Глубокий сравнительный анализ безработицы: Россия в контексте мировых экономических вызовов (2018-2025 гг.)

Безработица — это не просто статистическая величина, а многогранный феномен, затрагивающий самые глубокие слои экономической и социальной жизни любого государства. Она является одним из наиболее острых проявлений макроэкономической нестабильности, не только сигнализируя о неэффективном использовании трудовых ресурсов, но и неся с собой целый шлейф негативных последствий — от снижения объемов производства и падения благосостояния до глубоких социальных потрясений. В условиях динамично меняющегося мирового ландшафта, когда геополитическая напряженность, технологические прорывы и демографические сдвиги перекраивают рынки труда, детальное понимание природы, динамики и последствий безработицы становится критически важным.

Цель настоящей курсовой работы заключается в проведении исчерпывающего сравнительного анализа количественных и качественных показателей безработицы в России с аналогичными данными других ведущих стран мира за период 2018-2025 годов. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: раскрыть теоретические подходы к определению и классификации безработицы; проанализировать динамику количественных показателей безработицы в России, ЕС, США и Китае; углубиться в качественные аспекты безработицы, такие как скрытая занятость и неполная занятость, и их социально-экономические последствия; сравнить государственные политики занятости в выбранных странах; а также выявить ключевые факторы, влияющие на динамику безработицы, с особым акцентом на влияние технологической трансформации. Структура работы последовательно раскрывает эти аспекты, от теоретических основ до практических выводов и рекомендаций, чтобы обеспечить всестороннее и глубокое понимание сложной природы безработицы в современном мире.

Теоретико-методологические основы изучения безработицы

Безработица, как и любое сложное экономическое явление, требует четкого определения и классификации для адекватного анализа. Однако универсальность этого понятия оказывается иллюзорной, когда мы сталкиваемся с различиями в подходах к ее измерению и интерпретации в разных странах, не только нанося удар по точности сравнений, но и скрывая истинные масштабы проблем. Понимание этих нюансов критически важно для корректного сравнительного анализа.

Понятие и сущность безработицы в современной экономике

В основе любого исследования лежит точное определение объекта изучения. Безработица — это состояние, когда трудоспособное население активно ищет работу, готово к ней приступить, но не может ее найти. Однако эта, казалось бы, простая формулировка обретает множество оттенков в зависимости от применяемой методологии.

Наиболее распространенным и общепризнанным на международном уровне является подход Международной организации труда (МОТ). Согласно методологии МОТ, к безработным относятся лица трудоспособного возраста, которые одновременно удовлетворяют трём критериям:

1. Отсутствие работы: не имели оплачиваемой работы (или работы с целью получения дохода) в течение короткого отчетного периода (обычно одна неделя).
2. Способность трудиться: были готовы приступить к работе в течение отчетного периода.
3. Поиск работы: активно искали работу в течение определенного предшествующего периода (обычно четыре недели).

Для обеспечения международной сопоставимости данных МОТ рекомендует относить к трудоспособным всех лиц старше 15 лет.

В Российской Федерации методика оценки уровня безработицы разрабатывается Росстатом и, хотя в целом ориентирована на стандарты МОТ, имеет свои особенности. Так, Росстат определяет трудоспособное население в возрасте от 15 до 72 лет. При этом к занятым относятся лица обоего пола, которые выполняли работу по найму за вознаграждение, иную приносящую доход работу, временно отсутствовали на работе, а также выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Рабочая сила (или экономически активное население) представляет собой совокупность занятых и безработных граждан. Эти базовые определения формируют фундамент для дальнейшего статистического учета и анализа.

Классификация видов безработицы и их характеристики

Разнообразие причин и проявлений безработицы обусловило появление ее многочисленных классификаций. Понимание этих видов позволяет более точно диагностировать проблемы рынка труда и разрабатывать адресные меры по их решению, что особенно важно для формирования эффективной государственной политики занятости.

1. Фрикционная безработица: Этот вид безработицы считается естественной и неизбежной составляющей любого динамичного рынка труда. Она возникает, когда работники находятся в процессе перехода от одного рабочего места к другому, ищут новую работу после окончания учебного заведения, переезжают в другой регион или возвращаются на рынок труда после перерыва (например, декретного отпуска). Типичное время поиска новой работы при фрикционной безработице составляет от 1 до 3 месяцев. Примеры включают выпускников вузов или ссузов, ищущих первое место работы, специалистов, уволившихся по собственному желанию ради лучших условий труда, или женщин, выходящих из декрета.
2. Структурная безработица: В отличие от фрикционной, структурная безработица носит более долгосрочный характер и является серьезной проблемой, требующей системных решений. Она возникает из-за глубоких структурных изменений в экономике, когда навыки или местоположение работников перестают соответствовать новым требованиям рынка труда. Это может быть вызвано технологическим прогрессом, изменением потребительских предпочтений, переходом на новые виды производства. Например, увольнение шахтеров из-за перехода экономики на более экологичные виды топлива, сокращение работников редакций печатных газет из-за повсеместного перехода на онлайн-формат или высвобождение сотрудников в связи с автоматизацией конвейеров и появлением касс самообслуживания в супермаркетах — все это примеры структурной безработицы. Она требует переобучения и адаптации рабочей силы.
3. Циклическая безработица: Этот вид безработицы неразрывно связан с колебаниями в экономическом цикле. Она проявляется в периоды рецессий, экономических спадов, когда уровень производства снижается, спрос на товары и услуги падает, и предприятия вынуждены сокращать рабочую силу для снижения издержек. В такие моменты число безработных превышает число доступных вакансий, отражая общее ухудшение экономической конъюнктуры.
4. Сезонная безработица: Сезонная безработица обусловлена особенностями некоторых отраслей экономики, где потребность в рабочей силе значительно варьируется в зависимости от времени года. Классические примеры — сельское хозяйство, строительство, туризм. Работники в этих сферах могут быть активно заняты в одни сезоны и оставаться без работы в другие.
5. Естественная безработица (NAIRU): Концепция естественного уровня безработицы (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment, NAIRU) представляет собой уровень безработицы, который не приводит к ускорению инфляции и соответствует состоянию долгосрочного равновесия в экономике. Она включает в себя фрикционную и структурную безработицу, то есть те формы, которые неизбежны даже в условиях полной занятости. При этом экономика использует все пригодные производственные ресурсы, обеспечивая занятость всем, кто хочет и способен трудиться, но при этом отсутствует циклическая безработица. Важно отметить, что естественный уровень безработицы не является фиксированной величиной и может изменяться под влиянием демографических факторов, изменений в структуре экономики и политики занятости. Исследование Центрального Банка Российской Федерации в ноябре 2020 года показало, что в некоторых регионах, таких как Красноярский край, Татарстан, Московская, Челябинская и Нижегородская области, безработица «практически находится на своем естественном уровне, не оказывая влияния на инфляцию», что свидетельствует о достижении определенного равновесия на региональных рынках труда.
6. Институциональная безработица: Этот вид безработицы возникает из-за неэффективности работы самого рынка труда или государственного регулирования. Причины могут быть разнообразными: слишком высокий уровень минимальной заработной платы, который делает нерентабельным найм низкоквалифицированных работников; дискриминация при найме; недостаточная информированность центров занятости о доступных вакансиях или работников о программах переобучения.
7. Добровольная и вынужденная безработица: Различение этих двух категорий основывается на мотивации работника. Добровольная безработица характеризуется нежеланием человека работать при существующих условиях (например, низкая заработная плата, неподходящие условия труда). Вынужденная безработица возникает, когда человек готов и хочет работать, но не может найти подходящее место.
8. Открытая и скрытая безработица: Открытая безработица — это та, что официально зарегистрирована в органах занятости и отражена в статистике. Скрытая безработица, напротив, характеризуется фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем (например, простой, административные отпуска, частичная занятость) или при поиске работы без официальной регистрации. Это явление представляет особую сложность для статистического учета и анализа, поскольку его масштабы трудно оценить, а последствия могут быть значительными.

