Введение
1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации
1.1. Понятие и сущность мотивации
1.2 Значение и роль мотивации в управлении персоналом
2. Система мотивации сотрудников ООО «Старбакс»
2.1. Краткая характеристика компании
2.2. Анализ системы мотивации в ООО «Старбакс»
3. Предложения по совершенствованию системы мотивации сотрудников ООО «Старбакс»
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Соотношение внутреннего и внешнего вознаграждения при мотивации сотрудников (на примере ООО»Старбакс»)
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)
Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО «Гостиница Охтинская»)
Особенность современного подхода к изучению процессов мотивации состоит в активизации поколения рыночной мотивации, с выработанным стандартом потребления, готовое напряженно трудиться, но за «приличные» деньги. Оно твердо знает, чего хочет и как этого добиться.
— интернет-источники – фирменные сайты компаний содержат информацию о предоставляемых льготах своим сотрудникам; аналитические статьи на сайтах кадровых агентств информируют об опыте менеджеров по персоналу – из этих источников получена информация о методах мотивирования в современных компаниях
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Навигатор»)
на примере ООО «Мир красоты»).
Социально-психологические аспекты мотивации персонала на примере ООО «Цефа»
Управление мотивацией персонала на примере ООО «Атлант»
Система мотивации и стимулирования труда работников предприятия туризма (на примере ООО «Эллин-Экспресс»)
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам стратегического менеджмента. Проблемы стратегического менеджмента исследовались в работах следующих зарубежных специалистов: Акоффа Р., Ансоффа И., Каплана Р., Карлоффа Б., Кинга У., Клиланда Д., Коно Т., Ламбена Жан-Жак, Минцберга Г., Нортона Д., Портера М., Прахалада К., Стрикленда А.Дж., Томпсона А.А., Хамела Г. и других. Среди отечественных специалистов в области стратегического управления следует отметить работы Зуба А.Т., Катькало В.С., Кузнецовой С.А., Марковой В.Д., Петрова А.Н., Фатхутдинова Р.А. Кризисные явления в экономике отражены в работах Абалкина Л.И., Глазьева С.Ю., Кондратьева Н.Д., Клименко Л.А., Кузьменко В.П., Меньшикова С.М., Яковца Ю.В. и других авторов.
Список источников информации
1.Адаир Д. Эффективная мотивация. М.: ЭКСМО, 2007. – 254с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастер, 2006. – 224с.
3.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 598с.
4.Леонтьев В.Г. Психологические механизмы мотивации. – Новосибирск, 2008. – 276с.
5.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 357с.
6.Дмитриев А.С., Кудрявцев И.А., Морозова М.В., Савина О.Ф. // Российский психологический журнал, 2001 — № 3. – С. 32-33.
7.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 303с.
8.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2006. – 304с.
9.Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. Изд-во: Управление персоналом, 2007. – 341с.
10.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2007. – 312с.
11.Маслоу А.Г. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2007. — 352с.
12.Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
13. Управление персоналом: Современная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2007. — 288с.
14.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»-«Интел-Синтез», 2007. – 368 с.
список литературы