия: администраторам различного уровня, координирующим деятельность различных подразделений и внешних партнеров;
Важной фигурой здесь является менеджер, его имидж и деятельность, которую он ведет.Целью нашего исследования является выявление особенностей имиджа менеджера.исследование понятия и содержания лидерства, руководства;
Деятельность руководителя является важнейшим и определяющим звеном функционирования организации. В содержании деятельности и имидже руководителя наиболее полно, и целостно проявляются психологические закономерности личности руководителя. В результате постоянной работы над собой и своим имиджем можно стать руководителем, чья внешность и речь будут привлекать внимание людей, и заставлять их прислушиваться к его словам.
Изменениям подвергаются не только психология управляющего, но и стиль, и методы управления, происходит переоценка менеджерами своего места и роли в системе управления, предъявляются новые требования к современным управленцам. В эпоху острой конкуренции и глобальных перемен, очевидно, что не только настоящее, но и будущее состояние организации во многом зависит от качеств, знаний и способностей менеджера, его умений организовать эффективную работу сотрудников и в целом всего, стремления достичь лучших результатов. Несомненно, и то, что менеджер играет важную роль в развитии и функционировании организации.
Тем не менее, существует ли тот самый «золотой стандарт» имиджа успешного руководителя, способный свести воедино подходящий внешний вид и достойный психологический портрет?Целью исследования является анализ формирования имиджа современной организации.
Управлять людьми – это очень трудное и древнее искусство, которое исследуется различными науками. Усложнение процессов власти, управления происходит всегда. В современный период руководство предприятий все больше сталкиваются с проблематикой, когда все стороны деятельности их предприятия имеют взаимосвязь и взаимозависимы друг от друга. Внешние, внутренние отношения предприятия усложняются, расширяются.
Отметим, что данная проблема является актуальной не только на промышленных предприятиях, торговых организациях, но и в любой оперативной деятельности, не зависящей от ее конечной цели этой: будь то получение прибыли, либо другого результата, а также относящейся как к производству, так и к работе в правительстве.
Синдром профессионального выгорания возникает как результат накапливания сотрудником отрицательного фона, эмоций без последующей разрядки сотрудника. Профессиональное выгорание как синдром развивается на фоне хронического стресса и ведет к эмоциональному и личностному истощению работника. Опасность данного синдрома состоит в том, что он не является кратковременным, а носит долговременный характер. Человек, испытывающий выгорание начинает чувствовать неуверенность в себе, а также перестает получать удовлетворение от личной жизни.
Современная коммерческая организация отличается динамичностью структуры и ориентирована на быстро меняющуюся внешнюю среду. Подобные условия требуют не только постоянного развития, но и регулярного внедрения организационных изменений, позволяющих оптимизировать работу компании, адаптировав ее к рынку.
В то же время, профессиональная деятельность менеджера по персоналу отличается постоянным нервно-психическим и эмоциональным напряжением, обусловленным как содержанием, так и условиями управленческой работы с людьми.Изучить содержание деятельности менеджера по персоналу.Объект исследования – деятельность менеджера по персоналу.
Список литературы
1. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учебник для студентов, обучающихся на экономических специальностях. 11-е изд. стер. — М.: Омега-Л, 2008.
2. Бочкарев В.К., Дорофеев В.Д. Основы современного менеджмента. – Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 1999.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2001.
4. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. – С.Пб.: Специальная литература, 2002.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 440 с.
6. Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2003.
7. Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. – М.: ДЕЛО, 1996.
8. Кузенова А.Л. К вопросу о ценностях бизнес — деятельности и предпринимательства (социологический анализ) / А.Л. Кузенова // Экономическая социология и демография. – 2011. — С.34-41.
9. Лукичёва Л. И. Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / под ред. Ю. П. Анискина. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 360с.
10. Менеджмент. Часть 1. Учебное пособие для студентов всех специально- стей дистанционной формы обучения / Сост. Т.В. Белик, Т.В. Гордеева, Е.В. Кручинина, С.В. Третьякова, Е.Н. Тумилевич. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2014.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Де-ло, 2004.
12. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1999.
13. Мюнстерберг Г. Основы психотехники. – СПб., 1996, Т.II.
14. Рассказова Н.В. Концептуальные проблемы теории предпринимательства и смена экономической парадигмы / Н.В. Рассказова // Известия ПГПУ «общественные науки» №7(11). – 2008. – С.65-69.
15. Самигуллин Э.В. Трансформация предпринимательского менеджмента. – Б.: 2012 – 126 с.
16. Самуэльсон П., Нордхаус В. Микроэкономика, 18-изд. – М.: Вильямс, 2008.
список литературы