Методологические различия в статистическом учете безработицы: международный сравнительный аспект

Корректное сравнение показателей безработицы между странами требует глубокого понимания методологических различий в их измерении. Без этого сопоставления могут привести к ошибочным выводам.

Существует две основные методики определения безработных и занятых:

1. По методологии Международной организации труда (МОТ): Эта методика, применяемая большинством стран мира, включая Россию (через Росстат), основывается на опросах домашних хозяйств. В ходе таких опросов граждан просят ответить на вопросы об их занятости, поиске работы и готовности к ней приступить. Критерии, как было указано ранее, включают отсутствие оплачиваемой работы в течение отчетного периода, активный поиск работы в последние четыре недели и готовность приступить к работе. Трудоспособным населением обычно считается возраст от 15 до 72 лет. Уровень безработицы по стандартам МОТ определяется как отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, выраженное в процентах.
   Математически это выражается формулой:
   УБ = (Б / РС) × 100% = (Б / (Б + З)) × 100%
   где:
   УБ — уровень безработицы;
   Б — численность безработных;
   РС — численность рабочей силы (экономически активного населения);
   З — численность занятых.
2. По национальному законодательству о занятости (например, российскому): В России, помимо методики МОТ, существует учет официально зарегистрированных безработных, который ведется Министерством труда и социальной защиты. Безработными в этом случае признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. Важно отметить, что данные об официально зарегистрированных безработных в России часто некорректны для сопоставления с данными, полученными по методике МОТ. Причина в том, что у значительной части населения может отсутствовать стимул к регистрации в службе занятости (например, из-за низкого размера пособия по безработице или нежелания выполнять требования службы).

Особенности учета безработицы в Китае также вносят свои коррективы в международные сравнения. В Китае уровень безработицы отражает процент от общей численности только городского трудоспособного населения, которое является безработным и активно ищет работу. Данные о рынке занятости в сельской местности Китая в правительственных отчетах обычно не приводятся из-за специфики и сложности учета таких факторов, как сезонная занятость и массовая миграция рабочей силы из сельских районов в города. Это создает определенные ограничения при попытке провести прямое сравнение с показателями других стран, которые включают все трудоспособное население.

МОТ подчеркивает, что уровень безработицы является, вероятно, самым известным показателем рынка труда, максимально полно отражающим дефицит рабочих мест в национальном масштабе. Однако именно понимание этих методологических нюансов позволяет использовать его для корректного понимания различий между рынками труда в разных странах и регионах.

Динамика и структура безработицы в России и ведущих мировых экономиках (2018-2025 гг.)

Анализ количественных показателей безработицы позволяет не только оценить текущее состояние рынка труда, но и выявить долгосрочные тенденции, а также особенности, характерные для различных регионов и возрастных групп. Сравнительный подход в этом контексте становится инструментом для выявления наиболее эффективных стратегий управления занятостью.

Уровень безработицы в России: динамика и региональные особенности

Российский рынок труда в последние годы демонстрирует уникальную динамику, отмеченную как общими глобальными тенденциями, так и специфическими внутренними факторами. Уровень безработицы, рассчитанный по методике МОТ, в России постоянно снижается с 2011 года, хотя и с отдельными периодами роста, обусловленными внешними шоками.

Динамика уровня безработицы в России (2011-2025 гг.):

Год/Период	Уровень безработицы (по МОТ)	Дополнительные данные
2011	6,5%
2014	5,2%
2015	5,6%	Небольшой рост после снижения.
2018	4,8%
2020	≈6,0%	Пик, связанный с пандемией COVID-19.
Август 2020	6,4%	Максимальное значение в постпандемийный период.
Сентябрь 2021	4,3%	Значительное снижение после пика 2020 года.
2022	3,8%	Продолжение тенденции к снижению.
2023	3,7%
Лето 2024	2,6%	Исторический минимум с 2000 года (1,942 млн человек).
Май-Июль 2025	2,17%	Дальнейшее снижение, новое историческое достижение (1,6558 млн человек от трудоспособного населения).
Прогноз на 2026 год	≈2,5%	Ожидается небольшое повышение по сравнению с 2025 годом, но всё ещё низкий уровень.
Прогноз на 2027 год	≈3,0%	Отражает возможную стабилизацию или умеренный рост безработицы.

Таблица 1: Динамика уровня безработицы в России (2011-2025 гг.) и прогнозы (2026-2027 гг.)

Согласно официальному отчету Росстата, летом 2024 года уровень безработицы в России достиг беспрецедентно низкого значения в 2,6% (что составляет 1,942 млн человек), став историческим минимумом с 2000 года. Эта тенденция к снижению продолжилась, и на май-июль 2025 года уровень безработицы составил 2,17%, охватывая 1,6558 млн человек от трудоспособного населения. Прогнозы на 2026 год предусматривают уровень около 2,5%, а на 2027 год — 3,0%, что указывает на возможное умеренное повышение после достижения экстремально низких значений.

Однако за общими цифрами скрываются значительные структурные особенности. Безработица среди молодежи в России (от 15 до 24 лет) остается значительно выше среднего по населению, составляя, например, 17,3% в 2021 году. Это указывает на трудности молодых специалистов при входе на рынок труда и необходимость развития программ поддержки и адаптации. Региональные диспропорции также существенны: минимальная скрытая безработица свойственна промышленно развитым и высокоурбанизированным районам Сибири и Урала, а также мегаполисам Москвы и Санкт-Петербурга, в то время как в регионах Дальнего Востока, Северо-Запада и национальных республик, где еще не завершился демографический переход, наблюдаются иные, более сложные тенденции.

Сравнительный анализ количественных показателей безработицы в ЕС и США

Для получения полной картины целесообразно сравнить российские данные с показателями ведущих мировых экономик. Европейский союз (ЕС) и Соединенные Штаты Америки (США) представляют собой развитые рынки труда со своими особенностями и вызовами.

Динамика уровня безработицы в ЕС и США (2020-2025 гг.) и прогнозы (2026-2027 гг.):

Регион/Страна	Апрель 2020 (Пик COVID-19)	2021	2025 (Август)	Прогноз 2026	Прогноз 2027	Молодежная безработица (Август 2025)
ЕС	—	—	5,9%	≈5,8%	≈5,9%	—
Еврозона	—	—	6,3%	—	—	—
США	14,9%	—	4,3%	≈4,3%	≈4,2%	10,5%

Таблица 2: Сравнительная динамика уровня безработицы в ЕС и США (2020-2025 гг.) и прогнозы (2026-2027 гг.)

