Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава
1. Лидерство и менеджмент
1.1 Основные характеристики лидерства и менеджмента……………………….5
1.2 Отличительные особенности лидерства и менеджмента……………………..6
Глава
2. Сущность и содержание теории менеджмента
2.1 Сущность и специфика менеджмента как научной дисциплины…………….9
2.2 Подходы к определению содержания теории менеджмента………………..11
2.3 Содержание теории и роль различных знаний при ее разработке……….13
2.4 Концепции менеджмента……………………………………………………….15
Глава
3. Новые теории лидерства
3.1 Теория эмоционального интеллекта Д.Голмана………………………………19
3.2 Концепция «первичного» лидерства………………………………………… 20
3.3 Теория «внутреннего стимулирования» лидерства К. Кэшмана………….20
3.4 Теория опосредованного лидерства Р. Фишера и А. Шарпа……………….21
3.5 Теория «двигателя лидерства» Н. Тичи и ее развитие……………………..21
3.6 Концепция «трубопровода лидерства»…………………………………….22
3.7 Идея «распределенного» или «разделяемого» лидерства………………….23
3.8 Теория связующего лидерства и концепция «горячих групп»…………… 24
3.9. Лидерство как управление парадоксами…………………………………… 25
Заключение………………………………………………………………………..26
Список литературы……………………………………………………………… 27
Выдержка из текста
Соотношение менеджмента и лидерства в современном мире – это очень острая проблема. Часто, руководители организаций не понимают, что исключительно умелым менеджментом нельзя решить все существующие проблемы. Организациям необходимы яркие лидеры – люди, способные справляться с любыми изменениями. Это необходимо в условиях современной конкуренции. Современный мир изменчив, а к этому компании не всегда готовы, поэтому появляются проблемы и кризисы в организациях.
У руководителей должно быть четкое осознание, что лидер необходим. Каждый руководитель должен четко понимать, что такое лидер. Существует большое количество теорий, трактующих по-своему это понятие.
Цель данной работы: выявить различия между менеджментом и лидерством. Отразить особенности существующих теорий лидерства и менеджмента.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1) ГОУЛМАН Д. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ/ДАНИЕЛ ГОУЛМАН; ПЕР. С АНГЛ.А.П.ИСАЕВОЙ.-М.:АСТ:АСТ МОСКВА; ВЛАДИМИР:ВТК, 2010. — 478,[2]С.
2) ЗАЛЕЗНИК А.МЕНЕДЖЕРЫ И ЛИДЕРЫ: ЕСТЬ ЛИ РАЗНИЦА?//HARVARD BUSINESS REVIEW. ЛИДЕРСТВО/ПЕР. С АНГЛ.-АЛЬПИНА БИЗНЕС БУКС, 2006. С 76.
3) Коттер Д.. Истинная роль лидера//Harvard Business Review. Лидерство/Пер. с англ.-Альпина Бизнес Букс, 2006. С 48-74
4) Лансберг М.Менеджер-коуч. Повышайте собственную эффективность, мотивируя и развивая тех, с кем работаете/Макс Лансберг;пер.с англ.- М.:Эксмо,2008.-160с.-(Бизнес-тренинг)
5) МАЛОУН Т. КЛЮЧЕВЫЕ СПОСОБНОСТИ ДЛЯ РАСПРЕДЕЛЕННОГО ЛИДЕРСТВА// HTTP://WWW.ELITARIUM.RU/2009/12/25/RASPREDELENNOJE_LIDERSTVO.HTML
6) МЕСКОН М., АЛЬБЕРТ М., ХЕДОУРИ Ф. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА/ПЕР. С АНГЛ.-М.:ДЕЛО, 1999. — 800С.
7) СОЛОМАДИНА Т.О., СОЛОМАДИНА В.Г. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА: УЧЕБ. ПОСОБИЕ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ВУЗОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПОСПЕЦИАЛЬНОСТЯМ ≪УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ≫, ≪ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ≫, ≪МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА≫ / Т.О. СОЛОМАНИДИНА, В.Г. СОЛОМАНИДИН. — 2-Е ИЗД., ПЕРЕРАБ. И ДОП. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — С., 99-101
8) УОЛТСОН С. СДЕЛАНО В АМЕРИКЕ. КАК Я СОЗДАЛ WAL-MART//WWW.LITRU.RU/BR/?B=138415
9) Филоноич С.Р. Теории лидерства в менеджменте, история и перспективы//Российский журнал менеджмента.№ 3.,2003 стр.5
10) Cashman K. Leadership from the inside out. San Francisco. 2008. P.29.
11) http://exceed.umich.edu
12) http://www.achievingstyles.com
13) http://www.eiconsortium.org
14) http://www.pritchettnet. com
