Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОДЕРЖАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Общие требования законодательства к содержанию трудового договора
1.2 Существенные условия трудового договора
1.3 Дополнительные условия трудового договора
2. ОСОБЕННОСТИ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями работников
2.2 Порядок изменения содержания трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Методологическая основа курсовой работы представлена такими методами исследования, как: специально-юридические методы, сравнительно-правовые методы, исторические и другие приемы, служащие обобщению научного материала.
- предметом трудового договора является сам труд работника, то есть его повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат тру да (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;
При этом многие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.
Задачи данной работы: определить понятие и признаки трудового договора; выяснить, кто образует стороны трудового договора; определить, каково содержание трудового договора; выяснить, каков порядок заключения трудового договора.
Содержание трудового договора (на примере ОАО «ВУЗ банк»)
Теоретическая значимость института трудового договора в свое время разрабатывалась следующими учеными цивилистами А.К. Быковым, М.Ф. Владимирский-Будановым, Б.Д. Грековым, В.О. Ключевским, К.П.Победоносцевым, Л.С. Талем, М.И. Туган-Барановским, Г.Ф. Шершеневичем, И.С. Войтинским, В.М. Гордоном, A.M. Гуляевым, Е.Н. Даниловой, В.В. Исаченко, В.Л. Исаченко, А.С. Пашковым, И.Я. Киселевым, А. Максимейко, А. Микулиной, И. О. Снигиревой, С.П. Мавриным, Е.Б. Хохловым, A.M. Лушниковым, М.В. Лушниковой, К.Н. Гусовым, А.И. Шебановой и многим другими.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Понятие и содержание трудового договора
1 Общие положения трудового договора 1.1 Понятие и сущность трудового договора 1.2 Стороны и содержание трудового договора
В связи с принятием Трудового кодекса РФ (в ред. от
3. июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.
В Конституции РФ (ст.
37. закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
Целью курсовой работы являются изучение содержания трудового договора по законодательству Российской Федерации.– исследовать содержание трудового договора.В первой главе дается понятие трудовому договору, значение трудового договора и понятие содержания условий трудового договора.
Предмет исследования выступают нормы Части 3 Раздела 3 Трудового Кодекса Российской Федерации , а в частности нормы регулирующие вопросы заключения и содержания трудового договора.Цель исследования является, изучение выбранной темы с точки зрения новейших отечественных исследований, выявить проблемы правового регулирования вопроса о заключения и содержания трудового договора и предложить пути решения выявленных проблем.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.
Список источников информации
1.Конституция РФ от 12.12.1993г. // СПС Гарант
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ // СПС Гарант
3.Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // СПС Гарант
4.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М., Юстицинформ, 2007.– 400c.
5.Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2007. — № 3. — с. 10-14
6.Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». — Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 300с.
7.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2007. – 600с.
8.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2007. – 550с.
9.Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2006. – 300с.
10.Захарова Ю.Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2006.- 350с.
11.Игнатенко М.М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2006. – 455с.
12.К вопросу о содержании трудового договора // Вестник Московского Университета. – М., 2006. — № 5. — с. 15-22.
13.Кузьменко А.В. Особенности структуры трудового договора — СПб.: С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов, 2008. – Вып. 2. — с. 16-19.
14.Оерченко П.А. Трудовое законодательство в двадцать первом веке // Право и экономика. – 2007. — № 4. — с. 9-11.
15.Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова // Трудовое право. – 2007. — № 5. — с. 12-15.
список литературы