В Европейском союзе (ЕС) в августе 2025 года общий уровень безработицы составил 5,9%, а в еврозоне — 6,3%. Прогнозы на 2026 год для ЕС составляют около 5,8%, а на 2027 год — 5,9%, что указывает на относительно стабильное, но несколько более высокое значение по сравнению с Россией. Эти показатели отражают устойчивость европейских рынков труда после пандемии, но также и сохраняющиеся структурные проблемы в некоторых странах-членах.

В США ситуация развивалась по несколько иному сценарию. В апреле 2020 года, на пике пандемии COVID-19, уровень безработицы в США достигал исторического максимума в 14,9%, что было значительно выше, чем в России или ЕС. Однако затем последовало быстрое восстановление. К августу 2025 года уровень безработицы вырос до 4,3%, что является самым высоким показателем с октября 2021 года. Это может свидетельствовать о замедлении темпов роста экономики или о структурных сдвигах на американском рынке труда. Прогнозы для США на 2026 год составляют около 4,3%, а на 2027 год — 4,2%. Безработица среди молодежи в США также высока, составляя 10,5% в августе 2025 года. Сравнение с российским показателем (17,3% в 2021 году) показывает, что, хотя молодежная безработица является проблемой в обеих странах, ее масштабы в России исторически были более значительными.

Особенности рынка труда и безработицы в Китае

Китай, как вторая по величине экономика мира, демонстрирует свои уникальные характеристики на рынке труда, которые также требуют отдельного внимания.

Динамика уровня безработицы в Китае (2023-2025 гг.):

Период	Уровень безработицы (города)	Молодежная безработица (16-24 лет, исключая студентов)
2023 (среднегодовой)	5,2%	—
Июнь 2023	—	21,3% (рекордный пик)
Январь-Сентябрь 2025	5,2% (средний)	—
Август 2025	—	18,9% (самый высокий уровень с декабря 2023)
Сентябрь 2025	5,2%	—

Таблица 3: Динамика уровня безработицы в Китае (2023-2025 гг.)

В Китае уровень безработицы, который в основном охватывает городское население, снизился до 5,2% в сентябре 2025 года. Средний уровень безработицы в городах Китая с января по сентябрь 2025 года также составил 5,2%. В 2023 году доля безработных среди городского населения Китая составляла 5,2%, снизившись на 0,4 процентного пункта за 12 месяцев. Эти показатели свидетельствуют об относительно стабильной ситуации с занятостью в городских районах.

Однако особую озабоченность вызывает уровень безработицы среди молодежи в Китае (16-24 лет, исключая студентов), который демонстрирует значительную волатильность и высокие значения. В августе 2025 года этот показатель вырос до 18,9%, что является самым высоким уровнем с декабря 2023 года. Еще более тревожным является тот факт, что в июне 2023 года молодежная безработица в Китае достигала рекордных 21,3%. Такие высокие показатели свидетельствуют о серьезных структурных проблемах на рынке труда для молодых специалистов, возможно, связанных с несоответствием навыков выпускников требованиям работодателей, а также с общим замедлением экономического роста.

Уникальные аспекты учета безработицы в Китае, где статистика в основном сосредоточена на городском населении, затрудняют прямое сравнение с Россией, ЕС и США, где охват данных является более полным. Эти методологические различия необходимо учитывать при формировании общих выводов о глобальных тенденциях безработицы.

Качественные характеристики безработицы и ее социально-экономические последствия

За сухими цифрами статистики скрываются глубокие человеческие истории и масштабные общественные процессы. Качественные аспекты безработицы позволяют увидеть картину во всем ее объеме, понять, как она проявляется в повседневной жизни и какие далеко идущие последствия несет. Особое внимание следует уделить скрытой безработице и неполной занятости, которые зачастую остаются за пределами официальных отчетов, но имеют огромное значение для понимания реального положения дел.

Скрытая безработица и неполная занятость в России: масштабы и специфика

Скрытая безработица — это теневая сторона рынка труда, характеризующаяся фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем или при поиске работы без официальной регистрации. Это явление многообразно в своих проявлениях и представляет серьезную проблему для экономики и социальной стабильности.

Проявления скрытой безработицы:

• Отсутствие официально оформленных трудовых отношений: Работник выполняет работу, но без заключения трудового договора, что лишает его социальных гарантий и приводит к недостоверности статистики занятости.
• Фактическая трудовая незанятость при официальном трудоустройстве: Сотрудники числятся на предприятии, но фактически не работают из-за простоя производства, например, в случае экономических трудностей компании.
• Частичная занятость и использование неполного рабочего дня/недели: Работник вынужденно работает неполное время, что снижает его доход и благосостояние, но формально он не считается безработным.
• Задержка или отсутствие заработной платы: Несмотря на формальное трудоустройство, работник не получает оплату за свой труд в полном объеме или вообще, что фактически приравнивает его к безработному по уровню дохода.

Исторически, скрытая безработица была характерной чертой российского рынка труда в постперестроечный период, когда предприятия избегали массовых увольнений, предпочитая отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска или сокращать рабочее время. В настоящее время этот феномен особенно распространен в регионах Дальнего Востока, Северо-Запада, а также в национальных республиках, где еще не завершился демографический переход. По данным Востокгосплана, в Приморском крае, Якутии, Забайкальском крае и Республике Бурятия проживает почти три четверти всех безработных дальневосточников, многие из которых, вероятно, сталкиваются с теми или иными проявлениями скрытой безработицы. Напротив, минимальная скрытая безработица свойственна промышленно развитым и высокоурбанизированным районам Сибири и Урала, а также мегаполисам Москвы и Санкт-Петербурга, что свидетельствует о более здоровом функционировании рынков труда в этих регионах.

Увеличение скрытой безработицы в России также связано с переходом к инновационной экономике. Инновационная модель развития, предполагающая замену человеческого труда капиталом и автоматизацию, может привести к сокращению численности рабочей силы с низкой квалификацией, требуя их переобучения и адаптации к новым условиям рынка. Если этот процесс не сопровождается адекватными программами переподготовки и создания новых рабочих мест, скрытая безработица может усугубиться.

Помимо скрытой безработицы, важным аспектом является неполная занятость. В России уровень неполной занятости достиг десятилетнего максимума в четвертом квартале 2024 года, составив 4,7 млн человек, что эквивалентно 13,7% персонала крупных и средних предприятий. В среднем за 2024 год число частично занятых достигло 4,6 млн человек, что на 6,2% выше показателя 2023 года. Частичная занятость включает сотрудников, трудящихся неполное время по инициативе работодателя или по соглашению сторон, находящихся в простое, или взявших отпуск без сохранения заработной платы. Наибольший уровень неполной занятости зафиксирован в Пермском крае (17,8%), Ярославской области (17,6%) и Челябинской области (17,1%), в то время как минимальные показатели наблюдались в Чечне (2,1%), Ингушетии (3,2%) и Калмыкии (4,7%). Эти региональные диспропорции подчеркивают неравномерность экономического развития и структуру занятости в различных частях страны.

Экономические и социальные последствия безработицы

Последствия безработицы многогранны и проявляются как в экономических, так и в социальных аспектах, оказывая глубокое негативное воздействие на отдельного человека, семью, общество и государство в целом. Почему это так важно? Потому что игнорирование этих последствий ведет к усугублению не только материального положения граждан, но и к деградации социального капитала, что в долгосрочной перспективе угрожает национальной стабильности и развитию.

