Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Содержание
Введение
1. Понятие, причины сопротивлений инновациям
1. Подходы к анализу сопротивлений
1.
2. Анализ и классификация причин и видов сопротивлений
2. Стратегия устранения сопротивлений
2.1. Анализ стратегий работы с сопротивлениями
2.2. Сопротивление организационным изменениям как позитивное явление
2.3. Рекомендации по внедрению изменений
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Понятием нововведение и психологическими проблемами внедрения инноваций в социальной психологии занимаются И.А. Шумпетер, Д.В. Соколов, А.Б. Титов, М.М. Шабанов, А.И. Пригожин, Д. Пью, К. Левин, Н.И Лапин, Е.Т. Гребнев, А.И. Пригожин, Н.А. Ильина, В.И. Шуванов, в зарубежной – К. Дэвис, Дж. Ньюстром, Т. Питерс, Р. Уотерман, Н. Тичи, М. Деванна и д.р.
Цель настоящей работы заключается в изучении организационных нововведений с точки зрения теории организации и подходов к их эффективному внедрению. Рассмотреть теоретические основы изменений и нововведений в организации;Предметом курсовой работы является управление процессом реализации изменений и нововведений в организации на предприятии.
Понятие «изменение» подразумевает, что между двумя последовательными моментами времени имеются заметные различия в ситуации, человеке, рабочей группе, организации или взаимоотношениях. Также под изменением можно понимать процесс смены одного состояния другим. Изменения в организации могут касаться любого аспекта или фактора.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Изменения в организациях происходят по-разному.К этой группе изменений относятся организационные изменения в организации, которые отличаются, во-первых, новизной, во-вторых, качественным характером изменения, в-третьих, значимостью последствий для персонала организации.
Методологическую основу исследования составляет диалектический подход к изучению различных явлений, процессов и закономерностей хозяйственного развития в условиях формирования рыночной экономики. Использовались методы прогнозирования, финансово-экономического и маркетингового анализа производственно-хозяйственной и сбытовой деятельности предприятий, приемы статистического и сравнительного анализа, инструменты теории управления.
нововведения как объект инновационного менеджмента в организации
Список использованной литературы
1.Акимов Т.А. Теория организации. — М.: Юнити, 2003. – 465 с.
2.Алиев В.Г., Варфоломеев В.П., Варфоломеева Э.А. Теория организации: Учебник для вузов / Под ред. В.Г. Алиева. — М.: Экономика, 2003. – 226 с.
3.Андреева И.В. Организационное поведение. – М.: ЭКСМО, 2007. – 163 с.
4.Аширов Д. А. Организационное поведение: учебник. — М.: Издательство Проспект, 2006. – 238 с.
5.Вещугина Т.С. «Организационное поведение» как учебная дисциплина: история, проблемы, перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2007. – Т. 2. № 2-3. – С. 247-260.
6.Гурков И. Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность. Очерки экономики и маркетинга, 2002. – 304 с.
7.Захарова Т.И. Организационное поведение. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. — М.: МЭСИ, 2004. – 272 с.
8.Карташова Л.В., НиконоваТ.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. — М.: ИНФРА — М, 2006. – 220 с.
9.Козырев Г.И. Конструирование «жертвы» как способ создания управляемой конфликтной ситуации // Социологические исследования. 2009. № 4. С. 63-73.
10.Масленникова Н. П. Управление развитием организации. – М.: Центр развития российских предприятий. – М.: ТЕИС, 2003. – 236 с.
11.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник для вузов. — 3-е изд. доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 317 с.
12.Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2006. – 432 с.
13.Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2004. – 165 с.
14.Рогачева О.В. Корпоративная культура и внутрефирменная социальная политика // Журнал исследований социальной политики. 2005. – Т. 3. – № 3. – С. 347-366.
15.Сазанов Е.Г. Сопротивление организационным изменениям: диагностика и преодоление // Проблемы теории и практики управления. — 2003. — № 6 – С.34.
16.Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих решений/ Сахирова Ирина Прокопьевна. — М.:Бератор-Паблишинг, 2007. — 176с.
17.Хентце Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям. // Проблемы теории и практики управления. — 1997. — № 3. –
18.Хохлова Т.П. Организационное поведение: учеб. пособие. – М.: Экономистъ, 2005. – 165 с.
список литературы
