Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры в современном управлении 5
1.1. Определение и особенности корпоративной культуры 5
1.2. Структура и классификация корпоративной культуры 10
Глава
2. Анализ особенностей формирования корпоративной культуры 14
2.1. Основные направления и методы формирования корпоративной культуры 14
2.2. Технология веб-квест в формировании корпоративной культуры 20
Заключение 28
Список литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
Формирование корпоративной культуры обеспечит повышение качества управленческого труда за счет совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решений, воспитания у работников отношения к работе как к собственному делу, что приводит к максимизации эффективности внутрисистемного управления и к качественным усовершенствованиям экономической управленческой результативности.Предмет — содержание организационно-управленческих технологий, как условие формирования корпоративной культуры сотрудников фирмыЦель – изучить методы использования организационно-управленческих технологий при формировании корпоративной культуры сотрудников фирмы.
Наши представления о предмете исследования учитывали:
1. историческое развитие (внешний контекст), 2) целостность социально-культурной жизни (взаимосвязь досуга с другими проявлениями трудовой, общественной и социокультурной деятельности),
3. включенность сознания в социальные процессы (ценности, предпосылки, мотивы, установки и намерения сотрудников, реализуемые ими модели поведения) для разработки адекватных моделей проведения досуга; 4) специфику организации досуга в коммерческих
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
СКД как средство формирования корпоративной культуры
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
Методологическая основа работы представляет собой совокупность системных методов и средств, позволяющих решить цель и задачи работы. Анализ как общенаучный метод позволил выделить отдельные части предмета исследования и глубже проникнуть в природу рассматриваемого явления. Далее было осуществлено соединение составных частей объекта, расчлененного в процессе анализа, и установлены связи между ними, что позволило познать объект исследования как единое целое. Эти методы, как правило, используются одновременно, поскольку они тесно взаимосвязаны.
Информационная база: при написании данного исследования была использована обширная информационная база. Поиск материала и его обработка являлись основным направлением на всем ее протяжении работы. Исследование опирается на зарубежные источники информации. Группу этих источников составляют тематические сборники; исследования, посвященные корпоративной культуре.
Несмотря на то, что менеджмент – это довольно новый этап в формировании знаний об управлении фирмой в конкурентной среде, он имеет достаточно высокий уровень научной разработанности данной темы. Ее изучали: А.В. Попов, Ч. Бебидж, Г. Таун, Ф.У. Тейлор, Ф. Гилберт, Г. Эмерсон, А. Файоль, Э. Мэйо, Р. Акофф, И.А. Пригожин и многие другие.
По своей композиционной структуре данная работа состоит из введения, двух глав. Заключения и списка литературы. В первой главе рассматривается социальная ответственность как направление социальной коммуникации. Во второй главе рассматриваются психологические условия формирования корпоративной культуры на примере решения конфликтных ситуаций. В заключении приведены краткие итоги исследования. В списке литературы представлена теоретическая и практическая основа исследования.
Список литературы
1. Алпеева Т.М. Введение в культурологию. — Минск: ЗАО «Веды», 1997 — 49 с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Изд-во «Питер», 1999. -416 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для ср. спец. учеб. заведений. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. — 288 с.
4. Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. — М .: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт»: ИНФРА-М, 2003 — 368 с.
5. Дмитренко Н. И. Методологические основы исследования корпоративной культуры в социально-философском знании / М. И. Дмитренко.// Гуманитарный журнал. — 2011. — № 1 — С. 37-44
6. Друкер П. Ф. Практика менеджмента: Пер. с англ. — М .: СПб .; К .: Издательский дом «Вильямс», 2002. 258 с
7. Дудин А. Корпоративная культура / А. Дудин // Менеджмент и менеджер.- 2009 — № 4 — С.37-42
8. Каменская А.В. Корпоративная культура в системе управления инновационным процессом / В. Каменская // Инновации. — 2010 — № 8 — С.23-24
9. Кузнецов И. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации / И. Кузнецов // Менеджмент и менеджер. — 2008. — № 3-4.- С.29-34
10. Кузьмин А.Е. Метод детерминирования видов корпоративной культуры машиностроительных предприятий / А. Е. Кузьмин // Региональная экономика. — 2008. № 1 — с.31.
11. Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010. — № 7 — Биоэтика и комплексные исследования человека.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2000. — 704 с.
13. Осовская Г.В., Осовский О.А. Менеджмент организаций: Учебное пособие — М. Кондор, 2005 — 199 с.
14. Радченко Я.И. Организационная культура руководителя // Проблемы теории и практики управления. — М .: 1992 — № 1. — С. 107-112
15. Сбитнева А. Структура и мотивы формирования корпоративной культуры / А. Сбитнева // Менеджмент и менеджер. — 2007. — № 9 — с.9.
16. Уткин, Э. А. Курс менеджмента : учебник для вузов / Э. А. Уткин. — М. : Зерцало,1998.- 448с.
17. Элдридж, Д. Социология организации / Д. Элдридж, А. Кромби – Лондон, 1974. – 248 с.
18. Dodge, B. WebQuest Taxonomy: A Taxonomy of Tasks [Электронный ресурс]
/ Bernie Dodge. — 2002. — Режим доступа: http://webquest.sdsu.edu/taxonomy.html
19. Gold K. Managing for Success: A Comparison of the Private and PublicSectors // Public Administration Review, 1982. Nov. — Dec. — P. 568-575.
20. Kilmann R.H., Saxton MJ. Issues in Understanding and Changing Culture // California Management Review. — 1986. — Winter. — P. 89
21. Morgan, G. (1998).
Images of Organization. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Walker Management Library: HD 31.M628
22. www.spodon / ru / quest / terror / index.index.html
список литературы