Экономические последствия безработицы:

• Снижение объемов производства: Неиспользование трудовых ресурсов означает, что экономика производит меньше товаров и услуг, чем могла бы при полной занятости. Это приводит к недополученному ВВП и замедлению экономического роста.
• Падение благосостояния и уровня жизни населения: Безработные теряют источник дохода, что влечет за собой снижение потребления, ухудшение жилищных условий, невозможность оплачивать необходимые товары и услуги.
• Сокращение социальных выплат: Уменьшение налоговых поступлений в бюджет из-за отсутствия зарплаты у безработных, а также необходимость выплачивать пособия по безработице, создают дополнительную нагрузку на государственные финансы.
• Снижение производительности труда: В условиях избыточной рабочей силы предприятия могут не стремиться к повышению эффективности, сохраняя низкопроизводительные рабочие места.
• Рост теневого сектора экономики: В поисках хоть какого-то заработка безработные могут быть вынуждены обращаться к неофициальным, зачастую незаконным видам деятельности, что способствует росту теневой экономики и снижению собираемости налогов.

Социальные последствия безработицы:

• Финансовые трудности: Это наиболее очевидное последствие, ведущее к бедности, нехватке средств на базовые нужды, накоплению долгов.
• Потеря профессиональной квалификации: Длительный период безработицы приводит к утрате навыков и знаний, что затрудняет последующее трудоустройство и снижает конкурентоспособность работника на рынке.
• Сужение круга общения и ухудшение семейных отношений: Безработица может вызывать стресс, раздражение, конфликты в семье, а также приводить к социальной изоляции.
• Психологические проблемы: Безработные часто сталкиваются со стрессом, тревогой, депрессией, потерей самоуважения, чувством бесполезности, что негативно сказывается на их психическом здоровье.
• Маргинализация населения: Длительная безработица может привести к выпадению человека из активной социальной жизни, формированию чувства отчужденности и апатии.
• Политическая нестабильность: Массовая и длительная безработица, особенно среди молодежи, может стать причиной социального недовольства, протестов и политических волнений, дестабилизируя общественную жизнь.

Таким образом, качественные аспекты безработицы раскрывают ее истинную угрозу для общества, выходящую далеко за рамки статистических отчетов и требующую комплексных и многосторонних подходов к решению.

Государственная политика и международный опыт по снижению безработицы

Понимание природы безработицы и ее последствий естественным образом подводит к вопросу о роли государства в регулировании рынка труда. Различные страны применяют свои подходы, формируя уникальные модели государственной политики занятости, которые важно рассмотреть в сравнительном аспекте.

Государственная политика занятости в Российской Федерации

Российская Федерация, столкнувшись с собственными вызовами на рынке труда, активно формирует и реализует государственную политику занятости, направленную на обеспечение стабильности и эффективности. Цель этой политики — создать условия для эффективного функционирования рынка труда, преодолеть безработицу, содействовать созданию новых рабочих мест, повысить уровень занятости населения и обеспечить сбалансированное развитие экономики.

Основой российской политики в этой сфере является государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года №298. Программа охватывает широкий спектр направлений:

• Содействие в поиске работы и трудоустройстве: Это включает работу центров занятости, предоставление информации о вакансиях, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям.
• Проведение мероприятий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы: Особое внимание уделяется группам риска — инвалидам, многодетным родителям, лицам предпенсионного возраста и молодежи.
• Поощрение работодателей, сохраняющих и создающих рабочие места: Стимулирование бизнеса к сохранению текущих сотрудников и найму новых через различные льготы и субсидии.
• Установление государственных гарантий и мер поддержки: Выплата пособий по безработице, социальные льготы, программы временной занятости.
• Координация деятельности органов власти и содействие развитию социального партнерства: Взаимодействие между различными уровнями власти, профсоюзами и работодателями для решения проблем занятости.
• Международное сотрудничество: Обмен опытом и лучшими практиками с другими странами.

Важным инструментом реализации политики занятости является Федеральный проект «Активные меры содействия занятости», который реализуется с 2021 года. В рамках этого проекта граждане получают возможность пройти бесплатное повышение квалификации, переподготовку или сменить профессию. Результаты впечатляют: более 257 000 человек получили новую профессию, из которых более 215 000 уже успешно трудоустроены. Единая цифровая платформа «Работа России» выступает как ключевой онлайн-ресурс, обеспечивающий прозрачность рынка труда и облегчающий процесс поиска работы и подбора персонала.

Еще одним значимым инструментом является программа переобучения в рамках национального проекта «Демография». Она доступна для широкого круга граждан, включая молодых соискателей до 35 лет, граждан, находящихся под риском увольнения, и выпускников вузов/ссузов. За пять лет реализации (2019-2024 гг.) 850 тысяч человек завершили профессиональное обучение, при этом 80% из них успешно трудоустроились. С 2025 года эти мероприятия продолжаются в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры», что подчеркивает преемственность и долгосрочность государственных усилий. В 2024 году более 118 тысяч граждан прошли бесплатное переобучение по нацпроекту «Демография».

В условиях санкционной экономики меры государственной поддержки рынка труда в России получили дополнительное развитие. Они включают выплату пособий по безработице, организацию общественных работ для временной занятости и поддержку работников с неполной занятостью. При этом основное внимание уделяется подготовке и переподготовке кадров, что особенно актуально в условиях структурных изменений и потребности в новых навыках.

Сравнительный анализ политики занятости в Китае, США и ЕС

Международный опыт демонстрирует разнообразие подходов к регулированию рынка труда, каждый из которых отражает экономические, социальные и политические особенности страны.

Китай. Власти Китая демонстрируют гибкость в корректировке политики занятости, активно способствуя экономическому развитию и создавая возможности трудоустройства как в частном, так и в государственном секторах. Основой законодательной базы является «Закон о содействии занятости» от 30 августа 2007 года, вступивший в силу 1 января 2008 года. Этот закон закрепил принцип «работники сами выбирают работу, рынок регулирует занятость, а правительство способствует занятости». Он предусматривает меры по координации промышленной и занятости политики, развитию трудоемких отраслей, сферы услуг и малого и среднего бизнеса. Конкретные меры включают финансовую поддержку малых и средних предприятий и предоставление льготных займов для самозанятых. Китай также опубликовал план по содействию занятости населения на период 14-й пятилетки (2021-2025 гг.), который включает расширение возможностей трудоустройства, содействие развитию рынка человеческих ресурсов, совершенствование системы общественных услуг и повышение доходов населения. Политика занятости в Китае эволюционировала от рекомендаций на национальном уровне до исполнительных указов и законов, поддерживая сферу услуг и предпринимательство, а также уделяя внимание применению человеческого капитала с высшим образованием.

