Введение…………………………………………………………………………………………………….3
1. Теоретические аспекты социально- политических методов в политическом управлении…………………………………………………………………………………………………6
1.1 Исторические аспекты развития социального управления…………………6
1.2 Социально — психологическая характеристика стилей политического управления……………………………………………………………………….13
2. Методы политического управления…………………………………………18
2.1 Социально – психологические методы…………………………………….18
2.2 Новые подходы к политическому управлению……………………………23
Заключение……………………………………………………………………….36
Список используемой литературы………………………………………………38
Содержание
Выдержка из текста
На это указывает не только развитие школ управления, но и появление в конце девятнадцатого века школы психоанализа, созданной З. Фрейдом и обозначившей серьезный перелом в структуре философского и психологического (как теоретического, так и прикладного) знания.
Роль социально — психологических методов в управлении персоналом
Совершенствование использования социально-психологических методов менеджмента
Тема представленной курсовой работы «Социально-психологические методы управления» видится мне как нельзя актуальной, тем более что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в свете наших дней, особенно велика. Здесь надо заметить, что в контексте данной работы приведены некоторые факты, в дальнейшем которые смогут способствовать успешной практической деятельности будущего «управленца».
Активность — активная жизненная позиция. Лидерам мнений нравится быть не просто зрителями, они предпочитают активную вовлеченность в жизнь, поэтому они принимают участие в деятельности общественных организаций, вступают в политические партии, религиозные группы и т. п. У них интенсивная личная жизнь и широкий спектр видов деятельности.
— социальное нормирование (установление норм отношений между работниками фирм, правила внутреннего распорядка, производственного этикета; выработка и неукоснительное соблюдение ценностей, единых для всего персонала фирмы и т. д.);
Отношение медицинского персонала к руко¬водству медицинского учреждения, как правило, обусловлено сформировавшейся системой цен-ностей в коллективе, поэтому изучение системы ценностных ориентаций медицинского персона¬ла и их отражение во взаимоотношениях с кол-легами взаимосвязаны.
Список источников информации
1. Андреев С.С. Политическое сознание и политическое поведение// Социально-политический журнал. — 2014. — № 8. — С. 16-22.
2. Андреев С.С. Политическое управление и политическое руководства // Социально-политические науки. 2013. № 4-5.
3. Арон Р. Эссе о свободах: “Универсальной и единственной формулы свободы не существует” // Политические исследования. – 2012. – №1.
4. Викторова З.С. Сетевой подход как актуальная методология исследования современного института государства. – М., 2012.
5. Вильсон В. Наука государственного управления // Классики теории государственного управления. Американская школа. – М., 2014. С. 24– 42.
6. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н. Социология и психология управления. — Ростов н/Д, 2013.
7. Гуднау Ф. Политика и управление // Классики теории государственного управления. Американская школа. – М., 2013. С. 43–47.
8. Дегтярев А.А.Политическая власть как регулятивный механизм социального общения // Политические исследования. – 2013. – №3. – С.108-120.
9. Кантор К.М. Социокультурные причины российской катастрофы // Политические исследования. – 2014. – №3.
10. Концепции и проблемы государственной политики и управления. /Под ред. Л.В. Сморгунова. М., 2014.
11. Кравченко А.И. Макиавелли: технология эффективного лидерства // Социологические исследования — 2013. № 6. –С.135-143.
12. Левин И. Гражданское общество на Западе и в России // Политические исследования. – 2014. – №5.
13. Мельников А.П. К вопросу о сущности политического управления // Проблемы управления. 2012. -№4.
14. Моисеев Н.Н. Проблема возникновения системных свойств // Вопросы философии. – 2013. – №11.
15. Андреева Г.М. Социальная психология. — М., 2013.
16. Глущенко Е. В. Теория управления. – М.: Вестник, 2014.
17. Кузнецов Ю. В., Подлесных В. И. Основы менеджмента. – СПб.: ОЛБИС, 2013.
18. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2012.
19. Бабосов Е.М. Социология управления. — Минск, 2014.
20. Бабосов Е.М. Социальные конфликты и управление ими. Теория и практика менеджмента конфликтов. — М., 2012.
21. Бороздина Г. В. Психология делового общения: Учебник. М., 2013.
22. Гулиев М.А. Социология и психология управления. — Ростов н/Д, 2006.
23. Майерс Д. Социальная психология. — М.: Дело, 2014.
24. Маклаков А.Г. Общая психология. — М.: Дело, 2013.
25. Рубинштейн С.Л.. Основы общей психологии. — М.: Дело, 2013.
26. Шеметов П.В. Управленческие решения: технология, методы и инструменты.- М.: Дело, 2012.
27. Оценка личностных качеств российских политических лидеров: проблемы измерения и интерпретации // Полис, 2013. № 1. С. 94 — 117.
28. Имидж власти и политиков // Диалог, 2012. № 15 — 18.
29. Автономова Н.С. Власть в психоанализе и психоанализ власти. В кн.: Очерки современной политической философии Запада. – М.: Дело, 2014.
30. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. — М.: Дело, 2014.
31. Андреев С.С. Политическое сознание и политическое поведение // Социально-политический журнал, 2012. № 8.
список литературы