Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры в современном управлении 5
1.1. Определение и особенности корпоративной культуры 5
1.2. Структура и классификация корпоративной культуры 10
Глава
2. Анализ особенностей формирования корпоративной культуры 14
2.1. Основные направления и методы формирования корпоративной культуры 14
2.2. Технология веб-квест в формировании корпоративной культуры 20
Заключение 28
Список литературы 30
Выдержка из текста
Введение
Корпоративная культура — это система ценностей и убеждений, разделяемых всеми сотрудниками организации, обусловливающая их поведение, характер жизнедеятельности организации.
Формирование корпоративной культуры, ее влияние на кадровый потенциал всего коллектива и отдельных работников, в настоящее время рассматривается как одна из наиболее важных проблем в системе управления персонала. Лояльность сотрудников, способность стимулировать организационные изменения и уменьшать сопротивление им перестают быть чисто теоретическими проблемами и включаются в повестку дня предприятий.
Корпоративную культуру как одну из эффективных современных форм управления исследуют в западной экономической литературе, начиная с 1980-х годов. Пионерами в этом направлении были Т. Питерс, Р. Уотермен. Существенный вклад в исследование этих проблем внесли И. Ансофф, М.Армстронг, П. Вейл, М. Грачев, Г. Даулинг, К. Камерон, Е. Капитонов, Ф. Котлер, Г. Кричевский, А. Маслоу, Б. Мильнер, Г. Рюттенгер, Г. Саймон, В. Певец, В. Шепель, А. Пригожин и др.
Формирование корпоративной культуры обеспечит повышение качества управленческого труда за счет совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решений, воспитания у работников отношения к работе как к собственному делу, что приводит к максимизации эффективности внутрисистемного управления и к качественным усовершенствованиям экономической управленческой результативности.
Объект – корпоративная культура организации.
Предмет — содержание организационно-управленческих технологий, как условие формирования корпоративной культуры сотрудников фирмы
Цель – изучить методы использования организационно-управленческих технологий при формировании корпоративной культуры сотрудников фирмы.
Задачи
1. Рассмотреть особенности понятия «корпоративной культуры».
2. Изучить теоретические аспекты формирования корпоративной культуры
3. Предложить методы формирования корпоративной культуры сотрудников фирмы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Алпеева Т.М. Введение в культурологию. — Минск: ЗАО «Веды», 1997 — 49 с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Изд-во "Питер", 1999. -416 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для ср. спец. учеб. заведений. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. — 288 с.
4. Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. — М .: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт»: ИНФРА-М, 2003 — 368 с.
5. Дмитренко Н. И. Методологические основы исследования корпоративной культуры в социально-философском знании / М. И. Дмитренко.// Гуманитарный журнал. — 2011. — № 1 — С. 37-44
6. Друкер П. Ф. Практика менеджмента: Пер. с англ. — М .: СПб .; К .: Издательский дом "Вильямс", 2002. 258 с
7. Дудин А. Корпоративная культура / А. Дудин // Менеджмент и менеджер.- 2009 — № 4 — С.37-42
8. Каменская А.В. Корпоративная культура в системе управления инновационным процессом / В. Каменская // Инновации. — 2010 — № 8 — С.23-24
9. Кузнецов И. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации / И. Кузнецов // Менеджмент и менеджер. — 2008. — № 3-4.- С.29-34
10. Кузьмин А.Е. Метод детерминирования видов корпоративной культуры машиностроительных предприятий / А. Е. Кузьмин // Региональная экономика. — 2008. № 1 — с.31.
11. Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010. — № 7 — Биоэтика и комплексные исследования человека.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2000. — 704 с.
13. Осовская Г.В., Осовский О.А. Менеджмент организаций: Учебное пособие — М. Кондор, 2005 — 199 с.
14. Радченко Я.И. Организационная культура руководителя // Проблемы теории и практики управления. — М .: 1992 — № 1. — С. 107-112
15. Сбитнева А. Структура и мотивы формирования корпоративной культуры / А. Сбитнева // Менеджмент и менеджер. — 2007. — № 9 — с.9.
16. Уткин, Э. А. Курс менеджмента : учебник для вузов / Э. А. Уткин. — М. : Зерцало,1998.- 448с.
17. Элдридж, Д. Социология организации / Д. Элдридж, А. Кромби – Лондон, 1974. – 248 с.
18. Dodge, B. WebQuest Taxonomy: A Taxonomy of Tasks [Электронный ресурс]
/ Bernie Dodge. — 2002. — Режим доступа: http://webquest.sdsu.edu/taxonomy.html
19. Gold K. Managing for Success: A Comparison of the Private and PublicSectors // Public Administration Review, 1982. Nov. — Dec. — P. 568-575.
20. Kilmann R.H., Saxton MJ. Issues in Understanding and Changing Culture // California Management Review. — 1986. — Winter. — P. 89
21. Morgan, G. (1998).
Images of Organization. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Walker Management Library: HD 31.M628
22. www.spodon / ru / quest / terror / index.index.html