Соединенные Штаты Америки. Американская модель регулирования безработицы является либеральной рыночно-капиталистической, что означает приоритет частной собственности, высокий уровень производительности труда и поощрение предпринимательской активности. Государственное регулирование занятости и безработицы осуществляется постоянно и масштабно. Основным законодательным актом в этой области является «Закон об инновациях и возможностях рабочей силы» (Workforce Innovation and Opportunity Act — WIOA), подписанный 22 июля 2014 года. WIOA направлен на помощь соискателям в доступе к занятости, образованию, обучению и вспомогательным услугам, а также на сопоставление работодателей с квалифицированными работниками. В рамках WIOA предоставляются базовые услуги для всех взрослых и интенсивные услуги для безработных, которые не могут найти работу только с помощью базовых услуг. Министерство труда США активно работает над поощрением благосостояния наемных работников, решением проблем нарушения трудового законодательства, улучшением условий труда, расширением возможностей для прибыльной занятости и борьбой с безработицей.

Страны Европейского союза (ЕС). Политика на рынке труда в странах ЕС характеризуется комплексным подходом, сочетающим активные и пассивные меры. Активные меры направлены на содействие трудоустройству и повышение конкурентоспособности рабочей силы, включая обучение и переподготовку работников, а также активное содействие в поиске работы. Пассивные меры сосредоточены на социальной поддержке безработных, включая пособия и другие выплаты, компенсирующие утраченный доход. Службы занятости играют центральную роль в реализации этих программ. Для повышения эффективности политики занятости в ЕС была создана Европейская сеть государственных служб занятости, которая способствует обмену опытом и сбору статистических данных между странами-членами. Этот механизм позволяет адаптировать лучшие практики и формировать согласованную стратегию на общеевропейском уровне.

Сравнительный анализ показывает, что, несмотря на различия в моделях, все страны стремятся к созданию гибких и адаптивных рынков труда, используя как прямые государственные интервенции (обучение, субсидии), так и стимулирование частного сектора. Россия, в этом контексте, активно перенимает лучшие практики, но также ищет собственные пути решения проблем, учитывая уникальные демографические, экономические и геополитические условия.

Факторы, влияющие на динамику безработицы, и вызовы технологической трансформации

Безработица — это не статичное явление, а динамичный процесс, на который влияет множество взаимосвязанных факторов. Понимание этих движущих сил позволяет не только объяснить текущие тенденции, но и прогнозировать будущие изменения на рынке труда. Особое внимание в современном мире заслуживают технологические изменения, которые перекраивают структуру занятости и создают новые вызовы.

Экономические и социальные факторы безработицы

Традиционно, причины возникновения безработицы уходят корнями в макроэкономические процессы и структурные изменения в экономике:

• Падение производственной деятельности: Рецессии, кризисы, сокращение потребительского спроса приводят к уменьшению объемов производства, что влечет за собой сокращение рабочих мест.
• Изменение экономических структур: Переход от одной модели экономики к другой (например, от индустриальной к постиндустриальной, от плановой к рыночной) неизбежно сопровождается закрытием одних отраслей и появлением других, что создает структурную безработицу.
• Снижение заработной платы или ее низкий уровень: Если предлагаемая заработная плата не соответствует ожиданиям работников или не обеспечивает достойный уровень жизни, это может способствовать добровольной безработице.
• Несоответствие специальностей запросам работодателей: Разрыв между тем, какие навыки предлагают работники, и тем, какие навыки требуются рынком, является ключевой причиной структурной безработицы.
• Внедрение трудосберегающих технологий: Автоматизация и роботизация могут вытеснять человеческий труд, особенно в рутинных операциях, приводя к технологической безработице.
• Спрос на персонал с высокой квалификацией: В условиях усложнения производственных процессов и развития инновационных технологий растет спрос на высококвалифицированных специалистов, в то время как низкоквалифицированный труд становится менее востребованным.

Помимо этих общих причин, существуют специфические экономические и социальные факторы, влияющие на скрытую безработицу, масштабы которой, как мы выяснили, могут быть значительными:

• Неблагоприятная экономическая ситуация: В периоды кризисов или стагнации предприятиям сложно поддерживать полную занятость, и они могут прибегать к скрытым формам сокращения штата.
• Нежелание работодателей нести экономическую ответственность за работников: Вместо официальных увольнений, которые влекут за собой компенсации и социальные обязательства, работодатели могут сокращать трудовой день или дни, отправлять в неоплачиваемые отпуска.
• Применение методов неправомерного давления: Иногда работодатели вынуждают работников соглашаться на неполную занятость или увольнение «по собственному желанию».
• Нежелание работника оставлять рабочее место: В небольших населенных пунктах, где альтернативные возможности трудоустройства ограничены, работники могут цепляться за формальное место, даже если фактически не работают. Для предпенсионеров важен непрерывный стаж, поэтому они также могут предпочитать скрытую безработицу полной потере работы.

Влияние технологического прогресса и цифровой трансформации на рынок труда

Один из наиболее значимых и динамично развивающихся факторов, влияющих на безработицу в XXI веке, — это технологический прогресс и цифровая трансформация.

Концепция технологической безработицы не нова; ее популяризировал Джон Кейнс еще в 1930-е годы, предвидя, что машины рано или поздно начнут вытеснять человеческий труд. Современные исследования подтверждают эти опасения: технологическая безработица может возрастать во всем мире, и дальнейшее ее повышение прогнозируется в ближайшие годы. Международная организация труда (МОТ) в своих докладах, таких как «Перспективы занятости и социальной защиты в мире» (май 2024 года, «Тенденции-2024»), прогнозирует рост числа безработных в мире и указывает на устойчивую взаимосвязь между технологическим прогрессом и изменениями на рынке труда. При этом Доклад Всемирного банка «Изменение характера труда» (2019) отмечает, что, хотя технологический прогресс непрерывно изменяет характер труда, опасения относительно массовой безработицы из-за роботизации во многом необоснованны, поскольку технологии одновременно создают и новые возможности.

Цифровая трансформация существенно меняет рынок труда:

• Требование адаптации и овладения новыми навыками: Автоматизация рутинных операций вынуждает работников осваивать новые компетенции. Те, кто не может получить дополнительное образование, теряют конкурентоспособность.
• Создание новых рабочих мест: Цифровая трансформация порождает совершенно новые профессии и отрасли, особенно в области информационных технологий, программирования, аналитики данных, кибербезопасности и искусственного интеллекта. Эти рабочие места требуют специфических знаний и умений.

Исторический опыт трех промышленных революций показывает, что технологические изменения вызывают не столько массовую безработицу, сколько существенные сдвиги в структуре занятости:

• Первая промышленная революция (конец XVIII – начало XIX вв.): Переход от ручного труда к машинному, использование паровых двигателей и развитие текстильной промышленности. Множество профессий исчезло, но появились новые в производстве и обслуживании машин.
• Вторая промышленная революция (вторая половина XIX – начало XX вв.): Производство высококачественной стали, распространение железных дорог, электричества и химикатов, внедрение поточного производства. Это привело к росту массового производства и стандартизации труда.
• Третья промышленная революция (с 1947 года): Повсеместное применение информационно-коммуникационных технологий, автоматизации, электроники и Интернета. Этот этап ознаменовал глубокие изменения в способах работы и коммуникации.

Массовая компьютеризация в последние десятилетия вызвала явление, известное как поляризация рынка труда. Это рост доли высокооплачиваемых и низкооплачиваемых рабочих мест за счет сокращения рабочих мест со средней заработной платой, что иногда называют «исчезновением среднего класса». Причины поляризации включают автоматизацию рутинных задач с помощью информационно-коммуникационных технологий и переход от производства к сфере услуг, где часто больше низкооплачиваемых рабочих мест. Это явление наблюдается в США, Великобритании и многих европейских странах. В России цифровая трансформация также приводит к улучшению возможностей для высококвалифицированных работ, но при этом вызывает значительное сокращение работ, требующих среднего уровня квалификации.

Глобальные вызовы и демографические тенденции

Помимо технологических факторов, на динамику безработицы влияют и более широкие глобальные и демографические процессы:

• Геополитическая напряженность и сбои в мировой торговле: Международная организация труда (МОТ) отмечает, что эти факторы являются ключевыми причинами ухудшения экономических перспектив, что, в свою очередь, приводит к замедлению роста числа рабочих мест. Разрыв логистических цепочек, торговые войны и политические конфликты создают неопределенность для бизнеса, снижают инвестиционную активность и, как следствие, сокращают спрос на рабочую силу.
• Тревожные тенденции в распределении доходов и растущий процент неполноценного использования труда работников: МОТ также указывает на эти проблемы, подчеркивая, что даже при сохранении занятости качество рабочих мест может ухудшаться, а неравенство в доходах расти, что создает социальную напряженность.
• Рост численности населения в трудоспособном возрасте: Увеличение предложения труда на рынке, если оно не сопровождается адекватным ростом спроса на рабочую силу, увеличивает вероятность безработицы. Демографические факторы играют долгосрочную роль в формировании структуры и динамики рынка труда.

Таким образом, динамика безработицы является результатом сложного взаимодействия экономических, социальных, технологических и глобальных факторов. Современный мир требует от правительств и компаний постоянной адаптации к этим вызовам, чтобы обеспечить стабильность и благосостояние населения.

Заключение

Проведенный глубокий сравнительный анализ количественных и качественных показателей безработицы в России и ведущих мировых экономиках за период 2018-2025 годов позволяет сделать ряд существенных выводов.

Во-первых, было установлено, что безработица, несмотря на кажущуюся универсальность определения, имеет значительные методологические различия в статистическом учете между странами. Методология МОТ, основанная на опросах домашних хозяйств, является наиболее сопоставимой, однако национальные особенности, такие как учет только городского населения в Китае или регистрация в службах занятости в России, требуют внимательного подхода при интерпретации данных.

Во-вторых, Россия демонстрирует уникальную динамику количественных показателей безработицы. За последние годы страна достигла исторически низких уровней безработицы (2,17% на май-июль 2025 года), что значительно ниже показателей в ЕС (5,9% в августе 2025 года) и США (4,3% в августе 2025 года). Однако при этом сохраняется проблема высокой молодежной безработицы. Китай, в свою очередь, сталкивается с экстремально высоким уровнем молодежной безработицы, достигавшим пика в 21,3% в июне 2023 года, что требует особого внимания со стороны правительства.

В-третьих, качественные аспекты безработицы, такие как скрытая безработица и неполная занятость, имеют критическое значение для понимания реального состояния рынка труда. В России эти явления особенно выражены в регионах Дальнего Востока и сельской местности, а также связаны с переходом к инновационной экономике. Экономические и социальные последствия безработицы, включая снижение объемов производства, падение благосостояния, психологические проблемы и социальную изоляцию, подчеркивают острую необходимость в комплексных решениях.

В-четвертых, государственная политика занятости в России, представленная программой «Содействие занятости населения» и федеральными проектами «Активные меры содействия занятости» и «Демография», демонстрирует активные усилия по переподготовке кадров и созданию условий для трудоустройства. Сравнительный анализ с Китаем (гибкая политика, поддержка МСП), США (либеральная модель, WIOA) и ЕС (активные и пассивные меры) выявляет как общие тенденции, так и специфические подходы, обусловленные национальными особенностями.

Наконец, ключевые факторы, влияющие на динамику безработицы, в современном мире все более тесно связаны с технологической трансформацией. Явление технологической безработицы, усугубляемое поляризацией рынка труда (рост высоко- и низкооплачиваемых рабочих мест за счет сокращения среднего класса), требует от работников постоянной адаптации и овладения новыми навыками. Глобальные вызовы, такие как геополитическая напряженность и демографические изменения, также оказывают существенное влияние на перспективы занятости.

В свете этих выводов, можно сформулировать следующие рекомендации по дальнейшему совершенствованию государственной политики занятости в России:

1. Акцентировать внимание на молодежной занятости: Разработка и расширение программ стажировок, наставничества, целевой переподготовки для молодых специалистов, чтобы сократить разрыв между образованием и требованиями рынка труда.
2. Бороться со скрытой безработицей и неполной занятостью: Усиление контроля за соблюдением трудового законодательства, стимулирование работодателей к созданию полноценных рабочих мест, развитие программ поддержки для граждан, находящихся в неполной занятости.
3. Инвестиции в переподготовку и повышение квалификации: В условиях цифровой трансформации необходимо постоянно инвестировать в образование и переобучение, особенно для работников, чьи навыки устаревают, чтобы предотвратить структурную безработицу и поляризацию рынка труда.
4. Развитие региональных программ занятости: Учитывая существенные региональные диспропорции, необходимы адресные программы, адаптированные к специфике каждого региона, особенно для Дальнего Востока и сельских территорий.
5. Мониторинг и анализ глобальных тенденций: Постоянное отслеживание международного опыта и адаптация успешных практитик в области политики занятости с учетом российских реалий, а также оценка влияния геополитических и демографических вызовов.

Таким образом, безработица остается одной из центральных проблем современной экономики, требующей не только глубокого аналитического осмысления, но и постоянной, гибкой и многоаспектной государственной политики, способной реагировать на быстро меняющиеся вызовы глобального и технологического характера.

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 1999. 342 с.
2. Бандурин В.В., Рацич Б.Г. Глобализация мировой экономики и Россия. Европейская интеграция: пути развития. Москва, 2006. 234 с.
3. Васнев С.А. Статистика: учебное пособие. Москва: МГУП, 2001. 170 с.
4. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Безработные: особенности российского бытия. // Социологические исследования. 2001. № 5. С. 67-76.
5. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. Москва, 2001. 220 с.
6. Лысенко С.Н., Дмитриева И.А. Общая теория статистики: учебное пособие. Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. 208 с.
7. Основные показатели социально-экономического развития субъектов РФ в 2009 году. // Российская газета. 2010. № 51.
8. Российский статистический ежегодник – 2006: стат. сб. Москва: РОССТАТ, 2006. 806 с.
9. Россия в цифрах – 2007: краткий статистический сборник. Москва: РОССТАТ, 2007. 494 с.
10. Якунин В.И. Формирование государственной политики в современной России: проблемы теории и практики. Москва: РОССПЭН, 2006. 352 с.
11. Якунин В.И., Роик В.Д., Сулакшин С.С. Социальное измерение государственной экономической политики. Москва: Экономика, 2007. 208 с.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации.
13. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
14. Доклад МОТ «Глобальные тенденции в сфере занятости в 2010 году».
15. Материалы сайта http://analitikaprognoz.ru (дата обращения: 22.10.2025).
16. Материалы сайта http://regnum.ru/news (дата обращения: 22.10.2025).
17. Официальный сайт Росстата: http://www.gks.ru/bgd/free/b09_00/IssWWW.exe/Stg/d02/7-0.htm (дата обращения: 22.10.2025).
18. Уровень неполной занятости в России достиг десятилетнего максимума в 2024 году. URL: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1109786.html (дата обращения: 22.10.2025).
19. Скрытая безработица. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Скрытая_безработица (дата обращения: 22.10.2025).
20. 25. Основные показатели безработицы и методология их исчисления. URL: https://studfile.net/preview/720173/page:14/ (дата обращения: 22.10.2025).
21. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика. URL: https://blog.skillfactory.ru/glossary/vidy-bezrabotitsy-opredelenie-primery-tablitsa-formy-i-harakteristika/ (дата обращения: 22.10.2025).
22. 2. Безработица, ее виды и показатели. URL: https://kpfu.ru/docs/F1480074251/2.bezrabotica.ee.vidy.i.pokazateli.pdf (дата обращения: 22.10.2025).
23. Государственная программа «Содействие занятости населения» — Правительство России. URL: http://government.ru/rugov/activity/main/directions/1043 (дата обращения: 22.10.2025).
24. Уровень безработицы в России, официальные данные. URL: https://rosinfostat.ru/uroven-bezrabotitsy/ (дата обращения: 22.10.2025).
25. Технологическая безработица. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Технологическая_безработица (дата обращения: 22.10.2025).
26. Что такое скрытая безработица? — Администрация ГО «Город Калининград». URL: https://www.klgd.ru/press/news/detail.php?ID=3764831 (дата обращения: 22.10.2025).
27. Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения — КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/1202e086105f25a95204423403a4b08703f83196/ (дата обращения: 22.10.2025).
28. Что такое скрытая безработица? Примеры и причины скрытой безработицы. URL: https://journal.tinkoff.ru/ask/skrytaya-bezrabotitsa/ (дата обращения: 22.10.2025).
29. Виды безработицы — Дом Знаний. URL: https://domznaniy.com/ekonomika/bezrabotica/vidy-bezraboticy.html (дата обращения: 22.10.2025).
30. Какие существуют виды безработицы — Сравни.ру. URL: https://www.sravni.ru/enciklopediya/info/vidy-bezrabotitsy/ (дата обращения: 22.10.2025).
31. Дудина О.М., Арсельгова М.А. Социальные и экономические последствия безработицы // Экономика труда. 2019. № 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-i-ekonomicheskie-posledstviya-bezrabotitsy (дата обращения: 22.10.2025).
32. Социально-экономические последствия безработицы: определение, влияние и примеры эффектов — что это такое простыми словами | глоссарий IF — InvestFuture. URL: https://investfuture.ru/glossary/socialno-ekonomicheskie-posledstviya-bezraboticy (дата обращения: 22.10.2025).
33. Активные меры содействия занятости — Федеральный проект. URL: https://национальныепроекты.рф/projects/demografiya/sodeystvie-zanyatosti/aktivnye-mery-sodeystviya-zanyatosti (дата обращения: 22.10.2025).
34. Влияние новых технологий на рынок труда: прошлые уроки и новые вызовы. URL: https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/employment-policy/WCMS_547434/lang—ru/index.htm (дата обращения: 22.10.2025).
35. Климова К.И. Социально-экономические последствия безработицы. URL: https://moluch.ru/archive/120/32824/ (дата обращения: 22.10.2025).
36. В 2024 году уровень неполной занятости достиг десятилетнего максимума. URL: https://journal.tinkoff.ru/news/nedozanyatost-rossiya/ (дата обращения: 22.10.2025).
37. Социально-экономические последствия безработицы. Регулирование рынка труда — что это такое простыми словами | глоссарий IF — InvestFuture. URL: https://investfuture.ru/glossary/sotsialno-ekonomicheskie-posledstviya-bezrabotitsy-regulirovanie-rynka-truda (дата обращения: 22.10.2025).
38. Структурная безработица: что это такое, причины возникновения, примеры. URL: https://journal.tinkoff.ru/ask/strukturnaya-bezrabotitsa/ (дата обращения: 22.10.2025).
39. Последствия безработицы — урок. Обществознание, 8 класс. — ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/8-klass/rynok-truda-i-problemy-bezrabotitcy-17189/bezrabotitca-i-ee-posledstviya-17193/re-f965215d-0447-4952-b883-840656722d71 (дата обращения: 22.10.2025).
40. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России — Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=457 (дата обращения: 22.10.2025).
41. Федеральный проект «Активные меры содействия занятости». URL: https://национальныепроекты.рф/projects/demografiya/sodeystvie-zanyatosti/aktivnye-mery-sodeystviya-zanyatosti (дата обращения: 22.10.2025).
42. Методики определения уровня безработицы — г. Алатырь Чувашской Республики. URL: https://gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/bezrab.htm (дата обращения: 22.10.2025).
43. Рынок труда: безработица — Национальный статистический комитет Республики Беларусь. URL: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/makroekonomika-i-okruzhayushchaya-sreda/rynok-truda/operativnye-dannye_3/rynok-truda-bezrabotitsa/ (дата обращения: 22.10.2025).
44. УДК 331.56 Цифровые технологии существенно меняют рынок труда в совреме — Научный журнал «Бизнес и общество». URL: https://dspace.sgu.ru/handle/SGU/2026 (дата обращения: 22.10.2025).
45. Занятость и безработица — Понятная статистика — Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/explanation/zan_bez (дата обращения: 22.10.2025).
46. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда. 2025. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/T_zan_05.htm (дата обращения: 22.10.2025).
47. Паспорт показателя — «Уровень безработицы по методологии Международной Организации Труда». URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/T_zan_05.htm (дата обращения: 22.10.2025).
48. Содействие занятости | Архив — Национальные проекты России. URL: https://xn--80aapampemcchfmo7g3c9ehj.xn--p1ai/archive/projects/demografiya/sodeystvie-zanyatosti (дата обращения: 22.10.2025).
49. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ САНКЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ — Фундаментальные исследования (научный журнал). URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43093 (дата обращения: 22.10.2025).
50. Безработица в России 2025: статистика Росстата — GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment-in-russia (дата обращения: 22.10.2025).
51. Ключевых показателей рынка труда — International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/labour-statistics/WCMS_249156/lang—ru/index.htm (дата обращения: 22.10.2025).
52. Уровень безработицы: понятие, формы и формула расчета — Work5. URL: https://work5.ru/spravochnik/ekonomika/bezrabotica/uroven-bezrabotitsy-ponyatie-formy-i-formula-rascheta (дата обращения: 22.10.2025).
53. РАЗВИТИЕ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КИТАЯ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-politiki-zanyatosti-naseleniya-kitaya (дата обращения: 22.10.2025).
54. Китай опубликовал план по содействию занятости населения — Жэньминь жибао. URL: http://russian.people.com.cn/n3/2023/0719/c31517-10275815.html (дата обращения: 22.10.2025).
55. Уровень безработицы в Китае | 2002-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://ru.tradingeconomics.com/china/unemployment-rate (дата обращения: 22.10.2025).
56. Уровень безработицы среди молодежи в Китае | 2021-2025 Данные | 2026-2027 прогноз — RU | TRADINGECONOMICS.COM. URL: https://ru.tradingeconomics.com/china/youth-unemployment-rate (дата обращения: 22.10.2025).
57. Уровень безработицы в Китае — Investing.com. URL: https://ru.investing.com/economic-calendar/chinese-unemployment-rate-489 (дата обращения: 22.10.2025).
58. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА В СТРАНАХ ЕС: ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И НАПРАВЛЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-na-rynke-truda-v-stranah-es-osnovnye-tendentsii-i-napravleniya-transformatsii (дата обращения: 22.10.2025).
59. Китай. Уровень безработицы. Значение показателя снизилось с 5.3% до 5.2%. URL: https://ru.investing.com/news/economy/article-2339589 (дата обращения: 22.10.2025).
60. EU labour market — quarterly statistics — Statistics Explained — Eurostat. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=EU_labour_market_-_quarterly_statistics (дата обращения: 22.10.2025).
61. ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КИТАЯ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-i-tendentsii-politiki-zanyatosti-naseleniya-kitaya (дата обращения: 22.10.2025).
62. Уровень безработицы в Европе в 2025 г. Таблица и график — svspb.net. URL: https://svspb.net/dan/uroven-bezrabotitsy-v-evrope.html (дата обращения: 22.10.2025).
63. Зарубежный опыт: модели регулирования безработицы — Стратегия 24. URL: https://strategy24.ru/blog/zarubezhnyj-opyt-modeli-regulirovaniya-bezrabotitsy (дата обращения: 22.10.2025).
64. Диссертация на тему «Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX-XXI веков — disserCat. URL: https://www.dissercat.com/content/gosudarstvennaya-politika-ssha-v-oblasti-zanyatosti-i-bezrabotitsy-na-rubezhe-xx-xxi-veko (дата обращения: 22.10.2025).
65. Государственная политика в сфере занятости в китае / Studgen. URL: https://studgen.ru/gosudarstvennaya-politika-v-sfere-zanyatosti-v-kitae/ (дата обращения: 22.10.2025).
66. Государственная политика США в области труда и занятости | Знания, мысли, новости. URL: https://www.polymia.ru/article/gosudarstvennaya-politika-ssha-v-oblasti-truda-i-zanyatosti/ (дата обращения: 22.10.2025).
67. Уровень безработицы в США | 1948-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://ru.tradingeconomics.com/united-states/unemployment-rate (дата обращения: 22.10.2025).
68. Уровень безработицы в Европейском союзе | 2000-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://ru.tradingeconomics.com/euro-area/unemployment-rate (дата обращения: 22.10.2025).
69. Unemployment statistics — Statistics Explained — Eurostat — European Commission. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Unemployment_statistics (дата обращения: 22.10.2025).
70. Eurostat опубликовал данные об уровне безработицы в странах ЕС — proMSFO.by. URL: https://promsfo.by/news/eurostat-opublikoval-dannye-ob-urovne-bezrabotitsy-v-stranah-es/ (дата обращения: 22.10.2025).
71. Рынок труда в Китае сохранял общую стабильность в первые три квартала 2025 года. URL: https://russian.news.cn/20231025/e06b72a0c6494793b80e72ae96b6c4c6/c.html (дата обращения: 22.10.2025).
72. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ В СТРАНАХ-ПАРТНЕРАХ ЕФО: КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ЗАПИСКА. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—ilo-moscow/documents/publication/wcms_515902.pdf (дата обращения: 22.10.2025).
73. A-10. Unemployment rates by age, sex, and marital status, seasonally adjusted. URL: https://www.bls.gov/web/empsit/cpsee_e10.htm (дата обращения: 22.10.2025).
74. Уровень безработицы в Китае в 2023 году опустился до 5,2% — Biang.ru. URL: https://biang.ru/ru/news/uroven-bezrabotitsy-v-kitae-v-2023-godu-opustilsya-do-5-2.html (дата обращения: 22.10.2025).
75. Анализ государственной кадровой политики США — презентация онлайн. URL: https://ppt-online.org/397330 (дата обращения: 22.10.2025).
76. Рынок труда и безработица в Китае — TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Рынок_труда_и_безработица_в_Китае (дата обращения: 22.10.2025).
77. Civilian unemployment rate — Bureau of Labor Statistics. URL: https://www.bls.gov/charts/employment-situation/civilian-unemployment-rate.htm (дата обращения: 22.10.2025).
78. Рынок труда в 2025 году: прогноз занятости в мире снижен на семь миллионов рабочих мест | Новости ООН — UN News. URL: https://news.un.org/ru/story/2024/01/1449332 (дата обращения: 22.10.2025).
79. Работы меньше, рисков больше: тревожные прогнозы МОТ на 2025 год — Myfin.by. URL: https://myfin.by/wiki/term/prognozy-mot-na-2025-god (дата обращения: 22.10.2025).
80. США Безработные лица | 1948-2025 Данные | 2026-2027 прогноз — RU | TRADINGECONOMICS.COM. URL: https://ru.tradingeconomics.com/united-states/unemployed-persons (дата обращения: 22.10.2025).
81. Министерство труда США — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Министерство_труда_США (дата обращения: 22.10.2025).
82. Уровень безработицы в США — Investing.com. URL: https://ru.investing.com/economic-calendar/unemployment-rate-293 (дата обращения: 22.10.2025).
83. Уровень безработицы в Китае в марте составил 5,2% — Госстат — Biang.ru. URL: https://biang.ru/ru/news/uroven-bezrabotitsy-v-kitae-v-marte-sostavil-5-2-gosstat.html (дата обращения: 22.10.2025).
84. Уровень безработицы в США по годам. График и таблица — svspb.net. URL: https://svspb.net/dan/uroven-bezrabotitsy-v-ssha.html (дата обращения: 22.10.2025).
85. Европейская сеть государственных служб занятости Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evropeyskaya-set-gosudarstvennyh-sluzhb-zanyatosti (дата обращения: 22.10.2025).
86. ЗАНЯТОСТЬ В ЕС: ПОСТИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ВЫЗОВЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ — Современная Европа. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-v-es-postindustrialnye-vyzovy-i-perspektivy (дата обращения: 22.10.2025).
87. Восстановление мировой экономики замедляется, предупреждает Международная организация труда | Новости ООН — UN News. URL: https://news.un.org/ru/story/2023/10/1447047 (дата обращения: 22.10.2025).
88. Активная политика в области рынка труда — International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/—emp_elm/documents/publication/wcms_142780.pdf (дата обращения: 22.10.2025).
89. Bureau of Labor Statistics. URL: https://www.bls.gov/ (дата обращения: 22.10.2025).
90. Доклады, имеющиеся на русском языке — International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/moscow/publications/WCMS_357095/lang—ru/index.htm (дата обращения: 22.10.2025).
91. Флагманский доклад Международной организации труда о трендах мировой занятости в 2020 году. URL: https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_737380/lang—ru/index.htm (дата обращения: 22.10.2025).
92. Уровень безработицы в США — TradingView. URL: https://ru.tradingview.com/markets/stocks/economic-calendar/united-states-unemployment-rate/ (дата обращения: 22.10.2025).
93. US unemployment hits four-year high — YouTube. URL: https://m.youtube.com/watch?v=D-p16c39HVs (дата обращения: 22.10.2025).
94. Подачи на пособие по безработице достигли своего максимального уровня с 2021 года — что это сигнализирует о рынке труда США (и как к нему подготовиться). URL: https://quote.rbc.ru/news/article/66526e3c9a79471f49635f73 (дата обращения: 22.10.2025).